人才是经济社会发展的第一资源，也是医院发展的核心竞争力。大理市第一人民医院大力实施“人才兴院”战略，以引进人才为重要突破口，积极打造人才高地。
抓源头、寻高度、重能力，引留高素质、高技术人才。医院制定了《大理市第一人民医院人才引进和人才培养实施方案》，面向社会引进高层次人才及紧缺业务骨干。医院将目光瞄准专业覆盖面广、起点高、毕业生综合素质高的重点大学，采用“校园招聘”的方式，敞开大门，招录高学历毕业生。2019年度先后招聘医学类专业技术人员15人，填补医院紧缺、重点岗位，为医院发展开辟了广阔的空间。医院采用“不为我所有，但为我所用”的人才引进理念，用柔性引进特聘方式向社会吸引杰出人才。2018年以来特聘杨银山、王忠明、王文敏三位专家为名誉主任，带动重点科室建设。医院采取对本院20位高层次专业技术人才实行延长退休或返聘的方式，将这些专家重新返聘到神经内科、消化内科、外科、产科、儿科、针灸科、中医科等岗位上来，既充分利用了医院的宝贵财富，也为退休专业技术人员发挥余热，继续服务社会搭建平台。
统筹规划，引进高层次专业技术人才。加大宣传力度，努力改善医院的硬件设施和外部环境，为专业技术人才营造良好、舒适的工作和生活环境。提高相应的引进人才优惠政策，加大高层次人才引进力度。2018年以来，编内调入副主任医师1人，主治医师1人，编外引进副主任医师1人，主治医师3人。考核录用编内硕士研究生11人，招聘录用编外硕士研究生15人。
搭建平台，事业、感情、待遇、政策留人才。坚持“以人为本”的思想，努力体现人才价值。医院修订了《大理市第一人民医院人才引进和人才培养实施方案》，办法中对人才引进条件、对象及待遇有新的修订，职业生涯的考量、对其家人的关怀等，大幅度提高了引进高层次人才的薪酬待遇，为高层次人才晋职、晋升提供条件。
近年来，大理市一院多措并举共引进、招录专业技术人员硕士生导师4名，硕士毕业生44名，取得省政府特殊津贴专家1人，取得大理州白州名医4人，取得大理州名老中医1人。2018年，取得正高级职称4人，副高级职称17人，中级职称24人。人才的引进和培养为医院注入了新鲜血液，也使医院得到长足发展，2019年，大理市第一人民医院顺利晋升为三级医院。
来源：大理日报
原标题：大理市第一人民医院抓人才建设引领医院加速发展
编辑：都市时报一点关注 张如尘
审核：字丹瑶