近日，我们根据三大运营商年度财报，折算了三家员工平均薪酬。
其中，2021年中国电信平均薪酬分别是 27万、 中国移动紧随其后，平均薪酬为 26万， 中国联通最低，人均薪酬为 24万。
那么，今天一起来看下， 哪一家运营商，人均贡献利润最大、薪酬增幅最快以及员工与高管薪酬差距。
哪一家运营商，员工性价比最高？
2021年，中国移动营业收入为8482亿，净利润为1161亿，员工数为45万，人均创造收入为 189万， 人居贡献利润为 34万。
中国电信年度营业收入为4395亿，净利润为259亿，员工数量为28万，人均创造收入为 156万， 人均贡献利润为 12万。
中国联通年度营业收入为3278亿，净利润为144亿，员工数量为24万，人均创造收入为 135万， 人均贡献利润为 7万。
从以上数据看， 中国移动员工人均创造收入和贡献利润最高，但薪酬却不是最高。
中国电信员工平均薪酬最高，中国联通人均创造收入、贡献利润、平均薪酬均为最低。
哪一家运营商，薪酬涨幅最快？
人工成本支出方面：
对比2020年，中国电信人工支出成本增幅最高，为14%，中国移动人工支出成本增幅11.4%，中国联通人工支出成本增幅5.7%
人均薪酬方面：
对比2020年，中国电信人均薪酬增幅19%，中国移动为13%，中国联通6%。
对比2019年，中国电信员工人均薪酬增长23%，中国联通增长20%，中国移动增长12%。
以上数据看出， 中国电信人均薪酬增幅最快，中国移动涨幅最慢。
哪一家运营商，员工和高管薪酬差距最大？
2021年，中国移动、中国电信、中国联通的高管人均薪酬分别为86万、54万、36万。
PS：由于高管调动较为频繁，个别高管在职时间不足一年，导致三大运营商之间高管薪酬差距较大。
如果按照高管人均薪酬和员工人均薪酬差距看：
中国移动高管与员工之间的人均薪酬差额为59万，中国电信差额为27万，中国联通差额为12万。
以上数据看， 中国移动高管与员工之间的人均薪酬差距最大， 高管人均薪酬为员工3.3倍。
中国电信排名第二，高管人均薪酬为员工的2倍， 中国联通差距最小， 不足两倍。