2023 届高校毕业生表现出较强的求职积极性和韧性，近半数的毕业生会提前一年关注雇主招聘信息。
除招聘岗位介绍外，高校毕业生普遍期望了解意向雇主的工作环境、工作氛围和人才发展规划期望人数比例均超过 60%。
考研热正在推动高校毕业生求职周期重塑，春招“补录”作用变得更加突出。
高校毕业生对薪资的期望同比有小幅下降，但整体的区间分布趋势变化不大。雇主的口碑对求职的影响加强，更多毕业生将内部员工以及与该雇主有过接触的人的评价纳入自身求职选择考量因素中。
与此同时，社会责任比以往更受高校毕业生关注，尤其在高学历群体中表现最为明显。在其他因素不变的情况下，毕业生更倾向于为具有社会责任的雇主工作，而且学历越高，倾向越明显。
中国领先的人力资源服务商前程无忧近日发布 《2023校园招聘白皮书》 ，白皮书基于面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据，并结合前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和学生简历投递数据，同时收集教育部、统计局、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据。通过大量数据和图表的客观清晰展示，全面呈现高校毕业生就业现状以及雇主校园招聘实践情况，从高校端、学生端、雇主端三个方面整理并解析2023校园招聘大数据，以期协助高校、学生、雇主三方及时了解校园招聘动态，助力大学生更好地就业。
