我是老八。
不可否认，在当下的就业形势下，国企应该是应届大学生追逐的目标之一。
问三个问题。
去国企工作，你想去吗？毋庸置疑，很多人都想。
去*藏西**，想去吗？*藏西**，一个纯洁而令人向往的地方，我说的是旅游。很多朋友都想去*藏西**看一眼，那首歌不是唱着嘛：坐着火车去拉萨。
那去*藏西**的国企工作，长期的那种，给钱的那种，你愿意去吗？
很多大学生都不愿意去。我这句话不带任何感情色彩，纯粹是表达结果。
在某大学的校招上，一个国企的工作地点就是*藏西**。从打出的宣传页内容上看，该公司开的条件并不差：年薪25万，还有65天的带薪假；男的干满55岁，女的到45岁就退休；入职三年就可以晋升8—12级的工资。
猛地一看，着实有吸引力。你想一想，哪家企业能随便在校招上写好退休时间？这说明该公司要的是长期工作的员工，稳定。
可仔细一想，问题就又来了。你猜一猜，为什么大家愿意去*藏西**旅游，不愿意去*藏西**工作呢？
其实，除了高原反应之外，在那里，非藏区的人可能待不了太长时间，我们的身体条件不如本地人。
我在成都，曾因为一个项目需要往返*藏西**，每次都要待上一段时间。刚到*藏西**区域，会出现轻微的高原反应，适应后也还好，但是整个人的状态很差。从*藏西**回成都，前三天都会处于晕乎乎的状态，因为醉氧，大约三天都出不了门，身体又要重新适应一次环境。
这些地方只适合旅游，要是去工作，长期待下去，就需要同学们慎重考虑身体条件。
另外，我们再把该国企开出的条件“翻译”一下，其实，也不算多优厚。
首先，企业开出的年薪25万，前面有”平均“二字，后面打了个括号，写着“年薪+保险“。也就是说，25万是一个平均数，不是实际给的数字，而且，这个25万不仅包含了给你的工资、绩效、奖金，还包含了五险一金的钱。同学们实际能到手的收入可以在这个数字上打个7折。
这家国企的表达也挺别出心裁，很少看到有公司把社保也加到年薪里去招聘，也不知道它究竟是缺人，还是不缺人，纯粹来亮相。
大学生们要看透文字套路，三思而行。
其次，就是退休时间。这一条着实暗示了工作稳定，但大家有没有发现它写的退休时间特别年轻，男性55岁，女性40岁？
回想前面我说的身体原因。不是在藏区出生的人，你的身体在长期的缺氧和高负荷之下，身体状况可能没那么好。除非是在海拔没那么高的地区。
我朋友在*藏西**待了很多年，可他工作地点是林芝，海拔并不高。每隔半年，他就回成都休整两个月。整个人的憔悴度是肉眼可见。假如，大学生们去*藏西**工作地点海拔太高，那真是待不长久。
另外就是那句“有机会晋升”。在某些语言、风俗、文化跟其他地区差异比较大的地方，往往会形成一种圈子文化。在那里，能不能晋升是另外一个纬度的问题。
你的语言能行吗？当地的方言，藏语，能听会说吗？假如大学生们要去工作的地点有特殊的语言，晋升之路上，就要考虑学会这种语言，否则，上升空间就很小了。
从某种程度来说，大学生不愿去也很正常。大家的眼睛都是雪亮的。企业最好也真诚一些。工资给多少就写多少，不要用“平均”，也不要用“包含”，是什么范围就写什么，是什么待遇条件，就开诚布公。
既然都谈到工作至退休，大家坦诚一点，你情我愿，更好一些。
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