【基本案情】

2016年5月，刘某入职河南某物流公司担任货车司机，双方签订书面劳动合同，约定刘某月薪4000元，工资通过银行转账按月发放。2017年12月，刘某以物流公司拖欠五个月工资为由提起劳动仲裁要求物流公司补发拖欠的工资及应休未休带薪年休假工资共计25000元。因物流公司人去楼空无法送达法律文书，刘某遂申请劳动仲裁公告送达相关法律文书。2018年1月份，区劳动人事争议仲裁委员会裁决物流公司支付刘某工资及应休未休带薪年休假工资差额合计23678.16元。

【有此一问】

1.被诉公司没有接收仲裁院法律文书并出庭是否影响劳动者的仲裁申请？

2.劳动者收到仲裁院的开庭通知后可以不去开庭吗？

【小编说法】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”

一、先谈谈如果被诉公司缺席，有何法律后果

实践中，很多公司不清楚或不重视劳动仲裁，有些公司收到劳动仲裁委员会送达的法律文书后置之不理，直到人民法院的执行局上门强制执行的时候才幡然悔悟，此时缺席裁决已经生效，任何的辩解都是徒劳。法律规定，被申请人收到书面开庭通知后是否到庭应诉不影响劳动仲裁审理程序，即使被申请人不到庭或中途退庭，依然可以缺席裁决。

具体到劳动仲裁领域，劳动仲裁很多事项比如解除劳动合同合法性、调岗调薪合法性、支付劳动报酬情况、安排带薪年休假等都需要公司承担举证责任，因此如果公司不出庭提供证据和进行答辩，通常视为认可劳动者提供的证据和主张的事实，所以公司缺席的法律后果就是败诉。

二、申请人开庭时无故缺席如何处理

按照规定，申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。劳动仲裁委员会作出视为撤回仲裁申请决定之后，劳动者就同一事实再次向劳动仲裁委员会申请仲裁的，劳动仲裁委员会不予受理。

当然，劳动者此时可以拿着劳动仲裁委员会不予受理的通知书向人民法院起诉，但是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，法院不审理劳动者的请求事项而直接判决劳动者败诉。

《2015年全国民事审判工作会议纪要》第55条规定：“当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理。 人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉 ”。

三、假如开庭当天确实有事该如何处理

假如指定的开庭日期内，当事人确因客观原因无法参加庭审的，应当按照规定在开庭三日前请求延期开庭，是否延期开庭由劳动仲裁委员会作出书面决定。注意一定是开庭三日前提出延期申请！因为延期开庭的决定送到双方当事人都需要一定的时间，所以开庭前一两天或者开庭当天才提出申请延期申请的实践中很难被批准。