近年来，小语种学习越来越热门，那么小语种都包括哪些语种？它们的就业情形如何？下面就由石家庄春辉语言学校为你一 一解读！
首先，什么是小语种？小语种的学名应该叫做“非通用语种”。目前，有6种语言是联合国通用工作语，即英语、汉语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语，联合国的所有会议都有这些语言的口译，以及所有的官方文件，都打印或在网上出版这些语言的翻译版本。但在我国，大家习惯地把除英语外的外语类专业统称为“小语种”。
小语种学什么最好——日语篇
日语起源：
日本语（Japanese language），语言系属分类上属于日本-*句丽高**语系（Japanese-Koguryoic languages）或扶余语系（Buyeo languages），母语人数有1亿2500万人，使用日语的人数占世界人口的3.1%。
三国时代，汉字传入日本，唐代时日本人发明了通行于女性之间的假名，官文为文言文，因此现代日本语受古代汉语影响极大。
日语使用范围：
日语在世界范围使用广泛，因为日本动漫产业在世界范围内的影响力，虽不是联合国工作语言，在世界上影响力也很大。特别是对于与ACG相关的物什，日语几乎是唯一的用语。
日语主要在俄罗斯，东亚，东南亚，南亚，大洋洲，美国，加拿大，墨西哥，南美洲等国家和地区，及欧洲的英国为少数的重要语言。把日语作为通用语的国家并不只有日本，帕劳的昂奥尔州也在把日语作为通用语，因为1914年到1945年日本曾统治帕劳，在那期间使用了日语授课。
等级考试：
1、日本语能力测试
新日本语能力测试（JLPT）分为N1、N2、N3、N4、N5共5个级别，
日语教材(5张)
N1与原日本语能力测试中的1级相比（约相当于我国大学本科专业日语3～4年级的水平），加深了高难度部分。但是，及格线与现行测试基本相同；N2与原日本语能力测试的2级水平基本相同；N3介于日本语能力测试二级与三级之间的水平（新设）；N4与原日本语能力测试的3级水平基本相同；N5与原日本语能力测试的4级水平基本相同。
2、实用日本语鉴定考试
J.TEST考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本国内人力资源的严重不足，采用在日本的外国人进入公司成为了不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发了J.TEST。现在，每年都有许多企业组织员工集体参加J.TEST，其中也不乏有世界著名的大公司。
当然，大家最关心的就是小语种就业前景了！大致分为以下几个方面：
1. 公务员
吸引点：工作稳定，通过考试考核，更好准备。
日语专业相关的岗位：国考各部委（外交部、商务部等）、海关，一般对专八、专四、N1成绩有要求。除申论、行测考试外，有小语种加试，各部委的小语种专业能力测试统一在北京进行，海关不清楚。国考每年12月笔试。
不限专业的岗位：主要是省考。
准备：建议提前一年即大三初开始准备。有意识地培养政治觉悟，多关注时政新闻。
2. 管培生
吸引点：一般不限专业，针对应届生的培养体系，相对优越的薪资福利待遇。
外企，比如快消公司的管培生相对更加靠谱，也是非常棒的职场入口。
准备：管培生更看重团队合作能力、沟通交流能力、领导能力，这些只能从你的经历来体现。另外，很多企业会对管培生的成绩有要求，GPA 4分制，3分以上最好，大部分企业都OK了。成绩单里如果有很多85+的单科也会很好看~
3. HR
吸引点：一般不限专业，影视剧中白领常见职业，外语优势可能发挥作用。
看过《杜拉拉升职记》的应该知道，HR部门也基本按照这六大模块来划分工作职责。
准备：自主学习补齐专业知识短板。即使不限专业招聘，HR还是希望你为Target position做一些准备的。比如上面的人力资源六大模块，几乎所有的公司招聘HR时都会问到。推荐一本书：工商管理经典译丛：人力资源管理（第12版） [Human Resource Management]
4. 销售
吸引点：不限专业，薪资诱惑，比较青睐男生。
准备：同样要求沟通交流能力——校内校外经历（详见管培生部分）。
5. 翻译
吸引点：专业相关
想在日语的路上一条路走到黑的同学都会考虑的方向。
提醒一点，对翻译的工作价值有正确估计，不要为了日语降低薪资期待。。。4000+左右可能比较正常。
6. 教师
吸引点：稳定，有寒暑假，适合女生；
提*考前**下教师资格证书，打好基础知识；
7.咨询/销售
吸引点：不限专业，外语工作环境，明确的晋升机制
想做管理咨询、战略咨询的同学一定要尽早准备，口语要流利，专业商务名词等要熟记。
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