情场上，有了“新欢”忘了“旧爱”，可谓屡见不鲜。职场上也是如此，很多人拿到新单位的offer后，转头就忘了原单位的好。
当然，也不是说这样不好。让人气愤的是，有些人急于离开，对交接工作草草了事，甚至不辞而别，给企业造成一定程度的损失，这个小泛就不能忍啦！
面对员工的“闪电”离职，HR只能坐以待毙？
当然不是啦，小泛这就教你几招，让你轻松处理这些麻烦事。
第一招：充分利用法律*器武**，保护合法权益
作为一名知法守法的HR，我们第一时间就应该想到，《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
也就是说，员工提出离职后，用人单位有权要求员工继续工作三十日，以便完成员工与单位之间的工作交接。
第二招：采取适当措施，减少损失
如果员工不配合工作交接，HR有权拒绝出具离职证明，直至交接完毕。
如果员工不配合工作交接，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。不过需要提供证据，证明存在经济损失且是由此造成的。
如果员工将用人单位的重要财物，如汽车、笔记本电脑或其他重要资料私自带走并拒绝归还，可能给用人单位造成无法弥补的经济损失，HR可以适当扣发其工资。这种方法存在较大风险，使用需谨慎。
第三招：事先约定，防患于未然
比起事后的补救举措，小泛更注重事前的预防。我们可以提前在劳动合同中进行约定，明确损失计算办法及大致数额，若真出了事也能有据可依。
此外，规章制度的完善也很重要，用人单位可以在规章制度中，明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完，才可最后结算工资。
小泛觉得，大家出来工作，无非是为了那点工资，我相信大部分人也不会特意违规。HR只要处理得当，好聚好散不成问题。