今天聊聊人脉。
人脉的搭建，是身处职场避免不了要经历的过程，这背后牵扯着一系列与之息息相关、环环相扣的因素。
人脉实际上就是一场价值交换。每个人表现出不同的搭建人脉能力，即为人脉力。是利用非正式关系提升自己的社会资本，创造更多的机会和运气。我们每个人都具备一定的人脉力，比如你现在的朋友圈子，你所在的职场环境，其实都是你主动编织的关系网。职场中人脉圈的搭建可以通过“外功”情感链接和“内功”能量蓄力两方面内外兼修、充分挥发。
01 外功： 始于深度启发彼此 EQ
在职场，与陌生人快速建立连接，可以从找共同点开始——年龄相仿的可以从兴趣话题来破冰；年长的可以从了解他们人生经历作为沟通的起点。而后再深层次的交往，终于真实、始于深度地了解对方，启发彼此。
0 1保持好奇心，通过人和人的交往看到更加广阔的世界，对人的深入了解而认识他们的本真；
0 2一个好的人脉关系，也是从为他人创造价值开始。给后辈关怀提携指点：与之共用餐交流、打招呼等；
0 3情绪价值输出是关键环，真诚、温暖是敲门砖。不吝赞美，能敏锐地看到对方的优点；
0 4不分高低，有意识地寻找榜样，渐渐培养自己成为他人的职场导师。
02 内功： 建立自身价值 value
在职场，虽然高情商培养（联系）和提升（释放） 能力，两者相辅相成。但是内功的“调养”更决定性验证人脉圈搭建的成功与质量。
当你有实力且勇敢展现，会让身边人发掘你是有潜力的人才，进而被信任、培 养、重任。所以，培养自己成为“别人眼中的人才”，将影响力辐射出去，你的圈子也会慢慢发生质变。实力在线时 自信心也会 随之加倍，亦可以帮助你提升气场，让你敢于向上社交，乐于向上支撑。
有了实力还得有能力去经营，去维持和加强。身为管理者，除了处理上下级关系，也要善于挖掘/提升自己。因此，我们每个人都应培养自己的核心能力，建立起自己的相对优势，真正在某个领域成为专家级人才，实现价值最大化。这样，你的身边、你的圈子自然而然将大咖云集，甚至大咖们 在 朝你靠拢。建立自身价值，对今后人脉的拓展，高质量人脉圈的搭建起到关键性作用。
建立人脉圈，是一个既简单又复杂的过程，并不能一蹴而就，而是逐渐形成，不断扩大。
人脉搭建存在于工作和生活。有价值的人脉能相互成就，是成长性的人脉，是最具有持续力的关系。
愿你我都能正确、有效地构建自己的人脉圈，意气风发~