这年头工厂为了招工，也是玩起来花招，大家都知道现在的年轻人不好招了，于是就将目标放在了大学生身上。以前就说农民工难招，大学生一大把，所以现在的工厂都想忽悠大学生进工厂当生产线工人，还别说真有很多人成功了。
富士康招聘大学生储备干部，为何没人觉得在骗大学生进去当普工呢？
现在的储备干部已经被工厂玩坏了，只要放着储备干部的职位，就可以吸引很多大学生过来应聘，工厂自然就可以招到人手组织生产了。而这些大学生也比较好用，只要给他们画一个大饼，就算让他们在生产线上工作半年都是愿意的，还干得比普工好。
不过现在工厂招聘储备干部已经更多是变相招聘流水线工人而已，不少大学生都知道了这些工厂的套路，基本都会在面试的时候探清楚到底是招进去当干部的还是当普工的，如果又是挂着羊头卖狗肉，大学生可是不愿意再上当了。
现在工厂招聘储备干部都被人骂成变相招聘流水线工人，而富士康也是招聘储备干部，为什么没人说富士康也是这样的黑心工厂呢？
其实这主要是因为富士康给了大学生们不错的工资待遇。相比普通小工厂只给大学生3000左右的工资，富士康给大专生至少3500的底薪，跟普工员工的差距还是明显的。虽然说照样在生产线上当工人，但工资至少让大学们觉得跟普工还是不一样的，我就算当工人工资也照样拿得高。
而且大学生做得好的话，的确是可以升职成为线长的，因为富士康家大业大，下面就需要大量的线长，而大学生具有高学历，只要能够掌握生产线上的流程，就是更合适的线长人选了。
所以说现在富士康虽然也同样招聘储备干部，大学生却心甘情愿去当流水线工人，谁让工资开得高呢。而那么小工厂如果再说招储备干部的话，就会被大学生骂黑心了，又想骗我进厂当普工。