最近我们公司在招聘一位采购经理，薪资25000-35000元。按理来说，这个薪资水平在深圳也算是高薪了，招人不难。可这么好的一个岗位，竟然招聘了一个月都没有招到合适的人。今天我跟大家分享一下，是什么原因。
采购经理
9月份的时候，公司高层领导通过开会决定，要从外面招一位采购经理来操盘整个公司的采购工作。我们生产的产品，在深圳来说，也算是高科技产品吧，就是最近几年比较火热的无人机。不过我们的无人机，全部都是出口生意。生产无人机，就需要采购各种电子元器件。之前老板一直说，公司的原材料采购价格太高了，要采购主管想办法降本。但是说了好几个月，采购成本一直降不下来，没有什么进展。考虑到这一点，老板就决定外面招聘一位采购经理来操盘。
为了招到合适的人选，老板也是下血本了。工资最低25000元，最高35000元，主要是看候选人的能力。其实，我们这种科技公司的薪酬待遇，在整个深圳来说，都还不错。相比那些传统代工企业，薪资好多了。
采购经理
9月底刚发布招聘信息后，在国庆节前夕的那一周，单单一周时间，收到的简历就高达400多份。招聘的人事小姐姐直接说，简历看都看不过来了，有毕业于985高校的，也有普通的二本大学，同时也有工作20多年了。总之，各种各样的人才都有，想要什么样的人才，就有什么样的人才。
深圳南山
公司考虑国庆节一个长假，就打算在国庆节之后，统一安排3-5个人来面试，这样可以对比一下。这几天，我经常跟人事小姐姐一起吃午饭，聊的比较多。我来跟大家说说，面试的4个候选人的情况：
第一个，女性，39岁，浙江大学毕业，在深圳从事采购17年，有丰富的采购管理经验。这个女士，是标准的985高校毕业的高材生，工作经验也很丰富。在面试的过程中，表达能力也特别强。他的期望薪资28000元，各方面条件都不错。这么优秀的一个人，最后还是被老板刷掉了。
老板的理由是：人看着很本分，各项条件也很优秀，就是年龄大了一点，明年就40岁了，她有2个孩子，一个在上初中，一个在上小学，肯定不能全力投入到工作中去，精力会跟不上。
浙江大学
第二个，男性，35岁，江西师范大学，在深圳从事采购工作13年，有过大公司的采购经验。这个候选人，虽然毕业的学校不是很好，但优势是在世界500强做过采购工作，工作经验也非常丰富。尤其是他手上有很多适合我们公司采购的厂商资源，这个还是比较匹配的。他的期望薪资是23000元，完全在我们公司的薪酬范围之内。一开始面试的时候，老板还是很满意的，最后听到他说期望薪资23000元的时候，老板就有点顾虑了。最后很可惜，被刷了。
老板的理由是：他都做采购十几年了，期望薪资才23000元。我有点怀疑他的能力，是不是能力有问题，不够自信，所以不敢大胆的说期望薪资？期望薪资是肯定个人能力的一个表现形式，公司也不会刻意的去压候选人的工资。
江西师范大学
第三位，男性，34岁，华南理工大学研究生学历，在广州做了很多年的采购管理。这个候选人还没有来公司的时候，老板看到他的简历就很满意。过了几天，这个候选人过来了。老板看到他的第一眼，印象特别好。两个人在办公室聊了2个小时，估计是聊的投缘。面试完之后，老板说这个人很不错，就是要价有点高，他的期望薪资，年薪60万。这个薪资远远超过公司的预算了。
最后老板叫人事总监打电话过去谈，看看能不能月薪4万把他招进来。但是人事总监打了电话后，人家一分钱都不愿意少，少一分钱都不干。
最后老板说：“不愿意就算了吧，市场上有大把的候选人可以选择，无非就是价钱的问题。”
华南理工大学
第四位，女性，33岁，是一位海归，拿到了英国一个大学的硕士学位。她在厦门的一家民营企业，工作了8年时间，对采购的管理非常精通。整个面试的过程，她的表现非常好，可圈可点。老板都想录用她了，在面试结束的时候，老板问了她一个问题：“我看你在上一家做了8年了，也比较稳定，今年的外面行情不是很好，你为何会在这个节骨眼离职呢？” 她听到这个问题，有点激动的说道：“公司的管理越来越混乱了，老板一点格局都没有，什么事情都要管，不肯放手让手下的人去做，这2年很不好做。” 老板听到后，说道：“好的，你的情况，我大概了解了，有消息我们会通知你。” 最后，这个候选人被刷了。
英国伦敦
老板最后跟人事说：“这个候选人负面情绪太重了，我担心这样的员工，来到我们公司上班，会给整个团队带来戾气和负能量，既然她能说上一家公司的不是，那说不定以后她从我们公司再出去的话，以后也会说我们公司的不是，所以还是不考虑了。” 最后，人事又筛选了好几个候选人过来面试，但是没有一个让老板满意的。所以，10月份整整1个月，都没有招到合适的人。
直到昨天，出现了新的曙光。昨天上午，公司来了一个中山大学毕业的高材生。她之前就职于一家深圳大型的无人机公司，做采购经理的工作。昨天第一轮面试，是公司的人事总监面谈的。她的期望薪资35000元，这个完全在公司的承受范围之内。人事总监觉得这个候选人很优秀，又是同行业做了那么多年，来我们公司做这份工作，完全没有问题。
中山大学
本来昨天人事面试完就直接让老板面试的，但是老板昨天有客人在，一直没有时间跟这个候选人面试。最后，双方约定今天下午再过来面试。我们看着这个候选人，下午15:00进的老板办公室，一直谈到下午17:30才出来，整整2个半小时。等候选人走了之后，老板就拿着这个候选人的资料过来找人事总监，说道：
“你跟这个候选人谈一下，让她后天过来上班报道吧！薪资就按照他期望的数字来就行了。”
听到这里，人事总监终于露出了笑容，心里想着：终于解脱了！
于是，她马上回复道：“许总，她要12月1号才能到岗。”
老板问：“怎么要那么久？”
人事总监说道：“人家现在还没有离职，还正在上班，没有到期，所以暂时还走不开，最早要12月1号才能到岗。”
办公室
老板听到后，很生气的说道：“你怎么不早点说？浪费大家的时间，你不要通知了，我很不喜欢这样的员工，在一家公司上班，又偷偷的跑去别的公司面试，这样的行为叫什么？我们公司不需要这样的员工，以后要记住，不要招聘这样的人进来。”
人事总监听到后，只能乖乖的在那里赶紧点头说道：“好的！好的！”
事后，人事心态都要崩溃了，没想到招一个人那么难。这是公司5个候选人面试的情况，被刷掉的原因，可以说是五花八门了。
其实，我个人觉得，主要是现在的供需关系变了。现在的人才远远大于需求，老板选择的面比较广一点。同时，这个采购经理这个岗位，在公司来说，也算是一个比较重要的岗位，老板要求苛刻也情有可原。
无人机
如果你是老板，你愿意招聘一个偷偷跑出来面试的候选人吗？大家说说，是老板太挑剔了呢？还是这几个候选人真的不合适？