对金融从业人者来讲，每个岁终，假如不是一个丰产的开头，便会是无数种懊恼的开端。
这个时刻，残暴的KPI稽核，到了“秋后算账”的节点。颠簸一年或陪笑卖萌或手胼足胝的努力，各项目标终究排出了坐次，各色人等筹备按成就支付嘉奖或者处分。
成就排前头的，沾沾自喜，脸色颇似骑上了高头大马带上了大红花巡游。成就排背的，没精打采，心情就像停尸房中的棺材，冰凉昏暗，了无活力。
这个时刻，奇迹上的进退得失，口袋里的收获若干，生活中的欢乐难过，情不自禁地涌上心头，逼着本身反思自省。
这个时刻，不论是干得好的，干得差的，除奖金以外，另有异样器械会在内心重复挣扎：苦守，跳槽？
螺丝钉精力正在老去
虽然，另有一种加倍繁杂的心情，那就是，退休。
那应当是“爱到不克不及爱聚到终需散，繁花过后成一梦”的悲喜交集吧？
我的同伙老张行将退休了。他属于“俺是一块砖，那边需要就往那里搬”的典型的50后那一代人，才干横溢、爱岗敬业、有奉献精力，视“单位”为人生第一舞台，年复一年日复一日循序渐进地“归纳”引导分派给本身的角色。只管干的是一份压力不小欣喜不多的工作，然则，到了本身职场的这一幕戏行将演完，工作的舞台正徐徐落下帷幕之际，照样有那么一点不舍，那么一丝伤感在氛围中漫溢开来。
上周末，他向我约新一期公司刊物的专栏文章，专程奉告我，这是他作为刊物主编末了一次向我约稿了，分外盼望我挑一篇最满足的作品给他，要那种文艺气味浓厚的漫笔。
虽然隔着千山万水，我照样听进去了老张语气中的伤感，模糊搀杂了一丝呜咽。临时不晓得说点甚么才好，只好连连准许必定要挑一篇最佳的文章给他，为他的“末了一次”画一个漂亮的圆圈。
我晓得素来飘逸从容、如意恩怨的老张实在不需要同伙的抚慰，他无数次向咱们描写过退休后袒自若般的生活，然则，当这一天真的就走到跟前的时刻，当那些日复一日年复一年庸常的事物终究成为“末了一次”的那一刻，再飘逸的人，内心深处照样会情不自禁地呈现荡漾。
比拟80后、90后年青人那种加倍凋谢从容的职业观点，今朝还奋战退职场上的这些60后与部门50后，内心深处总藏着一种挥之不去的“螺丝钉精力”，他们退职场上更乐意“从一而终”，一个单位干一生的情况触目皆是。
你能够说，这是在工作上视虔诚为性命的一代人，也能够说是适度依附原有门路以至于沿袭守旧的一代人。
你无法分辩分歧的职业观点之间的好坏，“从容抉择”有其飘逸的一壁，但也有其价值；“从一而终”有其迫不得已的有趣，但也有其风平浪静的平稳。
如今看来，螺丝钉精力实在是一代人没有抉择的抉择，没有寄托的寄托，既非褒义也非褒义，它是一个中性词。
症结是你要甚么？你爱好甚么样的生活方式。
虽然，并非所有的人都具有跳槽的自动权，许多人即使有设法主意，但照样找不到得当的。期间提高到了如今这个阶段，能跳槽是一种能力，而不跳槽只是一种抉择。
平淡的人是生锈的螺丝钉
周国平说人生有三次发展。第一次是发展本身的时刻，第二次是发展是再若何努力也力所不及的时刻，第三次是接收本身的平常并去享用平常的时刻。
韩寒没有上过大学，也没有去“单位”上过一天班，天然无法领会跳槽的味道，然则，他说过的一句话却值得职场中的年青人好好思虑一下：“平常之路上，咱们和他的最大转变，就是认可了平常。”
《悟空传》中也有类似的表述：我出生的时刻，我便开始长大。
可见，这辈子最紧张的开悟，就是认可本身是个通俗人。
咱们从小到大，受了太多豪杰主义的教导，不想当将军的兵士不是好兵士，生成人杰 ，死了还要为鬼雄，总之，因此平常为耻的。
当豪杰途经的时刻，总要有人坐在路边拍手。假如孩子说，妈妈，我不想成为豪杰，我想成为坐在路边拍手的人。这个妈妈确定会一巴掌拍曩昔，批驳孩子没有出息。
许多年青人大学卒业去了金融行业，过年回家时，亲戚同伙问得至多就是，年薪若干啊？有无升行长啊？哪怕只当了个支行行长或者营业部司理都感到显亲扬名了，不升个小官发点儿小财就似乎愧对了列祖列宗。
不论是自动抉择，还是别无抉择，做螺丝钉都无可非议。
然则，一旦你决议做螺丝钉，那么，你就必需做一颗品质合格、表面锃亮的的螺丝钉。不然，你早晚会被拔掉。
职场上，有一种螺丝钉是可耻的，那就是，生锈了的螺丝钉，用不得，拔上去还费老鼻子劲。
要接收本身的平常。
不论抱负有多饱满，实际总比设想的还要骨感。不得不接收的一个事实是，绝大多数人都是职场中的低端休息力。
