这几天，希尔顿酒店集团公司开启了管培生和实习生招聘。
提起希尔顿，“青青湾求职”青青君知道，很多同学熟知希尔顿家族的女人们，戏精附体，且绯闻缠身，比如名媛帕里斯·希尔顿。
而这个家族的男人们却似乎颇为低调。最近一次新闻，是今年9月份，家族大Boss，年过9旬的巴伦·希尔顿逝世。
传言称，巴伦•希尔顿的遗产价值不菲，不过，他将97%的财产捐赠给了基金会，只留3%分给8个孩子、15个孙子（女）和4个曾孙子女。这样安排，一来可以避免美国高昂的遗产税，二来可以防止子女败光家底，可谓一举两得。
而让希尔顿家族跻身上流社会，且财富惊人的缘由，就是知名酒店管理公司希尔顿。目前，希尔顿拥有17大酒店品牌，在全球114个国家和地区经营业务。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就来跟大家讲讲希尔顿，以及他们家的校园招聘项目。
希尔顿的成功秘诀
大约在百年之前，希尔顿这个姓氏，也就是一介平民。
但从康拉德·希尔顿这一*开代**始，事情发生了变化。
据“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，当时，康拉德•希尔顿看中了一家有40个房间的小旅馆，便以此为基础，开始了自己的酒店生意。
1919年，第一家希尔顿酒店就此诞生。
作为酒店帝国缔造者，康拉德调研发现只有营造“宾至如归”的氛围，才能让客人铭记一家酒店。
上世纪30年代，美国经济大萧条，全美80%的旅馆破产，希尔顿也一度负债50万美元，但康拉德坚持让所有员工保持礼仪，微笑待人。
经济萧条刚过，秉承“微笑服务”的希尔顿酒店，迅速跨入新的繁荣周期。
后来，“微笑服务”成为希尔顿品牌文化。康拉德撰写的《宾至如归》，也成为希尔顿所有员工的信条。
等到生意初具规模后，康拉德便花大价钱，到处收购中意的酒店。比如，用1亿美元买下了“世界酒店皇帝”斯塔特拉连锁酒店，从中可见此人的大手笔风范。
有了“世界酒店皇帝”还不够，还差一个“皇后”。于是，康拉德便将“世界酒店皇后”——纽约华尔道夫大饭店买了下来，成了名副其实的“酒店大王”。
而本文文章开头提到的，今年逝世的巴伦•希尔顿，就是康拉德的儿子。
巴伦继承了老爸的经商头脑，将老爸留下来的家业，打理得井井有条。
据“青青湾求职”青青君所知，1951年，巴伦加入希尔顿酒店集团，从基础的电梯操作工做起。后来，老爸退休后，巴伦便接替了老爸的位置，担任公司CEO，并且一做就是30年。
在酒店管理上，巴伦集继承了父亲的“微笑服务”，也做了诸多创新。比如选址，希尔顿明确了独特的选址战略，偏向世界各大国际机场、大城市中心地带、金融商务区的选址战略。
后来，他还创建了“康莱德”和“希尔顿花园”两个品牌，进一步拓宽客户群，家族生意越做越大。
现在，他们家总共已经拥有17个酒店品牌，包括：Hilton、Double Tree by Hilton、Conrad、Hilton Garden Inn、Embassy Suite、Hilton Grand Vacations、
The Wardolf Astoria Collection、Hampton、HomewoodSuites等。
而这些酒店品牌定位又各有不同。
比如，华尔道夫酒店及度假村 (Waldorf Astoria Hotels & Resorts)定位于打造世界一流顶级酒店；希尔顿花园酒店 (Hilton Garden Inn)，其品牌定位则是中档酒店，旨在为商旅人士和休闲游客提供优质的专注式服务、先进的设施和适中的价位。
所以，大家一提到希尔顿，就以为是五星级酒店的印象是错误的。他们家既有高端酒店，也经营三星级的快捷酒店，业态丰富多彩。
而正是由于巴伦的努力，希尔顿这个姓氏，也从百年前的平民阶层，一跃成为富豪家族的象征。
也无怪乎名媛帕里斯•希尔顿声称，自己的爷爷就是个传奇。
解读希尔顿2020校园招聘
这次希尔顿放出的2020校园招聘中，主要分为管培生和实习生两部分。
全职岗位包括酒店营运、财务、商务发展、人力资源管培生。按照官方说法，希尔顿大中华区及蒙古管培生项目于2012年推出，通过18-24个月的培训计划，使其迅速成长为酒店管理层。
“青青湾求职”青青君觉得，应聘条件中的部分内容要注意，比如取得毕业证书不超过18个月，也就是说，往届生也可以报名。
另外，英语听说读写能力要优秀，毕竟是外资酒店集团，在面试时，英语能力也会重点考察。
还有就是，能接受大中华区及蒙古的工作调遣，也就是说，去蒙古工作一段时间，也是有可能的。
而实习生招聘中，给的职位更加广泛，包括：餐饮、前厅、康体、客房、厨房、财务、工程、安全保障、人力资源、商务发展等。
对此，有些同学可能会问“青青湾求职”青青君，应聘希尔顿管培生究竟怎样？
我个人认为，希尔顿这个平台不错，而且管培生项目办了多年，已经相对成熟。应聘后，管培生基本包吃住。对于那些以后希望在酒店行业工作的同学，是个不错的选择。
但与此同时，我们国家酒店行业起步较晚，在这个行业的从业人员素质参差不齐。因此，这个项目不大适合那些非常优秀的“双一流”院校同学来应聘。以往的情况是，有些非常优秀的同学去应聘后，会觉得后悔，有大材小用之感。
而且，管培生项目起薪低，是一大痛点。根据过来人经验，大家以为酒店行业光鲜亮丽，但是由于人员过多，所以薪资压得很低。于是，便产生一个现象，入住的群体是高学历以及在金字塔顶端的人，但招收人员其实是学历较低或者比较普通的人。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君整理了2019希尔顿财务管培生的求职经验：
一面：
HireVue视频面试，很多跨国企业都在用这个视频面试系统，是全英文的，考察到大家英语口语能力，并且视频面试时的表情也要注意，尽量端庄大方。
二面：
现场面试，分为三轮：
第一部分是1对1面试，可能要做英语自我介绍，然后针对应聘岗位、以往实习经历提问。
第二部分是小游戏，四人用半开放导管做支撑，运送乒乓球至5米外的篮子内。团队里另外一人只能全程碰球，包括掉落的球，而其他队员不能触碰球。
第三部分是总监面。
“青青湾求职”青青君觉得，在酒店求职准备阶段，一份知名酒店实习经验，以及英语好是关键。最后，祝大家成功吧！