人生就是一场不断的选择！所有的选择都要付出代价，没有什么选择是十全十美！你选择了面包，就有可能会放弃了爱情；选择了财富，有可能会放弃健康；选择了事业，就有可能会放弃自由……所以，不同的选择造就不同的人生！
俗话说，选择比努力重要10倍！
考上县直事业单位和乡镇公务员，该何去何从？我的建议是：选择乡镇公务员！因为它有更多的可能性，发展前景更好！
01.工作环境
县直事业单位工作，朝九晚五，上下班比较有规律，生活质量和生活环境要比乡镇好！在县城生活，更能照顾到家人，对于追求稳定、安逸的人来说，最适合不过！
乡镇公务员，一般工作地点比较偏僻，面对的是普通老百姓，工作量比较大、任务繁重，“5+2”、“白+黑”是日常工作常态；工作条件比较艰苦、生活清苦、工作压力也比较大，甚至没有多少时间是属于自己的私人空间！选择乡镇公务员，前期工作肯定比较“烦心”。但是，在你熟悉了乡镇工作“节奏”之后，也就不那么“闹心”了。毕竟，在乡镇工作，非常能锻炼人，对日后仕途发展大有裨益！
02.薪资待遇
按照现行的政策来说，县直事业单位职工收入和乡镇公务员收入之间的差距还是比较大的！差距比较大的主要由两方面构成：一是补助上有差距，乡镇公务员有车补、乡镇补助、边远地区补助、通讯补助等，一般来说，乡镇公务员科员车补每月600元、副科和正科每月750元；乡镇补助每月500-550元；边远地区补助每月200元、通讯补助130元，这些补助总计约1500-2000元（地区不同差距不一样），而县直事业单位编制职工就少了这方面的收入；二是公务员和事业单位本身的工资收入有差距，县内同一职级的人员，一般相差200元左右。不同地区的差距还不同，发达地区比经济欠发达地区落差往往在200-300之间。
03.发展前途
对于体制内人员来说，公务员身份要比事业单位编制人员有更加优势！乡镇公务员编制一直是属于“稀缺资源”，只要获得了公务员编制身份，以后可以凭公务员身份考到市县级以上各级*党**政机关！无论是考调还是遴选，机会总比事业单位编制的人员有更大的选择余地，有更加广阔的平台！通过遴选，你可以直接调入省直机关、市县机关工作！况且，公务员调动相对来说比较容易，只要你愿意放弃公务员身份，随时随地都可以调入县直事业单位工作！
县直事业单位人员工作调动，只能是“横向”（事业编制单位之间调动）、“向下”（从县直事业单位调入乡镇事业单位）调动，它不能直接调入上级机关（公务员“逢进必考”），仕途发展容易遭遇“瓶颈”！从目前来看，很多事业单位编制人员，很难很难转行政编制，基本封死了上升空间，要解决公务员身份问题，都要必须去乡镇任职，才能转为公务员！
04.晋升路径
县直事业单位编制人员晋升主要有两条路径：一是走职称晋升之路，岗位有名额限制和论资排辈严重，晋升速度较慢；二是走管理岗，如果机会和命运之神眷顾的话，可以从九级管理岗“爬”上八级管理岗，获得事业副科级领导干部职务。但这条路非常艰难，除非你自己有强大的“背景”和“充足”的人脉资源来支撑，否则，你可能干九级管理岗直到退休！
乡镇公务员晋升路径有多条：一是就地提拔重用，乡镇公务员凤毛麟角，熬到一定年限可以进副科，挤身乡镇科级领导干部行列；二是遴选考试提拔（遴选是现在乡镇年轻公务员离开乡镇的主要途径），可以参加公开选拔领导干部考试（事业编制没有资格报考），一旦考到省市一级的机关单位工作，前途不可限量；三是通过借调，然后等待机会，正式调入上级机关工作；四是提拔无望，职级正常晋升，大概率能混到一二级主任科员直到退休！
05.发展机遇
在乡镇工作，会面临很多发展机遇！乡镇绝对是一个能够锻炼人、成长人的地方，这将给你的前途打下基础。在当前的形势下，乡镇领导职数要比县直多，占天然优势，一般乡镇大多10-12人领导班子成员；且乡镇年轻公务员相对较少，只要年轻人肯干事，是很容易出成绩的，竞争不会太大；如果表现出色，提拔的希望会很大，3-5年就可以达到副科级领导干部！只要你真正有本事，也很容易被县以上机关选中，提拔或者上调那只是时间的问题！
反观县直事业单位，正科级单位一般一正两副、副科级单位一般一正一副，甚至人数10人以下的单位，只配备一名副科级领导干部。《组织条例》规定，非特殊情况，不能超职数配备领导，所以，县直单位竞争十分激烈，十几年得不到提拔是很正常的事情。
结语：如果家境殷实，自己不“差钱”，追求的是稳定的工作、安逸的生活，那就选择县直事业单位！如果自己想要在体制内“有所作为”，那就建议你选择乡镇公务员！
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