这一年

第七监狱聚焦暖警惠工

突出“四个重点”

激励关怀

温情以待

谱写干事创业“安心曲”

为民服务、暖警惠工，是新时代*党**建工作出发点和落脚点，是打造过硬执法队伍的坚强保障，更是激发工作干劲的重要动能。2023年以来，第七监狱始终坚持*党**建引领，紧盯“争创全国一流监狱”工作目标、高位推动、靶向发力，创新“4+4”*党**建暖警惠工举措，以“四创新”“四跟进”“四常态”“四实招”，打出*党**建暖警惠工组合拳，让新时代*党**建工作走“心”又暖“心”。

（一）

“四创新”加强顶层设计

创新思维做调研。如何发挥*党**建作用盘活警力，把“人”的效能发挥到最大。监狱*党**委深入基层、*警武**部队和友邻单位及民警家庭50余次，调研民警职工所需所想所盼，为*党**建暖警惠工举旗定向。创新举措定计划。落实省局和分局要求，结合监狱实际，制定《第七监狱暖警惠工工作实施办法》，细化职能分工，加强联动配合，压实工作责任，形成由监狱*党**委主导、各级领导主抓、政工群团主办、相关部门协作、全员参与的工作格局，着力从政治上激励，工作上支持，生活上关爱。创新机制强落实。将暖警惠工、职能科室服务监区满意度等纳入监狱“创七优”量化考核机制，细化责任清单，完善细化公务员考核机制；落实公示制度，每月在支部和公示栏公布暖警惠工完成情况，加大监督力度，督促落实见效。创新平台求拓展。积极采取线上+线下激励、*党**委+支部慰问，多渠道、多平台加大暖警惠*力工**度，积极为民警职工解决实际困难12项。

（二）

“四跟进”汇聚发展动力

跟进思想摸排。召开民警职工思想动态分析会24次，常态化谈心谈话220余人次，对新提拔使用的10名干部落实廉政谈话制度，对关键岗位民警常敲“警示钟”，对电子考勤迟到早退、缺勤人员亮“黄牌”30人次，确保了第七监狱队伍持续稳定向好。跟进心理疏导。特别是组织2023年新录民警36人观看分局国家二级心理咨询师毕淑艳老师心理健康知识讲座。监狱建立心灵驿站3个，成立3个服务小组，积极为民警职工服务。跟进家庭助力。对13名婚丧嫁娶及育儿民警，积极进行了解、谈话、帮助解决实际困难5项，做好梳通思想，及时缓解情绪、化解矛盾。跟进身体健康。积极探索工作人员就医“绿色通道”，与唐山中心医院、南湖医院、南堡开发区搭建体检、就医桥梁，组织297名民警职工进行体检；加强食堂管理，每周科学配餐，保障膳食营养。

（三）

“四常态”强化服务保障

常态做实基础保障。严格按照规定做好人事警务工作，为符合条件的37名民警晋升警衔、5名民警职级晋升，保障民警权益；对一级警长以下达到晋升条件的民警进行考察晋升，保障民警政治待遇。常态开展走访慰问。强化慰问帮扶，利用元旦、春节、中秋、国庆等时间节点，对一线民警家属、困难*党**员、困难民警职工开展走访慰问，对生病住院、退休、直系亲属去世等民警职工慰问20余次。常态解决后顾之忧。认真梳理每月法定退休人员名单，及时按程序按条件办理法定退休和提前退休人员审批工作，落实退休政策，7名民警正常退休，退休人员合法权益得到有效保障。常态开展素质提升。组织民警职工开展“新时代廉洁文化强基”活动，培育清廉家风。制定学习教育培训计划，以*党**委理论学习中心组为龙头，以执法能力提升大讲堂为平台，以*党**支部为基础，积极采取请进来送出去的方式，开展政治理论、执法业务、警务实战等培训15期，不断提升队伍职业技能水平。

（四）

“四实招”激发工作干劲

选拔干部励警。加大干部选拔任用及交流力度，加强青年民警梯队培养，注重从基层一线培养识别干部，优化选人用人机制，让有德有能者有干劲、有荣誉，有舞台、有机会，不让老实干事的人吃亏。紧盯基层护警。结合民警身体健康状况，合理安排值勤，错时休整。对怀孕、存在慢性疾病的民警合理利用，最大限度给予身心照顾。本着“提醒就是保护，严管才是厚爱”的原则，针对“问题”部门及时进行关心关爱集体谈话；针对受处理个人及时进行关爱谈话，减轻心理思想负担，轻装上阵。及时表彰激警。加大先进典型选树力度和宣传力度，激发全体民警职工干事创业，担当作为。持续开展“十佳警官”“身边典型”“荣退仪式”等活动，充分发挥典型示范引领、正向激励作用，选树宣传先进典型12人次，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。文化建设育警。以伟大建*党**精神谱系、廉政文化为龙头，紧扣“女监”二字，举行警察节升警旗和国庆节升*旗国**、重温入警入*党**誓词，“五四”征文比赛、监区文化建设年等系列活动，厚植文化土壤，打造以文铸魂、以文育警新模式，凝聚践行“细致、精致、极致”工作标准的不竭动力。（稿源：袁成鹏、贾晓涵）

编审：冀东分局政治部

编辑：刘福阳 刘志峰