作为企业的管理层，没有两把刷子，那么即使身在高位，也很难控制的了局面。作为上司，这些低级错误千万不能犯，任何一个都是上司的死穴，倘若犯一个，那么局面必将失控，你的上司力也会大大削弱。
【1】死穴一：管的太多，下属没有发挥的空间
有些上司他们事无巨细，全部都要自己亲力亲为，整天把自己累的跟狗一样，而员工闲着没事干。这样的上司他们还没有真正的成为上司，只是“高级的员工”罢了。
真正的上司他们会把更多的精力放在事情的决策权上，还有公司的发展方向，战略层面，而不是在这些小细节上浪费时间，浪费精力。
真正的上司他们会培养自己的得力干将，把任务分配下去，自己只做到监管的作用。这样，你才能够有更多的时间做其他更有意义的事情，员工也可以培养他们的动手能力。
【2】死穴二：有失公允，不能公平的对待下属
有些上司他们在对待自己的下属的时候，会有双重标准，跟自己关系比较亲近的，可能就会对待的比较宽松，但是跟自己关系一般的员工可能就会比较严苛了。都说群众的眼睛是雪亮的，作为上司，无论是哪些员工都是自己的手下，都应该一碗水端平，否则这样有失公允，很容易寒了下属的心。
【3】死穴三：高高在上，丝毫不了解下属
有些上司仗着自己是管理层，就总是一副高高在上的姿态，对待下属的情况根本就不了解！这样的上司也只是空有上司的名头，而不做上司的实事。
真正的上司，他们即使自己不去了解也会通过其他的人口来了解，只有对员工情况清楚，那么在工作的时候你才能做出正确的安排。
【4】死穴四：权谋太多，总是用手段容易人心涣散
有些上司他们的套路特别多，对待自己的手下，或者在平时的工作中都使尽手段。要知道人心都是肉长的，你对待别人怎么样，别人心中也会有一杆秤，时刻在衡量着。有时候权谋太多，可能一时能够解决当前的问题，但是长久看来则会导致人心涣散。
【5】死穴五：朝令夕改，不能持久的做一件事情
有些上司他们做事情没有计划，很多时候都是想起一出是一出！这样朝令夕改，不仅让手下员工很难进入状态，有时候更会造成公司资源的浪费。真正的上司他们在做一个决策的时候，总是会经过多方考量，细细斟酌之后才会定一个决策这样，你才能保证你这个决策是可以落地实施的，而不只是理论层面的。
总结：职场上人人都想当上司，但是当上司也是需要一定的计谋的，否则触犯任何一个死穴，那么只能显示出你这个上司的无能。
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