每年的4月是日本企业新员工入职的季节。考虑到新冠疫情结束后的发展需要，很多日本企业为了 吸引优秀人才 ，纷纷提高了新入职员工的首月工资。
大成建设集团
据悉，日本大成建设将今年春季入职的新员工首月工资一律提高 1万日元 （约合人民币506.6元），大学本科毕业生的首月工资达到 25万日元 ，研究生毕业学生的首月工资达到 27万日元 。
西科姆保全公司
日本大型安保公司西科姆（SECOM）株式会社今年春季也将新员工的首月工资一律提高了 3000日元 。其宣传部门负责人表示：“这是考虑到新冠疫情结束后的 企业发展 而做出的决定。”
大金工业株式会社
日本大型空调生产企业大金工业株式会社时隔7年将新员工的首月工资一律提高了 1万日元 ，达到 23.5万日元 。其宣传部门负责人表示：“此举是为了 获得优秀人才 。”据悉，大金工业旗下具有换气功能的空调非常畅销，预计2022年3月期的年度决算报告中的销售额和营业利润都会刷新最高纪录。
即便是受新冠疫情影响很大的零售行业也开始提高新入职员工的首月工资。
阪急百货店
阪急百货店将新入职员工的首月工资一律提高 1万日元 ，达到 22.2万日元 。虽然其3月期的年度决算预计会出现10亿日元的经营赤字，但已开始重视 对人才的投资 。
日本recruit works研究所于去年12月发布的调查报告称，开始提高新入职员工首月工资的企业现已达到 21.8% ，计划提高工资的企业也有 22.7% 。
这说明，现在 看好未来经济走势的企业已经超过了4成 ，日本经济的复苏指日可待。