就在最近，出了个大新闻，狠狠地戳疼了网友的心：

西门子惊现全球裁员1.04万人，节省22亿欧元成本。

再想想前段时间的一些信息，简直让人毛骨悚然：

（1）全球顶尖软件企业公司甲骨文，裁员人数达6成，这让那些员工一下慌了，甚至拉横幅抗议。

“我们要工作，孩子要上学，为何如此下狠手！”

（2）而根据《财经》杂志调查，腾讯、京东、百度、拼多多、头条等互联网巨头，清一色“干部年轻化”、“10%末位淘汰”等方法全面实行，作为互联网中层管理被辞退，华为更是“狼性文化”执行者，清退性价比不高的老员工，也是华为人所共知的常态。

（3）而对于“铁饭碗”有执念，认为公务员、事业编才算稳定工作的人更要注意了，今年财政部、税务总局、中宣部联合印发文件，持续推进企业化。虽然暂时，公务员服务期满是98%都续约，但未来的十年，二十年，三十年呢？

（4）这还不算，2019年以来，一大波全球知名外企也开始大量裁员，包括特斯拉、捷豹、SpaceX、诺基亚、苹果、eBay、辉瑞......

这类事件接二连三，其实正在向我们传达一种讯息：

在一个急速前进的时代，所谓的稳定只是相对。

那些“铁饭碗”人群，将来要面对的是更加严峻的生存环境。如果对时代没有预见性思考，未来的路比被裁员和中年失业更难测。

01 稳定的工作，正在拖垮你

我有个同学，从上大学开始就树立了要考公务员的目标，因为他喜欢过“喝茶水，看报纸”荒度余生的生活，而且公务员能让他有一定的体面感。大学毕业的时候，他如愿以偿过上了自己理想的那种生活。

工作内容简单省事，请假不扣工资，迟到不被呵斥，上班有时刷刷手机就过去了。主要工作就是写写材料，开开会，偶尔到基层视察一下工作之类的，可以说是“神仙生活”。

他还对我说：

“要不你也考个公务员吧，人生嘛，就这么短，不要那么拼，应该多享受享受生活。你看我现在有车有房，虽然工资低，但也过得去。”

我被他说动了，想过考公务员，但是我受不了 那种 机械复制般的生活。

事情的转折在于，今年我见他的时候，他已经愁容满面。工作也这么多年了，工资没涨也就算了，能力倒是下降了。现在30岁了，依然和刚入职的时候一样，只会写写材料，感觉离开体制，自己什么也不是。

关键是小孩读书也要钱，好一点的国际学校，一年下来怎么也得4—5万，老婆也开始觉得家里的房子太小，想换个大的。可是4000的工资，无法支撑8000的房价。钱好像被风刮走一样花出去了，收入也毫无起色。人生一下子似乎就到了一个低谷。

他说，现在最怕的是自己失业，要是失业了，感觉就彻底是一个废人了。

我当时一面庆幸自己没有考公务员，一面对所谓的“铁饭碗”、“稳定”也有了更深刻的认知：

所谓的“稳定的工作”，到底有什么特征？

1）大众都能进入的行业，需要的人数多，发展速度慢，短期内不要求人员快速成长和适应。

2）没有压力，工作考核标准不高，人情关系有时候大于工作能力的评估。

所以很多人追求的稳定工作，其实是“稳定”、“安全感”、“惰性”，其实是一种稳定性思维。

但是现在这个高速发展的时代，这种思维只会成为你的镣铐。只有当你36岁就撞上中年危机的时候，你才会幡然醒悟，自己所追求的稳定，本质上是什么？

是对自己人性中惰性一面的放纵，是对人贪图安稳的心理的一种迎合，而不是通过自律和理性，让自己正确思考自身的价值。

根据麦肯锡研究数据显示：随着现代技术发展，人工智能时代的到来，全世界都会经历一次全面洗牌，而中国更是如此，未来预计有1200万至1.02亿中国人会失业，这些人将来面临的局面更复杂难测。

