我国电梯行业历经数十年的发展，目前电梯已经成为人们生活中不可或缺的一部分，同时也是现代社会城镇化建设中必不可少的重要建筑设备之一。
01行业发展迅速，电梯维保人员缺口巨大
2021年，中国电梯保有量猛增至879.98万台，位居世界第一，并仍在以每年15%的速度增长。但是我国从事电梯安装维修的技术人员却明显青黄不接、缺口巨大。
不少电梯维保的从业人员都表示工作的任务量变得越来越大，但收入却不见涨，最后的结果就是无法安心的做工作，导致电梯维保从业人员的流失，继而引发电梯的事故发生率近几年也直线上升，使维保行业陷入恶性循环。
不管对于电梯行业，还是整个制造业而言，“工匠精神”一直备受推崇。这种精神代表着严谨的工作态度，坚定的目标感，及愿望一份事业无私奉献一生的品质。有工匠精神是好事。
但如今的技术工，为何越来越少了？ 因为在很长一段时间里，都存在这样的一个问题，就是只喊“匠心”口号，却忽略了技术工的底薪。
02“用工荒”的背后 是“低薪水”
在过去，很多电梯维保工在自己的岗位上，日以继夜的付出，但人们却忽略了维保人员的薪水问题，没有给到他们与劳动力成正比的工资，使得他们在辛勤的奉献中，未能获得应有的待遇。
要知道，一个技术成熟的工人的养成，通常需要花费5年的时间，甚至不止是5年。 而如果要培养出一个具备工匠品质的电梯维保技术人员，所需投入的时间，通常不低于10年。
试想，这些技术人员在相关岗位上投入大量心血和宝贵的青春成本后，却没有得到合理的报酬，他们的生活质量都没有保障，还如何长久地在这个行业里，去坚持高品质的工作。没有良好的收入做工匠精神的沃土，那么愿意走进电梯维保行业的年轻人，自然会越来越少。
03“拒绝空喊口号，提高从业人员待遇是关键
世界上的每个人想生存下去，都离不开金钱的支撑。所以，普通员工也好，电梯维保技术人员也罢，如果只是以一些“高原则”去要求从业人员不断付出，却不给他们与劳动力相匹配的报酬，这其实也等于变相剥削。
为此，很多年轻人不得不考虑现实问题，哪里工资比较高，就去哪里工作，再不济，在同等薪资待遇下，也要选择更轻松的工作，那么花费大量心血去学习一门技术的意愿就不强了。所以，电梯维保行业若想保障品质，并获得良性发展，还需提高维保人员的工资待遇，而不是空喊口号，高举理想旗帜。
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