小姚最近很郁闷，本以为自己被同事喜欢、领导青睐，这次的岗位竞聘绝对没问题，结果却让他大失所望。

小姚是个社交活跃分子，不仅在公司组织饭局里特别活络，还经常帮助同事组织聚会，满以为能靠这些赢得同事和领导的投票，领导却说：“你是个好员工，也很受大家喜欢，但管理者更需要踏实、稳定，和业务能力一定要好的人。”他搞不懂，不是大家都鼓励积极社交吗？

社交APP陌陌的创始人唐岩创业之前曾在网易工作过，凭借着优秀的职场社交能力，在上司李甬、方三文的支持下，一路顺利坐到了网易主编辑的位置，后来创业做了社交软件。

为什么有的人能靠社交一路风生水起，而有的人却始终停留在小白阶段？区别就在于在社交中，你有没有让优秀的人主动来帮你。小姚，看似受大家喜欢，却一直独自升级打怪。唐岩，之所以能所向披靡，是因为他用社交连接了高质量的人脉，让优秀的人主动来帮他。

那什么样的职场社交才具有价值呢？

一、有价值的职场社交，哪怕公司日常活动也能收获满满

公司每次组织活动的时候，你是不是都特别矛盾到底要不要去。

不去吧，显得不合群，可能被边缘化，甚至丢了工作。去吧，工作了一礼拜，实在想休息，也想陪陪家人。可是去了真没有什么用，到时候还不是看着领导和同事们神侃，自己一个人呆呆地坐等活动结束。

这样的职场社交让人有种食之无味弃之可惜的感觉，当牺牲了陪伴家人的时间时，可能最后事业和爱情一样都没有，当牺牲了个人学习的时间时，看着别人在进步自己干着急；当挤占了休息的时间时，最后身体也吃不消。

根据《2019中国职场社交报告》显示，喝酒吃饭KTV等应酬、挤占个人生活时间两种职场社交方式所产生的附加值越来越低，也被越来越多的人摒弃。

2019年中国职场社交报告，职场社交方式健康度排名

而且因为一次次参加这样的活动，让你误以为社交没价值，更不愿意出门交新朋友，自己变得越来越内向，不爱讲话，别人主动交流时，往往一时卡壳不知道说啥。

那我们该怎么办呢？什么样的职场社交才是有价值的，每次都是简单聚餐，怎么能挖掘出价值呢？

我有个朋友小Q，之前是做行政的，最初跟小姚一样，职场社交特别活跃，还跟一些同事关系非常好，结果某个同事因工作问题被辞退，差点连带小Q。打那以后，小Q长了心眼。社交场合该活跃活跃，但不跟任何人走近，并且特别注意观察别人的喜好、习惯，听大家闲聊中说出的公司动态，但不去听墙角，她知道不该听的不听，只是社交中有目的地留心观察。

这些小心机有什么用呢？回公司后的跨部门协作中，小Q就结合之前观察记录的细节，投其所好，不仅哥长姐短的嘴甜，并且还会带上点同事喜欢的零食饮料，被同事说情商高，同事配合就特别快；等到同事找她干活的时候，她知道什么人着急必须马上做完，什么人可以缓缓，这样就不会频繁被打扰，耽误手里的工作进展。而且听来的公司计划，小Q提前学习准备，结果在公司决定成立电商部门时，她因为自己比较擅长写作，在自媒体账号发布过一些文章，成功转岗做运营。

公司的社交要带有目的的识别人，进而有助于工作，并且让别人不反感，尽可能的有情商。通过观察了解同事、领导的习惯偏好，顺着他们的偏好谈工作，更有助于自己工作任务的完成。还能细微之处发现机会，为职场晋级发展早做准备。公司外的社交是为了人脉链接和换取资源。

小结：有价值的职场社交主要注意这3点：

（1）遇到同事挑衅时，如果不能说出彩，干脆打个马虎眼。

（2）从不主动提意见，问自己时才给方案，并说“不成熟的小意见，供参考”。

（3）不主动安慰同事，从不安慰领导。

（4）打断别人时，比如他说的很无聊、抱怨，说自己内急，并表示歉意。

（5）从不说“但是”。

二、有价值的职场社交不会马上带来改变，但会影响未来职业走向

刚毕业时可能因为没怎么参加过公司团建，还抱着蛮大期望，大家能一起吃个饭、喝个酒、游戏互动下，觉得很开心，可是工作一段时间就发现，大家已经对聚餐不感兴趣了。

《2019年中国职场社交报告》显示，学习新知识/技能、跟优秀或有价值的人做朋友，是职场人参与职场社交的目的中，占比最高的两个选项。

2019年中国职场社交报告，职场社交不再仅是搞关系

但是这两项却难倒了很多人，知识技能没人爱在下班后分享，优秀的职场前辈本来就少，也不好意思在社交活动中主动靠近，就算是靠近了，又不知道该请教点什么。

其实除了工作内的社交活动外，我们还可以走出公司，去了解同行业的工作现状、薪资范围、晋升空间，找一些行业内比自己经验更丰富的人做朋友，能解决很多职场迷茫、焦虑的问题。

