长期打工的人都知道很多老板现在还在给员工讲什么大道理，什么公司未来如何如何？只要在公司做过的员工应该学会感恩之类的话。员工出现辞职了现象就说员工不忠心。
事情是这样的：某员工在模具厂从事CNC加工多年，因事辞职。但老板却埋怨员工对公司对老板不像管理层那样忠心，并说了一些过分的话语，最后忍无可忍的模具工回答到“给我3万月薪我也忠心”，老板听完后一句话都没有了。
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我们先聊一下关于感恩的话题，记得一个故事大概是：一位施主施舍给饥饿至极的化缘和尚，和尚感恩戴德。关于这个故事，有智者的看法：究竟谁要来感恩谁呢？我们按常理来看化缘的和尚要感谢施主的给予才有饭吃，但另一角度来看施主再有一颗慈悲的心，只有和尚来化缘才给予施主行善的机会。也许我们都是凡夫俗子只能看到事物的表象，那么老板的想法单一点就可以了：工人付出劳动，公司获得收益并给予工人的回报就行了。所以说不要认为员工在企业上班就要感恩老板之类的话。如果说感恩，大家需要相互感恩。
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下面我们说一下忠诚度：因职位不同、薪水不同就决定了所在公司的态度不同。模具工的普遍工资在8-9千一个月，招工的遍地都是，去留不会存在太多的顾虑，而技术管理层的就不同了，他如果想有变动就要慎重地考虑，其它厂里是否能予他想要的薪水，新的环境是否与能够适应，新的老板是否能够肯定他的工作等等一系列的因素，因而你能感觉到普通模具技术工人存在较大的工作变动而管理层就相关稳定。正所谓不在其位不谋其政，维护老板的利益在某种程度上也是维护自己的利益，这是很正常不过的事了，所以说任何存在的现象都是合理的。拿着管理的工资就要为老板排忧解难，从而突显出管理层的忠心。
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利益是每个人不断地追求，坊间流行这一句话：“做事不能太计较，什么都不看就看钱的面子”这话糙理不糙啊！出门打工首先是求财，满足打工者的物质基础才就是满足工人的基本诉求。基本物质都满足不了就不要谈什么忠义二字了。
当然老板在满足打工者同时，打工者也会维护老板的利益，大家是相互付出，相辅相成，希望雇佣关系双方都能多为彼此考虑来实现共赢目的。