前言：

• 轻客小觅 - 国内做双目相机属于第一梯队的一家公司，国内知名大学和公司也都使用过小觅相机，这样一家公司，突然就倒闭了，人为加速了公司的倒闭，并且坑了许多供应商和跟随公司多年的员工，作为北京公司的老员工，我也没能幸免。

故事开始：

• 2015年8月，通过拉钩和猎聘分别拿到了轻客智能和 H3C 的offer，经过轻客CTO的劝说，最终选择了 “一起创业”，作为北京1号员工，一直都是件挺自豪的事。
• 最初的小团队在上地十街辉煌国际的一个小loft里面办公，弹性工作制度，扁平化管理，公司除ceo之外的合伙人和员工一起办公，一切都朝着正轨发展。

稳步发展：

• 终于在2016年loft满足不了公司发展的需求，一行十几个人搬到了回龙观的金域国际中心的优客工场的一间稍大点的办公室，公司的业务也由智能硬件产品向看似更高大上的机器人转移，当年以10万+(谁曾想到4年后16台机器人拆除屏幕和nv主板外，剩余其它部件，最后被一个以财务自居的coo卖出了300元的打包价格)的价格卖机器人
• 2016年底，公司给了5000美金的A轮估值的期权，并且承诺年后写入合同，然后没有然后了
• 机器人虽然火热，但是价格高，不能解决行业痛点，并且投入研发人员众多，打破了公司的收支平衡，从这个时候开始，公司性质已经开始转变，靠ceo讲故事的模式正式开始（一个故事接着一个故事，直到编不下去为止），同时，公司另一个项目也启动了，也是至今为止个人认为最有可能成功的项目，双目摄像头

业务扩张：

• 2017年中旬，ceo看到石头机器人崛起，于是决定再插一脚，这***插足给公司带来了灭顶之灾，这一年靠着故事和啤酒，公司搞到了千万融资，同年公司的双目业务步入正轨，开始在国内公司和高校中开始被使用
• 2017年底，公司又给了5000美金的B轮估值的期权，并承诺和16年给的一并写入合同，年后执行，结果还是呵呵

偏执的疯狂：

• 2018年，公司快速扩张的一年，有了上千万的融资，ceo制定了要招到100人的目标，这也是答应投资人的，那就分指标吧，卧槽，这东西还分指标，不是按需分配吗，同年为了满足百人计划，也是为了更好的融资，公司再次搬家到高大上的望京，入驻 浦项中心 ，同时给了员工有史以来最豪华的办公环境，迪锐克斯的电竞椅，没啥卵用的升降桌，终于给配了显示器，不用再盯着14寸的笔记本敲代码了
• 同年，接到了 阿里的定制相机项目，彩色双目相机，两个月从立项到交付，虽然公司发展到将近一百人，但是双目部分的嵌入式固件研发人员只有两名，我负责这个相机固件开发工作，期间每天都搞到晚上10点多，赶末班地铁回家，并且经历了四五个通宵，8月7号晚上通宵，直到8号中午一点才解决问题交付客户，8号是我领结婚证的日子，抱着最后的希望，打车回河北，在民政局下班前半个小时到达，人家说怎么来这么晚，他们已经不办理了，再跟民政局工作人员说了来晚原因和是从外地赶来的之后，还是不情愿的给办理了，晚上八点回到北京吃饭期间，又接到公司电话，让吃完饭立刻回公司解决问题，这一去又是一个通宵，还好当时年轻，还是有梦想，希望跟公司一起成长做大。
• 这个订制项目完成后，公司领导给承诺了项目奖金，然而，依旧没有兑现

举棋不定：

• 2019年，除了双目接各种订制，扫地机团队继续默默工作，期间公司提出几个说是可以迅速赚钱的项目，又是pda又是人脸识别的，不知道是谁在忽悠ceo，还是ceo在忽悠我们，每个项目提出都说是今年的最重要项目，然而都没有活过一个月
• 年底，突然有消息称要裁员，给了裁员指标，没错还是给各部门指标，玩呢，没过多久，ceo召开全员大会，会上ceo声泪俱下，好莱坞般的演技，时不时的哽咽，更让人想要给他投个最佳男演员，同时会上还宣布了一个致命的任命，一个据说是留美的海龟，加州大学mba的财务升任公司coo，也正是这个人，把公司所有员工坑了一遍，并将公司带入深渊，万劫不复。
• 哭过之后，可以裁员了吧，结果过了10几天也不裁，大家等的都很艰苦，当然谁还有心思干活呢，最后是ceo觉得裁员赔偿n+2太多了，还是别裁了，到公司倒闭也花不了赔偿这么多钱，这个时候合伙人看不下了，你哭都哭了，又不裁了，算怎么回事啊，最后决定象征性的裁五六个人，意思意思，让闹剧收场，这几个人也成了幸运儿，他们是唯一一批没被阴的员工
• 不裁员，不分配工作，COO开始登场，先是要求996，每天早上，晚上拿着一张纸，去找每个人签字，晚上7点签一次，8点签一次，9点签一次，美国难道是这样玩的吗，搞不明白，在中国人眼里，这个人有点搞笑
• 期间，正好一个同事合同到期了 ，coo私下找人家谈话说，不赔偿不续签，自己走人，同事搜集证据后，把他给告了，意想不到这个coo立马赔偿求人家撤诉
• 另一方面，ceo把联合创始人，合伙人全部踢出局，和coo开始上演一出大戏，一个背后使坏，一个愿意拿着据说5万+的工资，明着当ceo的一条咬人的疯狗，两人的小丑喜剧正式开始

