昨天，一位从事施工的客户和我聊到，他爸爸让他不要评工程师，还是考证有用，并且他爸爸自己有中级和高级，还是希望他考二建、一建。而一位从事机电施工的老板，也和我聊到，他们公司想在2020年取得三级机电资质，但是他不知道从哪里入手准备。看似两个毫不相关的事情，连接性却很强。一个展现了员工的个人规划找不到方向，一个展现了从公司层面对于公司的需求找不到切入点。
年轻的员工越来越找不到他们想要的工作方式以及生活，“听我朋友说，听我家人说”这都是刚出社会的年轻人容易受到外界的影响，而随之跟随外界的牵引而生活。都没有自己静下心来想想自己到底想要什么？自己应该怎么做可以拥有自己想要的生活？
而老板们，每天忙于公司发展，对公司需求找不到切入点，切入点也会影响员工的自我规划。当员工迷茫于考证和职称到底应该如何选择的时候，往往是公司HR没有把公司发展与员工发展粘连在一起，当然一些小施工单位是没有HR的，而老板忙于公司发展，也不可能面面俱到。
我们可以简单的从公司层面和员工层面聊聊证书和职称对于大家的用处，大家也可以对号入座，看看自己到底应该取得什么证书最好。
建筑行业首先是一个传统行业，并且也是以技术为主的行业。一个新员工进入一家公司，最基础的证书，就是九大员（施工员、材料员等），这只是员工拥有的入门级的证书。其次的二级建造师是每一个施工人，必考的证书。
有了二级建造师，在你的职业生涯里，才算在建筑行业里能说起话。从公司的角度，HR招聘员工更倾向于招带证书的员工，比如在文章开头聊到的想新办资质的老板，他们公司目前没有一个带证书的员工，他们现在要求新员工必须要带证书，公司新办资质是需要人员的，自己公司的人员带证书，从公司层面来说，也能省下一笔钱。而拥有证书的员工在招聘市场上才有更多话语权。
再此又有客户会问，职称证书呢？他的用途是什么？难道和建造师不同？确实，职称证书是在你拥有了建造师证书以后又增加的职业筹码。企业不仅可以用于资质新办，还可以投标。
想浑浑噩噩过一辈子，还是想增值自己？当我们把二建，一建，二造，一造拿到后，进军副高级工程师吧，那样你会更值钱，而企业也更具备竞争的实力。