干的好好的公司给你换了一个公司签劳动合同到底有哪些坑，告诉你80%的人不知道。
我今天跟你说三点啊！
第一个不想换签是可以硬刚的，换签意味着变更劳动合同的主体啊，必须协商一致。
当你跟新的公司签合同你要明白即便是关联或者集团公司法人都不一样的签了以后，那新公司在你合同到期的时候就可以合法的和你终止劳动关系，本来当你合同签过两次了，单位是不能终止的，但现在变成合法终止的公司只需要再给你补偿金就可以的。 也就是说干一年一个月工资，比如说你在公司干了两年，那现在只需要给你两个月工资就可以合法的和你终止关系，你想回来是没戏的，但如果不换的话，他现在给你终止，终止不了的，因为怎么样签过两次固定期限合同，再签就要签付固定期了，他给你终止就要违法终止，所以你的补偿金就变成了赔偿金，N就变成了2N
第二个，不想硬刚也可以妥协，但是要注意司龄的延续的问题，为的是计算经济补偿金的时候，司龄可以连续计算，千万不要走主动离职再入职的流程，这样司龄就断掉了。
你只能在换签的时候保留好公司安排换签的证据，书面的，录音的，录像的都可以形式不限啊。
第三当你换签一个主体以后，你就无法满足连续订立两次固定期限劳动合同这个前提条件，也就是说你无权再要求公司给你签订无固定期限合同，因为你个新的单位只签了一次固定期限劳动合同，如果你再换了一家新的派遣公司，那更是如此，那派遣公司根本就无权你要求他签订无固定期，他只要保持两年一签，两年一签的固定期限合同都是合法的，
换签主体相当于签了一份新的劳动合同，当然还有加班费还有提成等等，谁欠你的找谁要去，与新公司无关听明白了吗？
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