人力资源即HR-Human Resource，企业的HR岗指的就是人力资源管理岗。
现在很多大学生刚毕业找工作都非常迷茫：对自己的专业不感兴趣，或是不想继续从事本专业的工作，或是本专业的工作不好找、工资低、没前景等；
甚至很多工作几年的职场老人也会遇到职业瓶颈期，想转行，但不知道该怎么办，也同样陷入了迷茫……
他们大部分人都会想到，要不去考个会计证吧，出纳和财务人员，无论企业大小，总是有需求的。或者去做销售，因为门槛更低。但我发自内心的建议就是让他们不妨去尝试下人力资源管理方向。
闲话少说，直入主题。人力资源管理是一个非常好的职业赛道，它有太多的优势，甚至有些优势，若没有多年的从业经验，是门外人很难知道的，先说大家都知道的优势：
1、进入门槛相对容易；尤其是跨专业进入，相比专业性强的领域，相对容易多了。我自己就是例子，我本人的专业是学计算机的，但我在没有任何人力资源管理经验的情况下，成功的获得了上市公司的HR岗，主管绩效考核、招聘和培训，全部是人力资源管理的核心工作。那么我是如何实现从一小白成功转型的呢？鉴于本文的篇幅，我将在下一篇文章里，详细跟大家讲下我的转型经验，我保证一定适用于大多数人，请大家务必关注我，这样大家就能第一时间收到我的更文了。
2、HR岗的工作内容相对易学易上手；刚进入人力职业的小白，由于相关专业知识和经验的欠缺，不可能一下子管理到核心内容，比如绩效、干部晋升和薪酬制定等，但是我们可以从最简单的缴纳社保、管理员工档案、招聘初筛等工作做起。
3、人力资源管理工作相对稳定，无论企业大小，都有需求。只不过小大企业分工更细化，小企业分工不明确，甚至出现人力和行政合并管理的现象。但是懂人力资源管理显然比单一的行政管理更加有竞争力。
4、HR岗的工资相比其他岗位要高出不少。做到人力资源总监的位置，其薪酬不比财务总监低，甚至更高。就算普通的HR岗也比前台接待、文员、出纳以及行政岗工资要高出一大截（以上说的通常情况，有个别特例的就别抬杠了）。
以上只是很显性的优势，也许还有更多，也欢迎留言补充。更重要的是，人力资源管理有一些不为人知的隐秘优势，若不是过来人，是不会轻易察觉到的：
1、同为新员工，HR岗的自我成长速度就会特别快；这是人力资源管理工作内容决定的，好的HR岗有一项工作内容就是帮助员工做职业规划成长的，以便个人的成长能更好的适应企业的成长。都能帮助别人做职业规划，更何况自己的呢？所以HR岗的新员工会更快的给自己职业做定位和规划，目标也会更加清晰，职业刚起步就比别人看得很透彻，后面的职业之路便会更顺畅。
2、做人力资源管理更容易打破公司内部的信息差；有些员工会抱怨自己的大小领导：怎么看都感觉各方面能力不如自己，为何他们会是领导，甚至很不服气。其实就是没看透，先暂且不论这些人当初怎么当上领导的，只要他在领导岗位上，他和普通员工就存在不对等的信息差，公司内部的情况，领导就是要了解得更全面、更透彻。而HR岗不同，因为涉及到绩效考核、干部晋升及任免等公司敏感信息，会提前知道公司内部很多信息，从而打破信息差壁垒，对公司内部的看法，其高度和多角度都是其他岗位望尘莫及的，为自己的职业生涯增加确定性竞争力。
3、更容易赢得领导或老板的信任；在企业，大领导或者老板的左膀右臂就是人力资源经理和财务经理，一个管人，一个管财；两者的重要性同等重要，不分伯仲。HR岗相比其他职业，前景更有想象力。当初跟随马云的员工众多，阿里起步开始一直做人力资源管理工作的彭蕾，看看她现在的成就有多大？关于她的故事，大家可以自行网络上搜下，非常的多而详尽。
人力资源管理这个职业赛道，优势不仅仅是我上述的那些，或许还有很多，抛去隐秘优势，当然，也有人不喜欢，也有不尽如意的地方，比如在大企业，HR岗位划分更细，基本上一个萝卜一个坑，会遇到很大的上升瓶颈，但是其他岗位又何尝不是如此呢？
相比其他职业，人力资源管理职业确实是一个很好的职业赛道，入行门槛不高、稳定性强、工资收入也相对不太低等，优势显而易见。
当然，任何行业做到极致顶尖，都非常的不易。成为资深的HR，除了踏实的实战经验积累、长期坚持的不断学习总结，还需要深入学习心理学，具备深刻洞察人心以及善于沟通等综合能力。
如果你对人力资源管理感兴趣，请关注我的头条号，我会继续分享我的故事及经验给大家，希望能帮助到您！如果有疑问也可私信我，互相沟通和学习，我们一起成长。