日子一天天的过去，只有不到一个月的时间就过年了。
不少行业到了年底开始慢慢清闲下来，员工也逐渐切换为过年模式，有些念家已经开始收拾东西买票回老家。
要说上班族现在最期待的除了放假，就是年终奖的发放。
年终奖既是对过去一年辛勤工作的回报，也包含着对未来新一年的希望和激励。
但是最近广联达公司的员工却不好受，根据管理层口头传达的通知：全员绩效工资清零！
作为建筑软件行业的龙头企业，这一通知影响的可是数万员工的年终收入。
消息一出，瞬间引起员工强烈抗议。不少员工醒悟过来，意识到公司之前进行的薪资改革竟然暗藏伏笔。
大约2021年，广联达对薪资体系和绩效计算公式进行过一次调整，将原本月薪的一部分改为次年4月作为年度绩效奖金发放。同时将年终绩效公式调整为3个系数相乘：组织系数 x 个人绩效 x 职级系数。
以某员工月薪1万，全年13薪为例。薪资改革后，多的那个月工资被改为加到年终绩效奖金里，假设组织系数=1，职级系数=2，最后年终奖金实收：1 x 10000 x 2 = 20000元。
在2022年，这个组织系数是0.9，虽然最终到手的奖金有打折扣，但也不算严重。
而2023年，组织系数直接变成0，这就导致最后相乘结果为0，因此员工普遍反应强烈。
打折并不是不能接受，特殊时候也能理解。但现在问题都不是打骨折，而是直接打到脚底折，一分不见。如此大的落差，无异于晴天霹雳，大家自然难以接受。
随着大家的讨论逐渐深入，有网友指出绩效奖金清零的背后是高管为了达到股票激励解禁要求。
这位网友的说法并不是空穴来风，根据网传内部信显示，广联达限制性股票需要在2023年实现12.5亿的净利润才能解禁。
从已公布的2023年三季报数据来看，广联达前三季度净利润为2.62亿，离12.5亿的目标相差近10亿。这么大的差距想靠四季度营收追上来基本是不可能的。
但如果真的将全员绩效奖金清零，作为有上万员工的广联达确实能节省出数亿成本。
而且广联达在操作员工绩效奖金这事上，已经做过一次了。2022年的绩效打折，并不单纯是出于效益不好的原因，相反当年的净利润还创历史新高，结果仍然被评定不达标。
至于节省下来的绩效成本，刚好凑够9.5亿的净利润，满足股票解禁要求。
对于这种霸道的做法，也就难怪员工群情激愤。满心期待的年终奖说没就没了，换成谁心里都不好受。
好在广联达高层也感受到了员工的反馈，最近发布的公开信表示公司管理层年度奖金为零，对员工会有一定的年终奖发放。
有一点总好过没有，还是希望广联达高层能体谅员工，不要寒了大家的心，争取让年终奖能有着落，大家可以开开心心过新年。