也有不少人会选择使用泛社交APP工具进行职场社交。比如我经常看一些职场博主的文章，他们会分享一下最新招聘过程中的问题，给大家做出提醒，也会分享一些干货文章和工具方法。有不少经验丰富的人会经常分享优质内容，特别值得我们去学习。

2019年中国职场社交报告，职场社交方式排名

除了获取干货资源，最重要的目的就是扩充人脉。因为经常关注博主，给他留言，我也获得了一些合作机会，最初是帮博主整理一些素材资料，后来也帮博主写了一些文章赚取稿费。在这个过程中，她还帮我做了职业规划梳理，向我推荐了几个行业前辈的书，对我很大。

我那个朋友小Q更是把社交APP玩得很溜，她经常去更新自己的工作经验、工作感悟，慢慢已经有了自己的影响力，她写的文章还被一些大号转载过。

可见，职场社交可以通过很多方式，不仅能获取资源，还可能遇到工作机会、销售机会、合作机会、投资机会，说不定还能遇到恋爱机会。

总结这几年职场社交的经验，有3点：

（1）更关注资源社交，而非情感社交。

（2）减少浅社交，增加深社交。浅社交是指跟工作生活本来就产生联系的人的社交，深社交是指跟自己价值观合拍、技能领域相近、思考比自己有深度的人的社交。

（3）更注重真实的努力，而不是看起来努力。关注社交后自己的收获并且记录下来，而不是参加了多少社交活动，认识了多少人。

三、不做“社交小透明”，这3招让优秀的人主动帮你

我一直都有个美好的愿望，就是希望自己成为职场交际“一朵花”，但事实上我经常陷入“职场社交小透明”的苦恼中久久无法自拔。身为职场人，我知道职场社交的重要性，知道要多活动才能开眼界，也参加了不少的社交活动，但微乎其微的效果不仅让我越来越迷茫，还让我怀疑自己是不是太笨了。有一次明明那客户是我维护了好久的，我周周打电话，月月请吃饭，可最后他还是选择了别人。

后来我开始总结学习那些职场成绩出色的朋友，跟着他们学了这3点。

1、掌握优质的信息和资源，知识付费节约时间成本

获取价值信息渠道不外乎这5种：

• 人与人之间的沟通
• 传统纸媒
• 各大网站
• 免费读书APP
• 知识付费

这5种获取渠道中，我最推荐的就是知识付费。过去我也舍不得花钱买课，就先从读书开始，不仅买纸书，还买一些听书课，听书的过程中就发现人家讲完比我看完速度快、理解深、记得牢。我才开始购买一些不太贵的课，带老师点评作业的那种，可以通过作业暴露问题，改过来不就是一点进步嘛。

具体的知识付费产品选择技巧如下：

• 从实际出发，先买燃眉之急的问题

我一直都很羡慕主持人在台上神采飞扬、光芒四射的样子，希望自己有朝一日也能像他们一样，自信、大方、优雅的站在舞台上成为众人的聚焦点。

但我不是科班出身，条件也不允许我重新走入校园系统学习如何成为一名主持人。所以我分析了自己的优势，最缺乏的就是临场应变和即兴发挥能力，于是我报名了主持人培训学校有针对性的学习。几个月下来，我也终于实现了我的梦想，并且赚到了主持人上的第一桶金，开启了我的副业之旅。

有了这第一桶金，我就又能进行更深入的学习和培训，形成一个良性循环。所以选择知识付费，我更建议从实际出发，先解决眼前的小目标，这样才有动力继续进行长远的学习规划。

• 书买了怕没空看，可以用免费读书软件

各个读书软件会有不少书可看，即便是付费的书，也会有免费的章节。我在零花钱比较少的月份，就会什么知识付费产品都不买，只是在读书软件里看书。点开你想看的那本，优先看标题和黑体字，因为这些基本就是框架和方*论法**，如果发现价值特别高，每页都能吸引我不断的往下看，就收藏下来，下个月发了工资立刻把那本书买下来。

• 舍得给自己花一大笔钱学习

在选择知识付费的时候，价格的高低在大概率上能代表着这份知识的价值。

比如你有一些法律问题，你肯定不会咨询公园里的大妈，而是会咨询你身边的律师朋友。为什么有的课程动辄上千元，其实也要看课程的服务要耗费他多长时间。比如我曾上过的一个课，老师每次给我点评作业都很费心，我分析他每天点评完所有作业要花费多半天的时间，不过那门课我确实是收获蛮大的。

