橙经历
2004年加入阿里巴巴，阿里7年陈，曾任风险管理部资深总监。在职期间，单枪匹马把阿里巴巴和淘宝的数据分析部门建立了起来创建数据分析部，成为阿里数据分析第一人。
8月3日，百姓网宣布1000万元战略入股秒工作（上海秒聘企业管理咨询有限公司）， 显示出对于招聘领域的布局决心，引发招聘行业关注。
秒工作成立于2015年4月，从事线上线下相结合的招聘业务只有一年多的时间，却已经快速地将业务线从最初的营销类蓝领招聘扩展到外包和兼职等业务，业务地域也从上海大本营扩展到了北京、深圳和杭州。为什么业务扩张的步子跨得这么大？这其中主要的逻辑源于创始人Anita（万春芸）“将线下垂直招聘业务做成线下招聘平台”的理念。
众所周知，对于招聘领域的划分，向来把“互联网招聘平台”和“线下垂直招聘”分的泾渭分明，在“线下垂直招聘领域”，工厂蓝领、城市服务蓝领、灰领招聘，也切分地非常清晰。
线上互联网招聘平台，其核心价值是流量变现，将线上线下获取到的流量转化为平台求职者简历，出售给B端企业，通过企业数量的规模化增长，获取平台化规模效益。而线下的人力资源服务企业，其核心业务是服务和效率。将几元每份的简历，通过RPO 的服务提升到800元甚至几千元，并且通过这些服务和效率，降低边际成本，提高了用户粘度。这两端的商业模式，虽然都是招聘服务，但由于核心竞争力不同，才造成了目前“井水不犯河水”的格局。
而从另一个角度看，秒工作目前已经积累了丰富的营销类蓝领的招聘、外包和兼职派遣经验，其业务核心竞争力已经从非标准招聘岗位的单个项目的交付发展成为批量导流、集中转化、跨岗位、跨业务模式提升人员转化率的业务能力；其发展的业务模式也不同于传统中介的项目制业务模式不同，而更像一个“线下的职位对接平台”。
所谓“线下职位对接平台”需要具备哪些特征呢？
主要是：
1 职位相对标准化并批量化。
2 多种就业选择，满足求职者和企业“一站式求职”愿望。
3 提供全职、兼职、外包多种形态的岗位给不同求职阶段的企业。
从几个方面来看，百姓网这次对秒工作的投资，主要是想将目前蓝领招聘领域线上线下一派“春秋战国、各自为战”的江湖局面，发展成为“线上线下一体化招聘平台”的新纪元。本次投资也意味着，秒工作在充分利用自身一年多的线下流程化招聘经验的同时，还将整合百姓网十一年线上平台的经验，为蓝领招聘提供新的思路。
百姓网将为新的一体化招聘平台输出除了资金以外宝贵的市场资源和技术资源，共同打造一个未来“独角兽级”的事业。但无论从什么角度，线上线下一体化招聘平台要走的路还非常长。3亿多蓝领招聘市场的整合，需要付出的努力也是一言难尽。
期待百姓网和秒工作的整合能给中国3亿蓝领的招聘市场带来更多惊喜。
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