桂系大讲堂 | 第三期:WΛMI 韦美设计 张敏 切换，万变不离其“中” (上篇)
切换
万变不离其“中”
第三期/Article Ⅰ
长得漂亮是优势，活得漂亮是本事
在强调“她力量”的当下
越来越多现代杰出女性受到赞颂
而同样在设计界
女性设计师卓越的设计才能与独特的灵气
也正在被世界看见
主讲嘉宾 | 张敏
Amy
韦美创域装饰设计-董事长
GDA桂系设计同盟(深圳)-副会长
2014大中华区十佳-软装设计师
魅力中国《十雅谈》-陈设艺术师
深职院艺术设计学院-导师
深圳时尚家居设计周“金汐奖”-评委
她18年来深耕软装设计领域，善于把传统文化融合到当代设计中，这也使得作品充满内涵与独特的气质。而在创作中，她也将对客户的情感归属、社会尊重和自我实现的诉求充分把握、一路坚持做一个有魔法的创变舞者。
代表作：
华侨城云海嘉途酒店、盘江雅阁大酒店、稻城日松贡布酒店、怡程酒店、397艺术酒店、华侨城奇妙小镇、华侨城创展中心、华侨城天鹅堡样板房、融创彰泰半山云庐别墅、海南保亭雨沐香庭售楼处及别墅、碧桂园润扬溪谷别墅等设计项目。
主持嘉宾 | 李奇恩
Henry
尚策设计顾问公司-董事长
深圳市室内设计师协会-副会长
中国亚洲经济发展协会-副会长
亚洲经济发展协会空间设计发展-副会长
香港室内设计师协会-专业会员
他于1985年起从事室内设计行业，并自1986年起涉足大陆，参与设计行业发展。2009年，李奇恩先生在香港成立【尚策室内设计顾问(深圳)有限公司】。优质的口碑，丰富的经验，使其品牌及设计逐渐被熟知与喜爱。
代表作：
廊桥米其林中餐厅、二沙岛新世界花园别墅、融创三亚海棠湾壹号别墅、金枝玉叶艺术水晶灯博物馆、泰国芭提雅公寓、南京元舍别墅、南京女皇咖啡厅、上海金巢铂瑞阁公寓等设计项目。
01
入军校做工程
只为圆满父亲愿景
她笑容明媚，开朗大方;
她娓娓而谈，乐于分享......
眼前的张敏老师，与此前照片上给人的印象一致，却与她长达20+年的设计历程有所不同。很难想象“理性与感性”，“创业女强人与两个孩子的妈妈”这些看似难以兼容的属性，居然毫不违和的被她统于一身。
但其实，她漫长、多变又精彩的设计人生，是命中注定的。
▲融创彰泰伴山云庐别墅-韦美设计
“我从小就喜欢艺术类的东西，不管是画画还是音乐...”在张敏老师的记忆中，军人出身的父亲其实更倾向于家里的孩子能从事工程师或跟军校部队有关的工作，她为了圆父亲的心愿，并且对设计行业也有兴趣，就上了一个空军高炮的学院，并且选择了公路桥梁设计专业。
根据李奇恩老师略带“嫌弃”和震惊的那句“但是全都是男人诶。”，我们可以得知在2000年的曾经这绝对是一份苦差事，而接下来张敏老师的描述也足以让现在坐办公室的年轻女设计师们倍感压力。
“全班只有两名女生，实习地是荒山野岭，日晒雨淋，没有女厕..”虽然在学校里的生活都是按部队操练的，她对恶劣环境的适应力比普通人更强，但是归根结底这依旧是个对女性不友好的环境，并且与她所喜欢的艺术氛围越来越远，于是在结束六个月的实习期后，张敏老师告诉了父亲真正的想法-她希望能回归自己。
对女儿的心疼让张爸爸放弃了自己的执念，父女之间也彼此圆满了心愿。
至此，张敏老师正式开启了从建筑设计师、结构工程师到室内设计师，再切换为如今软装设计师的梦想之路。
“我觉得作为一个设计师，必须得到前沿来。——张敏”
人生苦短
请马不停蹄
在李奇恩老师看来，
人们总是难以掩饰对不喜之物的敷衍，特别是在枯燥的工作中，坚持是一种痛苦。“你当时不喜欢那个专业，但却很专注，你是怎么去投入的呢?”他问道。
▲融创彰泰伴山云庐别墅-韦美设计
面对这个问题，“负责任。”是张敏老师对那段经历，也是对自己设计人生的答案，她认为不管是从事哪份工作，在那个时间段你要做的就是他，这份工作就是你最重要的一部分。
带着这样的心态，她在2000年回到广西的城市，在一家事业单位转型成为室内设计师，并且因为优秀的设计能力迅速成为设计小组的“头”，被上级指派到发展迅猛的广东来，开启了晚上画图白天施工的忙碌生活。
长此以往，张敏老师发现了未来设计的根据地就是沿海城市，所以在公家项目的工地上呆了半年之后就立马辞职来到深圳。当然，放弃铁饭碗在如今的社会看来依旧是个可惜的决定，但对于张敏老师而言，适合就继续，不适合就一刀切，她一向如此。怪不得被身边的朋友称为“很理性的软装设计师”。
