随着国家政策的落地实施，社会需求的变化，高职院校毕业生已经成为了行业内的"香饽饽"，就业率连续两年超过了本科就业率。为了更好地了解高职院校就业的背后故事，四川职教特推出"就业有位来"系列，通过实地采访企业和学校，了解企业的需求已经学校的措施，多方面地调研高就业率的原因。
想要求职成功，最好的途径之一就是了解企业的具体需求。经过一个多月的系列报道，采访到了近30家企业，其中包括中核四0四有限公司、中国水利水电三局、五粮液集团、一汽丰田汽车有限公司、一汽大众汽车有限公司、成都妇女儿童医院等大型拥有丰富发展历史和资源的优质企业，一起来看看他们最看重应聘者的什么因素？助力你的求职路。
91% 专业技能要扎实 综合素质需考量
在《就业有位来》系列中，91%的企业在接受采访时表示，最看重应聘者的专业技能。专业技能扎实，能够在入职后快速上手，企业节约了培养时间，也能实现员工的价值。
四川中移通信技术工程有限公司招聘负责人认为："我们公司对于专业技能有很高的要求，来面试的每一个人都要经过我们技术岗的专业知识提问。四川邮电职业技术学院的学生表现都很不错，这也是我们与学校合作十年的重要原因。"
而中国水利水电三局相关负责人韩晓东也表示："应聘者个人素质强，进入到工作岗位中能快速上手这是非常重要的参考因素。我们在四川交通职业技术学院招聘到的员工在公司经过两三年的经验积累，一部分人会成为项目部门的骨干力量。"
中国民营企业500强下属的成都浩海立方海洋馆其人事部负责人在采访中指出："除了要求学生的稳定性，对学生的综合素质要求也在慢慢变高。但学生自身学习能力也要跟上，综合素质还是很重要的一方面。而我们合作的四川水利职业技术学院的学生在这方面是做的很不错的。"
从2016年底与四川工程职业技术学院进行合作的中核四0四有限公司，其劳人处副处长李贵阳在采访中表示："在前期调研的时候，我们就了解到工程职院在川内高职院校中是非常优秀的，而他们的学生综合素质、能力也是在实际工作中得到了体现。"
82% 学校口碑做参考 专业设置应对口
学校口碑、专业设置是企业选择与学校合作双选会的重要因素，专业设置和企业岗位对口，可以直接招收到行业内的人才，避免企业从零开始培养员工。另外，学校口碑也成为吸引企业的关键，不少优质企业都会根据学校的排名、企业满意度等要素，来选择合作院校进行校招。
一汽-大众汽车有限公司成都分公司在综合国家职业院校排名、学生素质和专业设置契合度等多方面原因后，在2010年选择了与宜宾职业技术学院进行校企合作。其相关负责人李陈琛在采访中表示："宜宾职院在整个国家职业院校排名中是比较靠前的，并于2010年被确定为全国100所"国家示范性高等职业院校建设计划"骨干高职院校立项建设单位，学校的专业设置与公司岗位非常契合，同时学校的师资、教学方式、人才培养模式等也符合公司人才需求，所以我们也一直与学校保持着这样一种稳定的合作关系。"
与雅安职业技术学院合作已超过十年的成都市妇女儿童中心医院，其护理部主任王鑫在采访中讲道："雅职院的教学质量是非常好，很值得信赖的。学校的学生专业知识扎实，综合能力、适应能力都很好，就业的态度和对未来发展的认知都是很有规划的。"
北京水世纪招聘负责人蒋继禄在采访中表示："今年是第一次到四川水利职业技术学院这边做招聘，主要是学校的专业设置和我们的技能要求是匹配的。以后会加强合作，更希望能建立一种深层合作关系，直接吸收更优秀的学生。"
76% 校企合作新模式 企业定向自己培养员工
随着国家政策的落地实施，校企合作、产教融合已成为培养行业高素质人才的重要方式。通过校企双方在订单班、现代学徒制、定向培养上的多方面合作，企业也参与到学校的人才培养方案制定与实施中，将理论与实操能更好地结合起来，培养出符合行业发展，顺应社会需求的高素质技术技能型人才。
四川德恩精工科技股份有限公司与眉山职业技术学院已经开展了十多年的深度校企合作，2019年5月，双方签订了机电一体化技术"现代学徒制"校企合作协议。"德恩现代学徒制班"打破2+1的学制式培养模式，采用工学交替的现代学徒制人才培养模式。其相关负责人袁霞表示："学校有针对性地为企业培养高技能性专门人才，同时将企业岗位技术要求、行业标准引嵌入专业课程及实训，并作为学生的考核标准，所以学生在专业实践动手能力方面会更强，更了解企业文化，毕业即可上岗，无需再培训，能满足企业的需求。"
而江油市第四人民医院作为四川中医药高等专科学校的教学合作医院，也承担了学生的教学任务，雷洪江在采访中介绍说："课程基本上都是医院的讲师或是教授担任教学，主要是在临床进行实践，比如跟着老师查房，各科室、各专业都会进行相应的教学查房。并且在全院，每一个月都会开展一次培训，集中性的学习。"
上汽大众人事招聘经理钱训毅在采访中说道："四川汽车职业技术学院的汽车类相关专业很齐全，我们也通过和学校在教学上进行技术合作，派出公司优秀的工程师进课堂培训，让学生真正领悟汽车工程技术，并提高专业素质。"
69% 个人稳定性强 具备吃苦耐劳精神
企业培养一个员工需要一定的时间积累和资源，所以对员工的个人稳定性具备要求。并且，对于一些基础技能岗位，要愿意去吃苦，能够吃苦，当然这个要素对于任何一个岗位都是必须的，需要员工积极主动地去工作，创造公司价值的同时也实现个人价值。
浙江巴陵恒逸己内酰胺有限责任公司副总经理刘拥军表示："我们进行招聘时，更看重学生在公司的稳定性，这也是我们自2011年开始一直坚持在四川化工职业技术学院招聘毕业生的重要原因，也希望职业院校能培养更多坚持定位在一线的技能型人才。"
成都正大畜牧有限公司负责人李钥在采访中指出："因为我们的很多岗位是很辛苦的，但是眉山职业技术学院的毕业生他们都不怕苦，敢做、愿意去做，并且适应能力非常好。每年都会有很多院校的毕业生进入到企业，而各部门对眉山职院的学生的评价是最高的。"
通过对企业的实际采访，可以看出企业对于应聘者的专业能力是最为看重的，而高职院校的学生在这方面非常具备竞争力。并且，随着企业进入校园，学生在动手能力上也得到了更为充分地锻炼，甚至可以进入到真实环境中学习。专业能力、学校口碑、专业设置和吃苦耐劳精神，是采访企业中排名前列的要素。
希望大家能够作为求职的参考，提高自身能力，主动出击，不惧就业难。