对自己没自信肯定过不了，再多砸两万也一样！只有压根都不会纠结报不报班就直接不报的人里面，才有一部分人不报班也能过。
说起来好像绕口令一样，不报班的人基本都是够自信的，如果犹犹豫豫，最后报了班可能能上岸，但犹豫了还没报班肯定过不了，因为面试要的就是自信，在犹豫的时候他就基本已经确定被踢出去了。
大几万的班换成听网课不香吗？
我作为穷+抠门+怂的典型代表，还没进面我就知道自己肯定得报班了，因为我对结构化面试不了解，还特容易紧张，不报班到考试就完了，只能提前多练。但我朋友就没报班直接考上了，就是凭借着他天不怕地不怕的性子，堪比忽悠的口才，这就是对自己有正确认知，有信心。
建议先评估一下自己需不需要报班。
不需要→直接听课练题，自己呆家练或者找人私下组队
需要→搜集信息、试听，筛选适合自己的培训班，报班之余还要注意提升内容
下面正式说说面试怎么弄
一、面试班的作用有哪些？
面试班的核心作用：提供一个还原度最高的面试环境，直接带着有老师监督，有考友一起练得同时互相帮忙找问题。
其次面试班也存在劣势：模板化是备考后期的一个大难题。
机构的教学模式是固定的，只要你报了面试班，模板化就是备考后期一个不可避免的问题。
近些年面试已经在做非常迅速的调整，反模板趋势非常明显，目的就是为了反机构反培，考官听出来你是在套模板，不说给你低分，最多也就给你一个平均分。
所以说报班不能解决面试的所有问题，用不着报那些报过的班，那些天价班、协议班，都去见鬼吧，智商税也不是这么骗的。
报一个简单的有模拟教室，人数在10人以上，老师负责不说废话的班，就足够应对面试模拟了。
报了面试班，要记住一点，可信不可尽信。尽量多课下搜集资料，尤其是那些专门提升思维的书或者视频课，边学习边总结，将套路慢慢丢掉，最终形成一套自己的答题模式，考场上才能避免跟别人说得类似。
资料用多用少没关系，关键是要掌握住要点 。
二、备考应该注意哪些要点？
1、重视答题思维
备考期间必须思维、表达两手抓，答题水平才能直线上升！
许多人认为备考期间大量练习就完事了，把语言表达能力提高，把嘴皮子练溜，考场就能说得流畅说得好。
大量练习本没错，但如果仅练表达不练思维，那么在考场高压的环境下，想要超越别人拿到优势压根不可能。
许多报了面试班的人，往往会在模板化答题中越陷越深，我也是经由提醒，课听一半就去就去又挑了一门网课，看了资料，最后历经波折，成功上岸。
《面霸进阶教程》
面霸这个课是重点中的重点，，摆脱模板化，提高答题思维这块就靠它了。
面霸我学的就是老师讲的公务员思维，熟练用公务员思维从实际工作的角度思考问题，直接替换模板，这就是面试高分的关键，不随大流，抓住面试考察工作潜力的重点去对待问题。
首先公务员思维具体分为两点：
①辩证思维
辩证思维运用的核心就是“两点论”，重要强调分析问题时要多角度思考。身为一个公务员一定不能用片面、单一的视角思考问题，要抓住主要问题和问题的主要矛盾去思考。
就像实际工作思考问题，我们要考虑的是多方面的因素，而不是只有材料中透出的一点信息，在面试答题时一定要在审题的基础上，适当扩散思维思考，要立足于材料想对策，但不能局限于材料。
②实践思维
回答面试题目的时候一定要立足于实践去解决问题，给出的解决方案必须切实可行，类似“加大宣传力度、完善法律监督、加大处罚力度”这类的空话一定不要出现。
要是工作中领导交给你一个任务，你能这样说吗？除非你想躺平不干了，但那都是以后你爱咋地咋地，面试可不能这样敷衍。
每个措施要扩充开来就不空了，就像面霸里面说的，把每一项模板中给的细节扩充开，再根据问题关键挖掘重点，就能有效提升答案的可实施性。
比如加大宣传力度，要把具体用发传单、组织路边讲解等具体的宣传方式说出来，然后根据问题是哪一类问题突出最适合的那个方式，这就比模板看着有更多的思考，分数就不可能低。
其次考场上想要脱颖而出，掌握反模板技巧是关键。
听面霸学思维是越早开始越好，思维在初期最容易调整，后期培训班练得思路都固化了，再听面霸就要打乱重塑思路了，耗费时间更久。
总之面霸里的高阶思维一定要吃透，语言表达能力只要练习就能够稳定提高，可思维一旦走错路，答出的内容就会呈现巨大差距，毕竟考场上还是以内容为主，表达人人都报班基本拉不开分差。
《人民时评编年版》
优质内容看多了，思维水平和输出能力也会随之得到提升。
人民时评里的收录的都是比较优秀的评论文章，不仅逻辑清晰、措辞准确、而且很有深度，它里边包含了许多对待新事物新现象最权威的观点态度。面试中想要答出亮点，平时就要多看看人民日报、人民时评。
2、答题贴合题目所问
面试答题万变不离其宗，最核心的一点就是要贴合题目所问，放到每一种题型上皆是如此。考场上长篇大论、口若悬河，如果偏离了实际，也只会让考官觉得听了一堆废话，接下来具体说一下各种题型的答题方法：
首先拿应急应变类题目来说：
这种题型很常见，其实只要找到问题背后核心的人或事，紧贴着这些来回答就不会出错。
这类问题的关键就是先处理情况稳定局面，从自己和群众两个主体方面思考，以群众为重，但同时要考虑到更多隐藏关系，比如是否需要同事帮忙，怎么找到同事帮忙等等。等危情处理后，再彻底解决整个问题。
其次是人际关系类题目：
这类题目不单单考察如何处理人际关系，考情商的同时，也在看你的工作态度，生活心态是否积极。
比如遇到冲突是一味忍让，还是直接反击（一般应该没人在面试时这么说吧233），一般机构教的模板都是先忍让再解决冲突，但实际工作中没人喜欢同事是个包子性格，还要想他是不是背后要搞事，当下直接站在第三者角度冷静分析，先稳定双方情绪，再处理问题。
不要一天到晚只会搞定别人，或是只会反思自己，客观全面双方还能和平相处，心里不留疙瘩才是正道。
接下来是组织计划题：
这类题目考察你的统筹规划能力，以及提出具体措施的能力。核心就是在合适的时间、地点，找到合适的人员，运用合理的方式，最终达成活动目的。有条理、步骤明确、措施实际可行，所有组织计划题目都是围绕这几点展开，答题也围绕这几点去思考，紧贴着这些原则来说。
最后说说综合分析题：
原因、影响、对策是综合分析题的三大本质，每类题目可能侧重点有不同，有些侧重原因、有些侧重影响，有些要求你重点答对策。复习的时候把题目按照这三类去拆解，答题的时候紧贴题目的侧重点来说，练习到一定程度，你就会发现其实所有综合分析题都差不多，掌握了核心要领无论题目怎么变都很好答。
总之沉下心来加油吧。
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