虽然我现在离开了叮咚买菜，但我觉得公司的这种做法让员工感到很寒心。
最近碰到好多之前的同事，都说现在叮咚不好搞，动不动就休息，又是降底薪的，没有以前赚的多，因为公司盲目的扩张，导致现在资金量有一定的压力，为了控人效所以隔三差五就让员工休息，而且休息的时候爆单就必须过来送，一个午高峰和一个晚高峰送下来基本上一天也就这样过了，这样下来员工也没怎么休息，但是这样做公司就节约了员工一天的基本工资，只能拿送单的钱，这样完全就是在压榨员工，让员工没有得到合法权益，各种威逼利诱确实让很多员工寒心，最近好多之前的同事都在找我吐糟，之前大家想找个时间聚一聚都特别苦难，现在没事就收到同事的信息出来聚一聚。
想想我们以前，都是巴不得我们一个月都不休息，动不动都是下班了还在工作，以前想请天假跟求大爷一样，现在是巴不得你主动请假。更别说现在还是上市公司了，待遇没有以前好，反而还比以前差了。以前员工累点至少钱赚到了，现在也差不多但是工资少了，都说干起来没意思。
我觉得不合理的有以下几点：
1.安排员工休息就不要逼员工还过来工作（动不动就算不来以后就别来了等各种试压）
2.既然要控人效你也可以优胜劣汰，这样至少留下来的能挣到钱，忙不过来还可以像以前一样留几个做兼职的。
3.我觉得管理层有很大的问题，虚与委蛇太严重。
4.最后一点就是因为叮咚所有站点人员包括站长都是外包人员，不管你那么多，社保是第三方公司买的，基本上都是2档不带养老保险的，如果你要买养老剩下的部分要你自己全部出。有时候想想在叮咚一直待下去员工能得到什么？又有什么福利？
5.公司每个月有给员工生日补助，站内补助，聚餐补助等各种补助，但很多基本上都进站长的口袋了，有的好点的站长就会意思下每个月有个聚餐啥的，有的站长就只进不出，全部放自己口袋了。