来到深圳后的张敏老师依旧作为室内设计师工作着，直到她的老板邀请了香港的陈设设计师来大陆完善项目，并且让善于待人接物的她来对接，她人生最大的转变由此开始。
“创业这件事，我的胆识不是五五分，胆占了80%。——张敏”
勇敢
是她写给曾经的答案
在2002年的中国大陆，软装设计被称为陈设设计。并且当时的大陆市场缺乏相应的服务体系与服务商家，这让张敏老师立刻看到市场的巨大需求。
“如果他们认可了，后续推广就会形成一个很大的趋势。所以我当下就决定要从室内设计转为软装设计。”于是，看清形势的她又又又辞职了，并且这次直接真刀真枪的自己创办设计公司。这一开，就是18年。
▲亿利集团-生态城样板房-韦美设计
这样多次略显冲动的行业切换，让拥有资深设计经历的李奇恩老师也不禁发问：“俗话说打铁自身得够硬，你的底气在哪里呢?除了你看到了商机之外。因为香港人都是比较保守稳当一点。”
张敏老师当即表示，是“胆识”，古人云：“才学胆识，胆为先。”敢于放手一搏并不是莽夫所为，畏手畏脚反倒容易错失良机，既然看见机会就冲出来拿下。事实也证明，她的选择没有错。
但既然是创业，肯定不是一帆风顺的。由于张敏老师是从没生意没人脉就开始开公司的，所以拿到第一个单子的过程是整整8个月，那八个月什么生意都没有，全用来招募人才与营造软装的认同感上。不过，回想起那段时光，张敏老师并没有后悔，“任何一个新兴概念的公司从初出茅庐到成熟发展，都需要这样的必经过程，并且我就算回头看我这18年，人还是最重要的，没有好的人才接到项目也无法消化。”
这样乐观的心态，是诸多焦虑的创业者身上所缺失的，而张敏老师也带着这样的心态，解决了这些年一个个障碍。
“旁观者清，抽身去看公司，才能看清公司。——张敏”
在一线城市
做一个有重量的梦
《中国中小企业人力资源管理白皮书》调查显示，我国中小型企业平均寿命2.5年，集团企业平均寿命7年。可以这么说，在中国，每一天有1.2万家企业倒闭，每一分钟就有近10家企业关门。
▲亿利集团-生态城样板房-韦美设计
所以，张敏老师的设计公司经营超过18年，绝对不是容易的事，一样身为设计公司老板的李奇恩老师也深有同感，他热情邀请张敏李老师分享她管理的技巧与经验。
“现在回想起来居然有这么长时间了，但其实我觉得之前并没有管理好公司，只能说一直在学习和进阶的路上。”张敏老师谦虚的认为，一家设计公司的发展最重要的还是创变精神，这些都是基于客户与市场的要求越来越多元化。她会要求自己与公司的小伙伴们去做一个具有成长型思维的跨界设计师，同时要用生活家的理念要求自己，不断的提升和积累。
而对于公司的管理方面，她也将管理分为自我管理和员工管理。在自我管理方面，她只有学会从设计师转变为老板，学会放下设计总监的位置做好老板的位置，才能抽身去看公司真正出现的问题。
在人员管理方面，张敏老师的公司有个和别的公司不一样的地方，就是人事部门会为员工制定职业生涯规划，并辅助达成愿景。在她看来，公司留住人才的过程，也是人才为公司赋能的过程，这是一种双赢的健康局面。
听到“老板”这个身份要规划这么多事情，李奇恩老师也不禁无奈赞同：“各位朋友都以为当个老板很简单，其实老板是天下最难打的一份工。职员只需对上级负责，但是老板面对的是整个市场。”
不过，由于张敏老师是从基层一步步走来，她对“称职老板”的身份也有自己的坚持与追求：“公司文化一定要建立起来。我们的文化就是韦美大家庭，公司也是你的家，特别的温暖。”张敏老师在面试新员工的时候也会告诉他们，如果能有幸共事，有什么事有什么想法千万不要憋着，所以就算是离职的韦美前员工依旧与公司保持着友好的关系。
这一观念也与李奇恩老师不谋而合。他同样认为，没有把话说开的公司，就会慢慢变得压抑与是非，公司良好的文化就会荡然无存。
于是，这18年来，张敏老师都靠着这样的公司文化与定位，吸引了一个又一个磁场相符的人才。
“回家你得放下老板的态度，放不下也要放。——张敏”
老板与母亲
她在多种角色中切换
访谈仍在继续。
从李奇恩老师的口中我们得知，去年张敏老师在一次出席活动的时候不幸踏空导致脚掌全部骨折，成为一个名副其实的“钢铁女侠”(脚掌手术放入钢铁)。前后治疗修养的时间长达三个月。
▲碧桂园碧翠湖别墅-韦美设计
刚开始的时候，这种静养生活可把张敏老师这种“闲不下”的事业女性给愁坏了，才一个月就推着轮椅到处跑，但在习惯了这样巨大的变化之后，她也有所思考和顿悟，这段养病的时间也成为对她人生的恩赐。
