【苏联1982：石油美元时代的落幕】
1966年，在苏联当时的政府首脑柯西金的主导下，苏联再次向斯大林主义，发起了进攻——新经济体制改革运动，如火如荼的在广袤无边的苏联大地上推进。
新经济体制改革的精髓，就是给企业放权，给劳动者逐渐松绑，在完成既有的任务指标情况下，企业可以自主“创收”，创收所得利润的大部分，企业自主分配。
有种市场经济的味道。
一
但是新经济体制改革，同样隐藏着打击工人积极性的负面因子。
当时的很多企业，在采用新经济体制之后，生产效率蹭蹭的往上涨，但工人腰包的涨幅，却远远落后于生产效率和生产总量的提高。
而且，存在很多岗位，工资不公的情况。
譬如同样是6级员工，钳工的工作，不仅需要很强的技术要求，较长的培养周期，工作强度也非常的大。在图拉州的谢基诺化*联学**合工厂，一个钳工的工资只有136卢比，但同为6级的，工作没啥技术含量，工作更加轻松的仪表工，工资却达到148卢布，比一线钳工工资还高。
谢基诺化*联学**合工厂在1966年实行新经济政策后，劳动生产率提高了近40%，工人的工资，却只涨了2.3%。1967年，该厂的人均产量，已是同行业中前三，人均工资却只有108卢布，倒数第一。
如此巨大的反差，折射了新经济体制改革，刺激了生产效率的提升，但却逐渐与员工的生活远离了。
简单点说，就是员工的受惠感不强，反而增加了落差感。谢基诺化*联学**合工厂的一线钳工，纷纷选择离开，或者转岗，每年的流失率超过15%。
二
1967年，谢基诺化*联学**合工厂开始在新厂区，进行了了著名的“谢基诺试验”。
谢基诺新厂区实行如下新的管理机制。
1. 员工可以兼职，扩大工作范围； 2. 减少重复工人，裁减员工； 3. 强化工作日的工作量； 4. 裁员省下来的工资基金，用来奖励那些增加工作量的员工。
谢基诺工厂在下来的一年半时间里，裁减了853员工，节省工资7万卢布，3600个工人工资增加，分割了4万卢布节省的工资（工厂还结余3万卢布工资基金，用于年终奖励）。
全厂平均工资上涨了5%，工程技术人员月薪增加了17.8卢布，普通职员月薪增加了13卢布，工人增加了12.5卢布。
这是一件皆大欢喜的事情。尽管该厂生产效率比苏联同行业前四大企业的平均产量，高了16.9%，但平均工资却只高9.8%。
对于苏联高层，尤其是勃列日涅夫来说，这个模式，无疑是最省时省力的，却又不用承担巨大政治风险的成功尝试。
从短期来看，谢基诺试验是成功的，受到了勃列日涅夫和苏联政府的表彰和奖励。尤其是管理层，成为经济界的“苏联英雄”。
这个模式，也得到了推广，到1971年底，苏联企业的6%，采用了这一模式。
三
谢基诺试验，从本质上来说，并不是对柯西金主导的新经济体制改革的继承，反而是一种否定。因为它没有触及经济体制的改革，而只是原来斯大林经济体制的修补。
这个试验成功的基础，就是依靠裁剪员工，然后通过物质刺激，增加其他人员的劳动积极性。这并不是什么创新，而只是拾人牙慧。苏联早在20世纪30年代，就已经玩过。
谢基诺试验，更像一场生产竞赛运动，而不是改革。因此，这项运动，也很难在苏联推动。
但这无妨它获得自己的“荣耀”。
因为这让对新经济体制改革已经产生警惕，甚至于恐惧的勃列日涅夫，看到了再次转轨的希望。
1966年苏联启动的新经济体制改革，不仅带动了苏联经济的腾飞，同样也刺激了经济疲软，制度僵化的东欧各个跟班。
他们闻到了春风的味道后，便敞开心胸迎接，激发了内在的市场基因，走的比老大哥苏联更远。市场化、自由化运动的步子，迈的太大，以致于局势失控，危及到了自身统治。
1968年，爆发了捷克斯洛伐克事件。苏联的坦克和空降兵，不得不出现在布拉格的街道上。
事件结束后，勃列日涅夫的心结，却挥之不去。他也担心，苏联新经济体制倡导的市场经济因子、自由化因子，将会从内部，撕开苏联的铁幕。
因此，他需要一个很好的理由，将已经启动5年的新经济体制改革名正言顺，悄无声息的扔进历史的长河。而这个偷梁换柱的好东西，就是谢基诺试验模式。
1971年，苏联24大召开，柯西金主导的新经济体制改革，被宣告正式扔进了垃圾桶，再也无人问津。
（喜欢就关注哦，谢谢）
参考文献： 《勃列日涅夫传》 《勃列日涅夫的言论》 《勃列涅夫时代》 《勃列日涅夫的十八年》 《苏俄经济20讲》