网上经常能看见网友们吐槽自己领导的帖子，也有很多类似的提问，让大家一起来诉说自己遇到奇葩领导和那些心酸的血泪史。努力搬砖的我们总是不可避免地要跟我们的领导打交道，但多数人的体验是比较差的，遇到个好领导感觉比遇到个好爱人更难。
以前听说过以及类似的话，“一流领导管方向，二流领导管业务，三流领导管行政”。尤其对于体制内的单位来说，除了一些通用的行政部门，业务部门占多数，但偏偏体制内领导轮换得勤，可谓流水的领导铁打的兵。每个业务部门都有个一二三把手，但里面就有不是相关专业领域出身的领导，而且可能比例还不低，那他们这种情况就有点尴尬了，管业务不是很专业，那就只能往其他方向使劲了。
一流的领导我们普通人接触得较少，给员工谋福利、为单位发展找方向的领导感觉层级一般较高，普通的业务部门领导少有这种能力和情怀，他们还是要业务工作为主，干好自己单位的本职工作为上，下面就说说那些管业务的领导吧。
如果这个领导比较上进，而且智商情商都比较高，那么他的工作方式一般就比较靠谱了。这类领导虽然不太懂具体的业务，但是基本的逻辑思维是很强的，他会认真听取下面专业人员看法建议，不懂的地方虚心向别人请教，再用比较普世的逻辑判断相关方案的优劣来下决定，即使不同意的时候也会清晰地说明自己思路和判断理由，让下属容易平和地接受，更有心者他们会不断学习慢慢也会在这里领域有所建树。
如果做不到上面领导那么全面，就肯定有些方面会出现问题。比如一些领导虽然不太懂相关业务，但是权欲很重，什么事非得按自己意志行事，又好面子不爱多听专业人员意见，用自己仅有认识去处理专业事务，直观的结果就是业务工作不顺畅，下面人怨声载道，重要的是慢慢失了人心，下面人没人会真心服气，有话都不说，就等着看着你出丑。如果遇到那些自己定的事出了问题还爱甩锅下面人的领导那就更烦了，但是单位内部情况大家都清楚，小甩锅有的下面人就忍了，要是大是大非的问题没人会顺着他的。
上面都还是敢下决定的领导，自己定的事自己承担后果，起码还落一个行事果断，下面人不管对错有个明确的做事方向，这也不算最差的。最差的那种领导就是，自己不懂业务，而且很谨慎，心虚不敢拍板做决定的，请示事情很难得到明确意见，时间都浪费子在领导决策过程上。没办法，该推进的事情还要推进，下面人按照正常的模式推起走，要是一切正常大家相安无事，要是出了问题那肯定领导的锅就来了，肯定对你一顿灵魂输出，遇上这种领导那真是只能自认倒霉。
这种最差劲的领导往往就是大家所说的逗逼领导。业务上一直没长进，也不敢大胆决策布置，那就只能在其他方面刷存在感了，比如审核你小作文的文字错误，有哪些标点符号和错别字的的问题；比如非常重视考勤，每天第一个来就看你谁迟到；比如神不知鬼不觉地出现在你身后，就想看看你电脑屏幕上是不是有跟工作不相关的东西。如此这般，脾气再好、修养再高的同志也难免心生怨气、默念输出，心情好时候可以是笑话和无奈，心情不好时候那就是就源源不断的负能量。
遇上这种领导确实是一种无奈，但是确实没有啥好办法，一般情况下底层搬砖人也得罪不起领导，你还要生活，所以只能适应他的节奏。我们还是该转变下思维，不要在讨厌一个人的路上越走越远，负能量只能影响你自己，对领导影响真不大。能当领导的人，要么有某方面的能力，要么有某方面的关系，我们应该要转念想想他身上的优点，都是工作糊口，没必要为了这些影响自己生活。抱怨领导的无能就像抱怨自己没有生在北京的干部家庭一样，对改变不了的东西抱怨毫无意义。更重要的是，我们要努力呀，努力当上领导就可以摆脱底层工作很多的烦恼，但是上面还有更大的领导，你能保证他是个好领导吗，关键是没准当了领导自己也会变成自己当初最不喜欢的样子呀！
生活谁都不容易，我们还是不要浪费太多情绪在这个上面，宠辱不惊、去留无意，看淡很多无奈，选择面向阳光，活的从容才是对自己最大的善意。