前言
券商行业，长久以来在金融业的薪酬体系中占据着重要地位。从那些在社交平台上以“凡尔赛”方式抱怨交税过多的女员工，到被家人晒出月均收入证明高达8.25万元的交易员，都反映出这个行业诱人的薪资水平。然而，这一切在2022年发生了变化。
那一年，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商建立稳健的薪酬制度，完善薪酬激励与约束机制。随着这一指引的实施，券商的薪酬水平开始逐渐下调。
最近，随着2023年各公司年报的披露，券商员工的最新薪酬水平也逐渐浮出水面。据第一财经根据Wind数据的统计，目前已披露年报的25家券商中，有4成的券商薪酬总额出现缩水，半数券商的人均薪酬也呈现下降趋势，其中头部券商的降薪幅度尤为明显。
在这一背景下，中信证券以人均薪酬77.59万元/年的水平位列第一，但同比仍下滑了3.39%。而中金公司的人均薪酬为69.68万元/年，同比下滑了10.21%。值得注意的是，早在2020年，中金公司的人均薪酬曾高达116万元/年。这意味着，从2020年到2023年的三年间，中金公司的人均年薪下降了高达46万元，降幅达到了惊人的40%。
这一变化不仅反映了行业监管政策的影响，也揭示了券商行业在面临市场波动和竞争压力时，开始更加注重薪酬的稳健性和激励与约束的平衡。尽管薪酬水平有所下降，但券商行业依然吸引着众多优秀人才的加入，他们在这个充满挑战与机遇的行业中，继续书写着属于自己的精彩故事。
经纪业务、投行业务普降
证券业与资本市场紧密相连，其周期性特征显著，行业繁荣时高歌猛进，行业低迷时则“精打细算”。去年，A股市场经历了先扬后抑的走势，市场交易活跃度降低，同时IPO和再融资政策收紧，这些因素共同影响了券商的业绩，尤其是经纪业务和投行业务。
以国泰君安为例，去年其经纪业务手续费净收入同比下降了11.16%，投资银行业务手续费净收入也下降了14.46%。中金公司的手续费经纪业务净收入下降了13.42%，投资银行业务手续费净收入更是下降了47.16%。即便是业绩领先的中信证券，去年其经纪业务手续费净收入也下降了10.3%，投资银行业务手续费净收入下降了27.53%。尽管中信证券在IPO项目方面表现出色，完成了34单IPO项目，主承销规模达到500.33亿元，市场份额为14.03%，排名市场第一，但与前一年的1498.32亿元和58单相比，仍有所下降。
在此背景下，去年25家券商的营业收入同比下降了1.97%，归母净利润同比下降了3.92%。行业低谷期，券商的招聘步伐放缓，薪酬水平也有所下调。根据第一财经和Wind数据的统计，25家券商合计从业人员为22.37万人，同比2022年仅增加了4300余人。其中，海通证券和中信证券两大头部券商的增员数量最多，分别增加了1494人和1080人。然而，在25家券商中，仍有10家券商的员工人数出现了收缩，其中光大证券和国海证券分别减少了477人和396人。
4成券商薪酬总额缩水
在人力资源的开支上，Wind的数据揭示了去年25家券商的薪酬总额共计1277.43亿元，相较于2022年同期的1257.17亿元，仅上涨了20.26亿元，涨幅约为1.6%。这一增长幅度虽然微小，但也反映出行业在薪酬方面的某些动态变化。
然而，值得注意的是，这25家券商中，有11家的薪酬总额却出现了下滑。其中，中原证券的薪酬总额下滑幅度最大，达到了13.48%，中金公司和国泰君安也分别下滑了9.27%和5.70%。这种薪酬总额的萎缩，除了受到“限薪令”等政策的影响外，也与各公司的业绩紧密相连。
以中金公司为例，去年其业绩表现并不理想，营收和利润均出现了下滑。这是中金公司连续两年营收和净利润双降。具体来看，去年中金公司实现的营业收入为229.9亿元，同比下降了11.87%；而归属于母公司的净利润仅为61.56亿元，同比下滑了18.97%。作为券商行业的顶级玩家之一，中金公司目前的业绩表现显然不尽如人意。
国泰君安的情况也类似，虽然去年其营业收入勉强实现了1.89%的同比增长，但归属于母公司的净利润却同比下滑了18.55%。这表明，尽管公司在营收方面有所增长，但在成本控制和盈利能力方面仍存在挑战。
相比之下，一些中小券商如中泰证券、国联证券、西南证券、东方财富等的薪酬总额增幅却十分明显。其中，中泰证券的薪酬总额同比增长了高达50%，成为增幅最大的券商。
尽管中小券商的薪酬总额增长显著，但薪酬总额最高的仍然是中信证券，达到了208.12亿元，同比微增0.66%。去年，中信证券以197亿元的净利润继续领跑全行业，显示出其在行业中的领先地位和强大的盈利能力。
多家券商人均年薪下降
从人均薪酬的视角来看，Wind的最新数据揭示了去年25家券商的薪酬概况。这些券商的人均年薪达到了57.11万元，相较于2022年的57.32万元，轻微下滑了0.36%。换算成月薪，大约是4.76万元。即便在金融业中，这一数字依然显得尤为突出。
在这25家券商中，有13家的人均薪酬实现了增长，而另外12家则有所下滑。更具体地说，有12家券商的人均月薪超过了4万元，而另外13家则位于2万元至4万元之间。
值得注意的是，尽管中信证券和中金公司这两大巨头在薪酬排名中依然位居前列，但它们的薪酬水平却在持续下滑。中信证券的人均薪酬为77.59万元/年，位列第一，但相较于2022年的80.32万元，下滑了3.39%。这意味着每位员工每月少拿了约2000多元。而中金公司的人均薪酬为69.68万元/年，同比下降了10.21%，每位员工每月大约少拿了6600元，是去年人均薪酬下降幅度最大的券商。
回顾中金公司的薪酬历程，2021年其人均薪酬还高达98万元/年，而2020年更是达到了惊人的116万元/年。从2020年到2023年，短短三年间，中金公司的人均年薪下降了惊人的46万元，降幅高达40%。
与此同时，申万宏源和国泰君安这两家券商去年的人均薪酬分别为65.44万元/年和64.54万元/年，同比下降了0.34%和9.41%。相比之下，中泰证券去年的人均薪酬实现了突破，达到了62.80万元/年，同比大幅增长了47.64%，成为目前25家券商中涨薪幅度最大的。