她开始松弛下来看大量管理的书籍，令自己增值，为推动公司成长做好准备。另外，也完成了她一直无法做到的“每天静思半小时”，在她之前设定的自我管理里，晨跑、看书、与高人喝茶、静思、这些任务她一直没时间做好。
“所以你没请我喝茶，是因为我不够高吗?”李奇恩老师幽默的“埋怨”，让张敏老师忍俊不禁，同时她也没忘记分享静思的重要性。在她看来，静思给她带来的收获不可估量，不在公司的时候反观公司的问题，反而越能看清看透问题的本质做出正确的决策，推动公司的前进。
在这不得不说的是，年过半百的李奇恩老师可贵的拥有现今仍为数不多的“女权意识”，他理解职业女性的艰难与抉择：“职业女性付出的代价是男人永远想不明白的，我一直认为现代女性都非常优秀，不仅有自己的事业还要兼顾家庭，这中间总是牵扯到许多取舍。男人一辈子都不会知道生育会带来怎样的身体变化和痛苦。”
他想知道，身为“超职业女性”的张敏老师，是如何平衡家庭与事业之间的关系的。
▲碧桂园碧翠湖别墅-韦美设计
“确实很难，之前因为事业不敢生小孩。”张敏老师说。可以看出，在工作与家庭的冲突关系中，往往涉及到女性对自己身份角色的认知与认定，尤其是角色之间的冲突，迫使很多女性在以男性主导的社会里必须做二选一的难题，但对于她不想要孩子这件事，她的先生却表示接受与理解。
所以，平衡家庭与事业，不是一个人能够做到的事情，伴侣间明确的角色分工和配合默契才能通关成功，而在矛盾的最后，张敏老师也决定直面困难，一起做好老板、太太、母亲和女儿的身份。即便来自这些身份而非财务的压力会增加很多，也要学会切换和放下。张敏老师自信并快乐的工作着，并且也感染了家里的孩子们。
“我从不给孩子设限，我希望她们像我一样能做自己喜欢做的事情并快乐的生活。”她说。
“我真的很想帮到他们，让他们有吸收有收获有成长，即便我坐着轮椅都乐意去为了这些分享。——张敏”
工作之余
成就他人与家庭
也许，职业女性的魅力，是需要有自己的角色和热爱作为支撑的。对于女老板而言，职业是经济独立与强大心理的来源，也是保持见识与智慧的重要支撑点。所以张敏老师即便坐着轮椅也会受邀参与媒体的分享会，快乐的展示设计职业为她带来的自信与体验。
▲亿利集团-生态城售楼处-韦美设计
她希望能将多年积累的经验与遇到的坎坷都传授给新的设计师，缩短他们试错的时间成本，让他们少走一些弯路，这样真我的想法也让许多设计人都感受到了她“火辣”的感染力~
▲亿利集团-生态城售楼处-韦美设计
“那段受伤的日子里除了分享，你还说你学会了静思，那么你和家庭孩子们的关系有没有变化?”李奇恩老师问道。
“很大的变化。”张敏老师感慨的回答。
骨折前她的时间往往都只给了工作，鲜少能看见家人的笑脸。每天回来孩子们都睡了，第二天又各自出门。现在她看到了先生教育的不易，孩子们的归来与学习，这种家庭的烟火气让她感到加倍的温暖。也反思自己过去回到家依旧在包装自己，什么都放不下，现在终于能够问问孩子们过的快不快乐。虽然自己非常喜欢工作，但是总在不断的“在欲望中抓取”，她也会感到疲惫。
李奇恩老师听闻后总结：“很多人都说家就是你最后的避难所，无论有什么狂风暴雨回到家永远有爱你支持你的人在那里。”同时，他也表达了自己一年后再见张敏老师的感觉：“我这次见面感觉你变得更漂亮，应该是家庭给你的赋能，疗愈了你许多压力吧。”
“我感觉自己变温暖，变柔和了。”张敏老师笑道。
▲亿利集团-生态城售楼处-韦美设计
也许生活就是如此吧，大多人只能游离于工作与家庭之间，他们所扮演的角色也随着场景而不断切换，但什么时间该做怎样的事情，是一种必须。美国学者克拉克曾经提出了“工作家庭边界理论。”他认为，如果经常把工作和工作的情绪带回家，就会破坏家庭的幸福感与减少情感投入。而如果同样将家庭的事情带到工作中，也会导致工作受到影响，企业利益受损。
而张敏老师也在这漫漫的人生路中，不断的成长与权衡着那些与家人、朋友、伙伴共享的时间，保持着不同时期的角色边界，用女性独特的柔和与韧劲，将前台角色与后台角色切换自如。
韦美创办于设计之都深圳，是目前广东省最具竞争力的软装品牌，10余年来不断创新，以实现客户高效益为目标的设计服务理念，站在客户的角度为客户提供软装整体解决方案，始终把“创变”作为自己的理念紧跟时代的步伐，不断推出创新百变的作品。韦美周全细致的服务和贴心的后期维护，如锦上添花一般不仅赢得了客户的青睐，更为韦美软装成为行业领头羊，提供有力的保障。