作者：游德福
山东聊城采取集中培训与分散培训、理论学习与实践操作相结合的方式，按照养老管理人员、养老护理员、家庭护理员等不同类别，设置不同课程、有针对性开展培训，保证了养老服务从业人员培训全覆盖。每年举办养老院院长专题培训班，邀请养老服务专家进行授课。连续两年举办职业技能竞赛，实现“以赛促学、以赛促训、以赛促建”的目标，引导全市护理员全面提升技能水平。(《聊城日报》6月2日)
老有所养、幼有所育，事关千家万户，关乎民生福祉，必须加强养老服务保障，完善生育支持政策体系。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，要坚持以人民为中心的发展思想，强化“一老一幼”服务，不断织牢织密民生保障网，托起更多老人和孩子稳稳的幸福。社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器。完善基本养老保险全国统筹制度，发展多支柱养老保险体系，必须尽快补齐短板，夯实养老保险可持续发展的基础，为实现广大民众“老有所依、老有所养”提供更坚实可靠的制度保障。
从未来发展趋势来看，我国的老龄化程度仍在不断加深，“十四五”期末，我国将全面进入中度老龄化社会，而步入深度老龄化社会的城市也在不断扩容。这对养老保险体系的压力不小。加强教育和培训，为养老从业人员提供更多职业培训机会，提高其专业知识和技能水平。建立更加完善的评价和考核机制，鼓励从业人员不断提升自身能力和服务水平。加快完善养老服务相关法律法规，促进社会养老服务规范发展。要顺应百姓期待，回应百姓关切，补短板、增供给、提质量，不断实现人民群众对养老、美好生活的期盼，为老年人的幸福生活奠定更加坚实基础。
实际上，养老服务和所有职业一样，职业技能都需要精益求精，也只有刻苦钻研，勤学苦练，技能才能不断提升。当前，年轻人对养老护理职业技能还存在不同程度的漠视，激励更多的年轻人加入养老护理员队伍，促进养老护理员队伍水平不断提高，完善激励机制，无疑是当务之急，因此，采取集中培训与分散培训养老服务人才，就是传递积极信号，有强烈的导向意义，而当更多的年轻人才加入养老护理员队伍，也必将有助于不断提升养老护理水平，推动养老服务高质量发展。
培训专业人才，让“夕阳红”底色绚烂。社会对老年人群体的重视和关爱关心关怀，让养老技术人员们认识到“行行出状元”的社会职场氛围，进而激励自己干一行爱一行精一行，在自己从事的“养老护理”事业中收获从实、满盈的成就感。再则，在培训“充电”的同时，还可以通过职技竞赛，开展养老护理员、养老机构、养老服务工作者表彰活动，让养老专业人才员感受到职业的荣光，也让养老服务从业者看到发展的潜力。