金融行业跟其他服务行业比拟，福利待遇绝对优厚，工作情况比较有面子，对能力通俗又不思进取的人来讲，这是一个分外得当混日子的行业，只要能混上来，就很少有人乐意自动分开。
在这里，有一种所谓的虔诚，不外是为了成为一颗生锈的螺丝钉，让企业拔不去。
咱们都是通俗人，区别是，优良的人认识到本身的平常然则不甘于平常，然后以进取的精力状况追逐期间的措施，让本身永久与时俱进，末了乃至能够引领潮水。
构造机器上症结部位的螺丝钉，他们经由进程本身的努力获得了既能够做螺丝钉又能够做跳槽智多星的机遇与抉择权。
接收平常虽然紧张，然则，超出平常能力节制本身的命运限制。
巴菲特说得好，要在能力圈内行为，在温馨圈外进修。
职场中裙带系之类的昏暗面是一个广泛象，然则，你会发现，越是有作为的企业，人际系与分派系越是简。
在那些大的公司，好比华为，进献与待遇的系都很清楚。在这里，贡献与待遇的情势是对应的：
既然做螺丝钉的时代正在渐行渐远，从未来回到现在，职场中人会越来越多地被动选择跳槽来寻找自己与组织机器的匹配机会。
事实上，未来善于跳槽将成为一种重要的职场技巧。
查理·芒格对年轻人择业有三个建议：
第一，别兜售你不相信的东西；
第二，别为你不敬佩的人工作；
第三，别和你不喜欢的人共事。
参照芒格的建议，我认为每一个有跳槽机会的年轻人，在做决定前最好能先问自己三个问题：
第一，值不值得？
从自己目前所从事的职业方向来看，行业要有前途，要顺应时代发展的趋势，要有利于推动社会进步与提升人类的福祉。
所以，必须判断自己所效力的公司，是否正走在这样一个正确的方向上，你是否认同并接受公司的文化、价值观，并对于十年后的公司前景充满了信心。
而公司同样为员工的职业生涯规划了可以实现的愿景。
如果是这样，你的工作经历才能成为未来人生的有效积累。
一家公司的文化与价值观如果不值得你待上十年，其实也不值得你待上10天。
一家公司的产品、技术与商业模式如果没有竞争力，那么，即便你想待上一辈子，也只能是一厢情愿。
值不值得，要问自己一个明白。
第二，敬不敬佩？
你是否信任你的老大，并且很愿意在老大的带领下继续工作，这个问题很重要。
可以说，每一处职场都是一个江湖。
要么跟对老大吃香喝辣，要么自己做老大带领老弟们一起发达。
然而，知易行难，真要做到这两样，并不是一件很容易的事。
我一出校门走向社会，打工生涯中也间或跟过几个老大”混，结果也没混出啥名堂。后来，也有几个小弟尊大爷我为“老大”，跟着我在证券业混了好多年，混来混去，也勉强算是过上了脱贫未富的日子。
这说明人生跟对“老大”，跟打麻将*摸自**清一色一样，没有一点运气，怎么努力也是白搭。
好的老大，是品德与才能都让你敬佩的人，还有一点就是，他愿意带着你一起成长。
第三，喜不喜欢？
你享受与同事一起工作的时间吗？
人是人的环境，跟什么人在一起工作决定了你的心情，进而影响到你的工作态度与效率，长期来说，甚至会影响你的个人品味、素质与能力。
好的同事环境会让你心情愉悦，积极上进，不断完善自我。
所谓狼性一定是在狼群里熏陶出来的。猪圈里出不了雄狮。
一个消极颓废、勾心斗角、吹牛拍马、不思进取的同事环境，说明这个公司的管理低劣，文化庸俗，时间久了，小心会被同化。
要做到出于污泥而不染很难，也很累，更没必要。
正确的选择是，换一个污泥少一点的池塘，去盛放自己璀璨的人生。
生活所迫时，要满足这三个条件简直是奢侈，但是，找一个你敬佩的老大，却是在任何时候都应该首先要坚持的。
可能会有人跳起来反驳程大爷：难道工资与职位不是跳槽时要考虑的最重要因素吗？
我想提醒年轻人的是，不管工资与职位如何变动，最终它们一定是个人对公司所创造价值的体现。要有耐心延迟满足自己的物质需求，先努力把活儿干好，好的薪水与职位或许会迟到，但一定不会缺席。所以，短期利益不应该是跳槽时首要考虑的问题，还有太多东西比工资与职位对你的人生有意义得多，比如说，股权，比如说，有效积累，比如说，快乐！
可能还有人会好奇地问程大爷：你最后选了一篇怎样文艺范儿的散文交给了老张？其实，听完他的电话后，我就想好了《就这样被你挂住》那篇。
在粤语中，“挂住”是想念的意思。
生活不只KPI，还有诗和远方的银杏叶
最后，谢谢亲爱的你看完了这些字，喜欢评论关注都可以，每一个我都会认真回复的，至少让我知道你曾看过吧！