在选择一个付费知识时，不能单单从价格上选择便宜的，但也并不是说盲目就选贵的。选择方法主要看课程老师是否有培训经历、是否已经做出成绩、是否有作业点评，以及点评多少。如果点评特别少的还是不要买了，因为咱们可能悟不透，如果没人点拨，没有实践过程，可能咱们真是听完就过去了。

2、建立职脉信息库，打通职场社交的任督六脉

• 建立自己的职脉信息库

同学聚会的时候，你会不会心中默默回忆下同学们都叫什么名字？有些好久不见的人，明明很眼熟，但就是想不起叫什么名字，只好说：哎呀，好巧啊，又遇见了，哈哈哈……其实内心超级尴尬。

这就是人的记忆曲线带来的常有现象，避免这种情况的方法就是记下来。建立职脉信息库还有一个好处，就是打通你职场社交的任督六脉。

心理学家在“六度人脉理论”中说：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够找到世界上的任何一个陌生人。

建立自己的职脉信息库后你会发现，职场是个圈，很多人的职脉都是相通的。通过这些相通的职脉，你几乎可以进入任何一个你想进入的领域和行业。

我自己记录的职脉信息库是这样的：

职脉信息库

每次在参加聚会活动之后，我都及时将信息填写在表格里，在我有空的时候经常拿出来看看，日积月累，这就是一个庞大的信息库。

这个信息库对我的工作起了很大的帮助，我以前有一份工作是猎头，当时就是靠着这份职脉表，有了丰富的候选人资源，3个月从小员工升职为部门经理。

• 二次择友，定期复盘

二次择友，也是职脉复盘。简单来说，就是在维护人脉信息的时候，考察这个的人品、能力如何，是不是值得去深交的益友。如果是，我会花更多的时间去深入交流，遇见能让我变的更好的人，我会倍加珍惜。

二次择友，我比较注重以下3点

人品优先：信守原则，不无事不登三宝殿

志趣相投：有更多的共同语言，可以进行深度社交

形象正面：有人说这有点势利，但和负能量爆棚的人在一起，你不觉得压抑么？生活本来就很苦了，有必要往生活这杯茶里加点糖。

3、跨界社交，融合多样化信息优势，拒绝做职场社交的小透明

跨界社交是利用了互惠效应的心理，即你给对方帮助，对方会反馈给你相应的帮助。比如业绩第一的销售员，往往并不是业务能力最拔尖的人，而是愿意给客户提供真诚帮助的人，客户在获利之后，就会反过来帮助他完成销售目标。

跨界社交有几个关键点

• 利他思维

利他思维是指为对别人有好处，对自己没有任何明显益处的自觉自愿的行为。比如你开了个课程，免费给被人诊断职业迷茫和分析职业规划。当别人得到你的答疑解惑后平步青云了，就会主动给你做宣传。

我认为利他思维以下3点需要注意：

• 自身业务能力是基础
• 利他，不同于被利用
• 价值互换是最终的目标

• 掌握上位逻辑，拒绝做职场社交小透明

跨界社交中，上位的逻辑是这样的

• 首先，你是个小透明，谁都不知道你，领导也不知道你，老板更不会知道你，那么你就需要通过社交让更多人知道你。
• 其次，让活跃分子记住你。
• 再次，展现你的工作成绩，优秀的成绩会让别人对你刮目相看，有心的人就会注意到你。
• 最后，有成绩后，让别人主动提到你，过程中再活跃一些，基本就可以上位了。

小结：公司外的场社交主要注意这3点：

（1）掌握优质的信息和资源，知识付费节约时间成本

（2）建立职脉信息库，打通职场社交的任督六脉

（3）跨界社交，融合多样化信息优势，拒绝做职场社交的小透明

结语

职场社交存在于我们工作的每一个场合，总结这几年的职场社交，我发现有价值的职场社交，哪怕公司日常活动也能收获满满。比如遇到同事挑衅时，如果不能说出彩，干脆打个马虎眼；从不主动提意见，问自己时才给方案，并说“不成熟的小意见，供参考”；不主动安慰同事，从不安慰领导；打断别人时，比如他说的很无聊、抱怨，说自己内急，并表示歉意。

职场社交中我们要注意是的：关注资源社交，而非情感社交；减少浅社交，增加深社交。更注重真实的努力，而不是看起来努力；从不说“但是”。

突破职场迷茫期的3步是：掌握优质的信息和资源，知识付费节约时间成本；建立职脉信息库，打通职场社交的任督六脉；跨界社交，融合多样化信息优势，拒绝做职场社交的小透明。

有价值的、高效的职场社交，能引领我们更高效的成长，让成就未来更好的我们。