现在的金融银行业，人才争抢力度极大！想必大家都已经见识到，2019银行春招还没正式过去。各大行就纷纷发布了实习生招聘公告，并向2020届毕业生抛出了“校招免试offer”的橄榄枝目的无一不是为秋招提前圈人才！

但是工作这么多，究竟选择哪个呢？

其实还是和那个老生常谈的话题：薪资有关！接下来，就一起和小编看一下六大行的薪资构成，以及呼声非常高的人民银行！

六大行之农业银行薪资构成

【福利待遇的基本构成】

1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右。持大专文凭的，参照公务员二十六级；

持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；

升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。（该数据来源于网络以及相关往期公告，仅供参考）

2.福利：

（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。（该数据来源于网络以及相关往期公告，仅供参考）

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

4.绩效奖金：

（1）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w

（2）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大

（3）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。（该数据来源于网络以及相关往期公告，仅供参考）

5.其他

（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元（该数据来源于网络以及相关往期公告，仅供参考）

（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训

（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

【福利待遇的影响因素】

1.和所在行级别相关

2.和工作岗位相关

3.和本人职位级别相关

4.和学历相关

5.和所在城市消费水平相关

小结：总体而言，以上薪资相关以级别划分，级别越高工资越高！

【福利待遇的整体情况】

通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：

（一）岗位不同，待遇有所不同

1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；

3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；

4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-13000不等

5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。

（该数据来源于网络以及相关往期公告，仅供参考）

（二）地区不同，待遇有所不同

一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。