曾经被视为进入社会的“敲门砖”的学历，在当今社会是否不值钱了？近日，永辉超市发布了2024年的“人才计划”，旨在推动公司治理的“年轻化”。该计划主要针对省区运营、平台职能以及采购管培生等岗位，计划招募超过3000名应届大学生，通过在全国多所高校进行招聘活动实施。这一举动引发了人们对学历价值的深思。
永辉超市近年来一直致力于人才引进和培养，其中“1933项目”便是其中之一。该项目是一个内部储备干部人才发展专项，通过系统化、流程化、标准化的管培生培养体系，已经培养超过1万名应届大学生为公司的发展提供人才支持。入选该项目的大学生将经历一个2-3年的培养周期，包括集训营、岗位实操和轮岗学习，最终发展为零售行业的专业人才。
通过与近百所院校建立校企链接，开展深度校企合作，并推出多个人才培养项目，永辉超市不仅吸引了更多优秀的人才，还为零售行业输出了大量专业人才。公司还通过组织创新和分级化的人才培养策略，提升内部管理人才和省区中高层的专业能力，持续推进公司治理的完善。
在这个过程中，我们不禁要思考，学历是否已经不再是衡量人才的唯一标准？在当前经济发展的背景下，专业能力、实践经验和创新意识是否更加重要？永辉超市的做法无疑为我们提供了一个新的思路：通过有效的培训和实践，使大学生在毕业后具备更加丰富的工作经验和实际能力，从而更好地适应社会的发展需求。
学历在当今社会依然具有一定的价值，但更加重要的是能够结合实践经验和专业能力。永辉超市的人才计划为我们提供了一个启示：不断提升自身的综合素质，才能更好地适应社会的发展需要，实现个人的价值和社会的共同进步，不知道 现在大学生能不能脱下孔乙己的长衫，接受这样的现实呢？