所以，年轻人，更应该改变观念，清晰认识到现在的所谓稳定，是能有一门走到哪都能用到的能力，可替代性很低，而不是随时可以被替代，随时有可能下岗的行业。

02 如何打造出真正的铁饭碗？

要找到真正的“铁饭碗”，首先要明确找到最适合自己的领域，长期深耕下去，不断学习，加强自己的专业性，并且为个人的IP背书，增加信任力、说服力。

但如何才能找到适合长期发展又不会被替代的行业呢？

一个适合你长期发展的职业技能，至少应该具备以下特征：

（1）得具备迁移性。

我认识一个同学，之前是做虚拟货币。后来转行，当了自媒体财经作者，薪水翻倍。

我问他为什么。他兴奋地告诉我，之前的行业出了很多同样的行业很难就业，尤其是只有一线城市才有一些公司要人，到二三线根本找不到工作。

他现在做自媒体写作，无论到那个平台都要，根本不怕找不到工作。全国范围内使用，而且薪水很高，自由度好，时间灵活。主要是写久了，个人知名度上去了，很多人都会找你写，不愁赚不到钱。

还记得在接受《财经》杂志采访时，蚂蚁金服前员工Kelly说过：

“很多管理者的能力都是为了适应这家公司，没有普适性，一旦离开了平台，就什么都不是。”这是很多追求稳定的80后最大的痛点。

逻辑思维创始人罗振宇曾经提出过，一个解决80后90后生存困境的策略：U盘化生存。

其实就是指工作的可迁移性。

当某个平台倒了，无需担心。因为你就是一个自带信息的U盘，随时就能插拔到下一家企业。

这才是真正的铁饭碗。

（2）得具备提高性。

有些行业看似稳定，但正说明了背后不容易改变的一些潜质，比如公务员，背后是不容易改变的大环境，同样对应的是工资的变动幅度很低，对应的是个人的成长速度很缓慢。

这样十年下去，就可以毁掉一个人，毕竟你在公务员这个行业内，长期学习不到东西，久而久之，同行的人能力得到提升后很快就可以超越你。可能同样是国企和私企，私企的生存压力前期大，后期小。公务员是当时稳定后面发现工资和能力从来没有过跨越式提升。

只要你随便喝外界的人聊天，相信你很快发现，有些人掌握信息的速度和数量非常惊人，但这些在有些“铁饭碗”行业内却很难实现。

因为越是经历了社会摔打的个体，越是具备抗压能力，相反亦然。

你可以接受一时的稳定，但你要再多想想十年后自己的样子，一旦现在的生活可以让你看到十年后的自己，建议慎重决定去留和学习的方法。

（3）得具备相宜性。

什么是“相宜性”？就是和你的个人爱好匹配度高，能够让你长期有激情从事的职业。

就是你对这个行业比较热爱，或者因为一些缘故，你对这个职业有种执念，能够预感自己能在这行做出很大的成绩。

比如，我自己，数学很差，高考只考了40分，那如果让我去从事数学能力要求很高的行业，那我大概率会玩完！可是我语文却很好，高考138，作文接近满分，加上7年汉语言文学本硕学习，10年写作经历，这就注定了我适合做自媒体写作这一行。

而且，也做出了成绩。

抖音、*今条头日**创始人张一鸣就是这样的人。

张一鸣刚参加工作的时候，还只是个寂寂无名的小工程师，但是他每天都主动加班到11点甚至更晚，回家后还继续编程。其实公司没有任何要求，完全因为个人兴趣，喜欢编程，喜欢钻研。

同样的道理适用于大多数行业。

所以，一定要选择适合自己的行业，选择自己热爱的行业，让自己有存在感的行业，不要因为一时高薪吸引，或者稳定性好这样的理由选择一份职业，毕竟职业是你一辈子的事，是除了家人陪伴你最久的“那个人”。

总结

真正的铁饭碗，是找到一项适合你长期发展的职业技能，在哪里都有饭吃。

适合你长期发展学习的职业技能，至少应该具备以下特征：

1）迁移性。

2）成长性。

3）相宜性。

你们怎么看呢？欢迎参与话题讨论！