无赖登场，猥琐发育

• coo上任第二件搞笑的事就是突然让 HR 在钉钉群发布清零年假和调休的截止时间的命令，这事激起了群愤，很多人立刻开始调休到截止日期都休不完，群里从争论变成了争吵，ceo开始拿美国说事，最后这事coo没有办成，并且被同事私发消息骂他不是人，当然HR不会替他们背锅，很快HR就拿着赔偿离职了，为什么会有赔偿，那不用说，手里有他们*税偷***税漏**以及其他见不得人勾当的证据，专治这些欺软怕硬的“人”

• 年后遇到疫情，彻底帮了这俩小人一把，不舍得裁员，正好借疫情给大家发最低工资，如果按最低工资北京扣完社保发到手几百块钱，这事激起了群愤，于是ceo又召开会议平息此事，最后据说是以正常裁员的一半以下的赔偿收场，再加上之前两个月发的工资，真是得罪人还没少花钱，北京由于大家都没人站出来，所以按最低工资执行，只有部分有任务的，在家办公，此期间，我接到了公司双目相机标定任务，据ceo说是花百万买来的算法，是不是套现，咱也说不好，问题却卡在了舍不得花钱做标定板上，最有只能不了了之，双目彻底放弃，整个双目组接到了主动离职的要求，要求员工主动离职，如果不提离职就发最低工资，耍起无赖，谁也不是coo的对手，因为这家伙天天花钱请律师研究怎么坑员工
• 北京租房压力大，几百块怎么承受的了，我选择主动离职，经过和coo协商，商定六月25号离职，结果六月工资不给发，coo王齐直言：“你去告公司吧，就是没钱，你觉得ceo leo会自己出钱给你发工资吗，如果会，公司就不会倒闭了”。
• 一个工作了4年10个月的老员工，最后为了一个月工资，不能好聚好散，也是挺可惜的，美国这俩人也是表面风光，内心龌龊啊

自救

• 拿不到该有的赔偿，甚至连工资都欠发一个月的，COO让我去仲裁，为了出口气也要去，即便中国法律拿他们没办法，他们已经将财产转移了，但是还是要斗争下去
• 仲裁之前先联系ceo，因为我觉得这么多光环（87中科大少年班，美国斯坦福博士）集于一身的人，不可能和coo一样为了这点工资，搭上自身荣誉
• 微信消息ceo不回复，理解有时差，于是看到ceo发朋友圈，这时候发消息一定能看到吧，结果还是不回复，于是联系了一位美国同事，帮忙跟CEO说一声，回个话，这招很见效，第二天ceo回复了，意思就是没钱，没钱，没钱，我追问工资能不能给，CEO就不回消息了，多问几次，CEO直接微信拉黑，于是我明白COO只是ceo的一条狗，ceo不敢说不给，但又不想给，人性就是这么*蛋操**
• 本人已经提交了劳动仲裁申请，但是据另一位早于我被坑的同事说，冲裁通知书发送给coo，他以离职为由，不接收，因为法院只能公告，这样就会延长2个月开庭，这里不得不吐槽一下中国法律，劳动者真的很难

彩蛋（最后贴一段“员工致ceo的一封信”中的一段话：）

• 作为与公司⼀路⾛来的、共同拼搏奋⽃的员⼯，我们当然理解公司的困难，也愿意和公司“共患难”。但这种“共患难”，对于作为美国公民的您来说，最差只是企业的失败，损失了⼀些没有实际流通价值的股权，您依然经济⾃由，并且可以在旧⾦⼭住最好的别墅，享受硅⾕的新鲜空⽓和成功⼈⼠的优越感。⽽对员⼯来说，⾯临的则是⾼额车贷、房贷和房租⽆⼒⽀付，家⾥的⽼⼈和⼦⼥⽆⼒赡养等严峻问题。 对⼯资作为唯⼀收⼊来源的我们来说，这种公司前途不明的“共患难”，⽆疑是在“⼑⼜舔⾎”