为遏制疫情扩散蔓延势头，3月28日5时起，上海以黄浦江为界分区分批实施核酸筛查。消息一出，朋友圈立马成了段子手的摇篮，上海人民乐观抗疫的精神着实感人。
然而，在众多趣闻中，一则关于金融行业待遇的消息也突然引起热议： 大概传闻是，浦东金融公司要求员工3月28日（周一）零点前必须进公司待命，为周一开盘顺利进行做好准备。并且，还有人爆出，金融公司给出的待遇为每日500元-2000元不等，并有住宿报销和周末额外补偿。
实际上，3月26日上海市举行新冠疫情防控工作新闻发布会上，市疫情防控领导小组专家组成员、复旦大学上海医学院副院长吴凡在回答“上海为何不能封城”时，提到 上海不仅仅是上海人民自己的上海，上海这个城市还在全国经济社会发展当中承载发挥了重要的功能，甚至于对全球经济都有影响。
因此，此次上海的金融公司的优厚待遇的曝光，也侧面证明公司对保持金融工作平稳顺利进行的决心和准备。
1、别人都在居家办公，金融公司为何连夜召回员工？
根据2022年3月27日发布的《关于做好全市新一轮核酸筛查工作的通告》：封控区域内，所有企业实施封闭生产或居家办公，保障市民生活和城市基本运行的水、电、燃油、燃气、通讯、交通、环卫、粮油肉菜供应等公共服务类企业除外。 其中，金融行业不属于“例外行业”，因此也必须实施封闭生产或居家办公，为确保金融工作不受影响，只能连夜召集员工报到，这也许才是此次“高薪召回”的原因。
2、员工返回本职工作，单位为何还要额外支付补偿？
根据相关疫情防控的政策、法规，员工受疫情封闭影响，不能前往办公场所工作的，单位应安排员工休假、调休或进行居家办公，单位应照常支付工资。 由于金融证券行业工作的特殊性，部分员工居家办公不能完成工作，因此金融公司只能临时召集员工返岗，要求员工在封闭期间不得离开办公区域或制定的住所，并支付额外补偿给员工。
该等额外补偿实际上并无法律依据，属于单位与员工“共议共决”的产物，员工如果依照通知返岗，则视为接受待遇。
如果一定要给这个补偿找一个类似的待遇，我貌似只能找到“加班费”？
3、如果员工无正当理由拒绝返岗，单位可以予以惩戒吗？
这个问题金融证券公司应该也想过了，但是在 非工作时间 召回员工真的非常难，于是他们还是选择了“利诱”，而不是“威逼”的方式。
但到底能不能惩戒员工呢？
我们看一下《劳动法》怎么说？
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班的，需要与工会和劳动者协商，并且加班时长每天不得超过3小时。这样一来，劳动者只要不同意，单位便不能强迫员工加班。
此外，《劳动法》第42条规定虽提到，“发生影响生产、公众利益的故障，必须抢修”，加班时间是可以突破3小时的限制，但并没有授权用人单位可以不顾劳动者的意志，单方面安排员工加班。
因此， 目前看起来，那些不是事关国计民生行业的公司，想要在 非工作时间 召回员工工作，只能通过“高薪利诱”的方式了 ，希望有关部门也能注意到这一情况，消弭这种强加于单位的负担，或者出台裁审口径，支持单位在疫情等类似危急情况下，有权单方安排员工返岗上班。
不过，话说回来，了解金融行业待遇的人士也清楚，网络曝光的待遇若只是出勤的日薪或奖金，实际上与其原本薪酬相比，并未畸高，应属正常范畴，对于疫情当下，克服困难为大局着想的每一分子，我们都应予以钦佩和鼓励。
最后，我们还想说的是，作为作战在疫情第一线的医疗工作者，不论是医生还是护士，甚至于是志愿者，他们的待遇也应当得到提高，他们的付出也应该“被看见”。 为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪，不能让英雄流血又流泪。
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