文 │ 朵妈

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前天我的一个朋友跟我说，她怀孕了要保胎，但到人事那里递假单，却被这样告知：你先自己申请离职吧！

Excuse me，不是有法律明文规定吗，为什么还是有这样的事情发生？所以，你看，公司是让你主动离职，而不是辞退，法律可没有规定孕妇不能主动离职。

中国人民的小聪明，有时候花样多的足以让全世界望尘莫及。一个公司恶性逼退员工的事，并不稀奇。

如果是我遇到这样的公司，心里吐口老血悔不当初自己的眼瞎选择之后，面对的现实问题就是我到底是”辞“还是”不辞“？如果是你，你的选择是怎样的？

其实不管怎么选，有个答案是一定的，那就是你与这家公司的缘分已到尽头。试想就算眼下不走，待你产假回归，你当真还可以继续就职发展，还有这样的空间与余地？

回归正题，公司已经向怀着身孕的你露出爪牙，你如何应对？

我们不妨可以情景模拟一下：

如果你怀孕了，公司逼你主动离职，而你也选择辞职，可能会是什么原因？

1. 不用再受气

2. 家里人支持

3. 本身就不喜欢这份工作

4. 还有其他经济来源

5. 宝宝第一，在家安心养胎

6. 等等

而你如果选择坚持不辞职，又可能是什么原因？

1. 虽然怀孕，但是自己认为并不影响自己的正常工作

2. 家庭经济负担重

3. 不想在家无所事事

4. 喜欢这份工作

5. 社会福利：比如生育金

6. 为什么要辞，有法律保护！

7. 等等

辞职或不辞职是个动作，是这个矛盾的结果，而做这件事的动机不同，原因不同，就会直接影响你处理的方式。

如果你有家里人的支持，家庭经济情况也可以，也许你就潇洒的发一封离职邮件，甚至是一个口头通知就搞定。而若你身背沉重的经济负担，则可能就会申请孕期的劳动仲裁，以期继续合同，或是得到补偿。

其实，细细想来，如果公司真要逼退一名怀孕的员工，我们大多根本没有选择。

如果你正常上班的，但是恶劣的公司氛围让你呼吸窒息，你会怎样？如果你是请假在家，不批假以致你旷工，正好是个正当辞退你的好说辞。本来我觉得，孕期有法律保障，怎么都能安全感十足的孕育宝宝，但现实常常比我想象的要来的冷酷。

我在度娘上随便一搜，

对此，网友给出的反映也是各不相同，其中有人这么建议：

可见，就算是再正常不过的维权行为，也并非理所当然的就能顺利得到解决。

试问，当就职的地方向我们伸出这魔爪，我们的方向到底在哪里？难道真的只能看公司的“良心”？

朵妈 结语

说实话，我自己也觉得这篇文章写的挺负面情绪的。没办法，我一直以为有法律的保护，有这么强大的后盾，怎么都能安心。但事实上，在现实中这个法律*器武**却不能普照到每一个孕妈。

有网友说，生孩子后，你就能真正感受你婆家是好是坏。那我想说，怀孕后公司对你端出的态度，则直接反映出它是不是个无良的坑。

女子本弱，为母则刚！

2017劳动法孕妇辞退相关规定

劳动合同在女性职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同。

若不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

附：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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