对于这个问题，大家或多或少都有一点想法。我谈一下工作半年来的感受吧。
18年7月份毕业之后，通过招考进入了一所高职院校，通过不断学习，对于部门里的事务都能很好地完成，而且和同事相处还不错，一切都朝着既定的方向发展，就好比王大锤说的“过不了几年就登上CEO，迎娶白富美，成功登山人生巅峰”（玩笑话）。然而领完新手期福利之后，你才逐渐看清黑夜中隐藏的一颗颗闪烁的眼睛和那将要张开的獠牙。
我们部门的负责人四十左右、地中海、大腹便便、口腔随时散发出生化*器武**、据说还有痔疮，妥妥一枚油腻大叔的形象，气量小、格局不大，渴望quanli，对于部门里面的事情大大小小都要管理，但是能力不高、思维老套，老是用上个世纪的思想来指导现在的工作，这个还有个特点——极度阿谀奉承（已经达到大部分老师都对他反感的地步）。
本文第二位角色出场了，我办公室的同事a。他是和我一个学校毕业的，比我早来这个单位上班，部门里面人手吃紧（整个2018下上半年宣传部只有老大和他，有个老师休产假），很多事情都由他来做，一方面锻炼了他的工作能力，另一方面也增加了他的压力，加之部门老大那独特的行事作风，他逐渐对他产生了意见。
不久矛盾变爆发了，休产假的同事b回来了，作为新进人员我也到岗，宣传部一下子就热闹起来了。同事a盘算着给自己减负，很多事情都不做，甚至直接和老大顶撞。同事a负责学院新媒体和记者团的管理，以前学新闻的，也掌握了很多关于这方面的知识，料定了部门老大不会拿他怎么样，便以移交记者团和新媒体为借口给老大一记下马威。我们这位老大哪是善茬啊，发现同事a想搞他，虽然部门里面其他人不会新媒体方面的技术，但是他咽不下这口气，同意了同事a的决定，然后把新媒体和记者团移交给我。我虽然没怎么接触过这些，但也想好好把工作做好，不会的可以慢慢学，但是too young ，too naive ，同事a不知吹什么风，记者团全体*团退**，就剩我一个孤家寡人，工作难以开展啊。
这类型的单位大家都知道，干多干少工资也就那么多，同事a破罐子破摔了，反正也辞不了，该推的工作推，然后我这就一件一件的接，时间长了我也受不了啊，我反应这个情况，人家老大一句话，年轻人要多吃苦，你们没结婚、没恋爱，要多承担，敢情你拿这么多工资、有家庭就不管我死活啦，背井离乡来着工作，房价物价涨得飞起，你就给我说这个?逐渐我对工作的热情一天天降低下来了。
接下来同事b出场了，她是我老乡，来这个学校七八年了，一天没啥事儿，就负责审审新闻。同事a和同事b一直有矛盾，一是同事a看不惯老大偏袒同事b，给她安排的任务很少；二是同事a和同事b都想升副科，他们都明白这个对自己的意义，但部门里面只能升一个，加上老大的偏袒，这俩人更是水火不容。我夹在他俩中间，一个是我办公室同事，一个是我老乡，时间长了同事b以为我站队了，和同事a一起搞她，然后就各种给部门老大打小报告，在工作上也是各种推拖。有一次报账，本来这比账不是我处理，毕竟这笔账是在我来学校之前就产生的，但是她非得让我来报，气冲冲拍过来把账单摔在我桌上，我当时也火了，你拿过来又怎样，我也不报，本来前段时间就有检查组下来检查出各种问题，我不可能拿这些来开玩笑。这件事情告诉我工作只有同事，没有同学、老乡、朋友。
我讲的这些是只是冰山一角，工作这半年发生的奇葩事情多不胜数，考虑到学院的发展前景和自己的人生规划，以及部门工作环境，我果断选择辞职。通过以上的案例，一个好的工作环境，一个好的领导，以及一帮认真干本职工作的同事对于你的工作发展意义重大，就好比一艘帆船，船长和水手们齐心协力才能乘风破浪；要是其中某个环节出问题，轻则航行缓慢、航道错误，情况严重那就船毁人亡。