小梵夜话
现在很多朋友的企业都到了关键的时候。大家都在感叹：人才太少！真正的人才太少！其实说实话，我也不太清楚他们心目中的所谓人才，到底是应该具备什么样的条件？大概什么样的人才能用？能用到什么地步？要具备什么样的能力？需要保持怎么样的谦卑？他们自己也不太清楚！总之，很难有让他们完全放心的人。
其实个人觉得：这也是完全可以理解的。古往今来之帝王将相，又有几个会用人的？
每个需要发展的人，都说自己是绝世之才。光从表象上来看，纸上谈兵和运筹帷幄是完全没有区别的。区别的是通过嘴里说出来言语的可行性和预见性。可很多朋友是完全不能够辨别的！所以它就选择了谁说的好听就用谁！
诸葛之智力远远高于刘备，但若论用人，他不及刘备十分之一。以至于刘备一眼就看清了马谡的本质，而诸葛就完全不行。刘备一死，蜀国之人才就青黄不接了。
所以用人，这是需要人格之魅力和大度之胸怀，宽广之格局的（诸葛亮不是啊，他那么聪明，看谁都有问题）。可这用人所需三要素，跟现在的社会是格格不入的。因为在这个虚荣的短视的年代，只有*逼傻**才具备这三要素，而谁也不愿意做别人眼中的*逼傻**。
企业发展到了一定的地步，一旦社会形式有变，大家都不知道下一步该如何发展（很多家族企业发展到一定规模，都会变成这个样子）。所以身边除了一些听话的人，就是一些听话的人。整个公司，自己是最累的。
现代社会比较不同于以往。早已经没有了皇帝。每个人对老板的忠心都取决于这个人自己的品质和老板对他的态度。可当企业发展遇到困难不进则退的时候，真的是需要人才来帮自己和公司扭转局面，可作为老板又绝对不能容忍人才比自己聪明，那他的公司和心胸，就已经没有人才的立足之地了。
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作者简介：叶小梵，自由作家，国学新文化创始人和发展推动者，财神行善APP创始人，旨在发展推广有内涵有创意的文化，新浪微博@释叶小梵，微信公众号：小梵文化村，文章转载请联系作者授权~
