兴隆庄煤矿不断拓宽人才队伍建设渠道，充分利用青工学堂、创新培育、竞赛创效等平台，为人才培育“加码赋能”，全面提升职工队伍素质，跑出人才发展加速度，推动矿井高质量发展。
“培育砝码”，青工学堂按下快捷键
“我们把课堂搬到井下现场，检修设备时，在师傅的教授下，让青工直接上手操作，这样青工技能掌握得更快，也更愿意学。”兴隆庄煤矿生产准备工区*党**支部书记张立新说。
该队有针对性地为青工进行专题授课，结合当班实际在综采车间、井下现场设置专题*党**课，通过“边讲解边示范、边操作边学习”的培训方法，让青工更直观地学习专业知识，真正把理论上的知识从“纸上”搬进职工心里。
兴隆庄煤矿不断创新班组学习模式，设立“班组小课堂”，每天班会前由各单位、各班组宣传操作规范、动作娴熟的技术骨干，对上岗前各岗位的规范操作及施工难题等进行讲解，职工在班中实际操作中相互取长补短，班后就班中操作进行讨论交流，职工之间形成了相互学习、相互研讨、相互促进的良好氛围。与此同时，新入职的大学毕业生除了在井下一线，了解现场设备性能和掘进工艺等内容，还经常被邀请到技能操作实训基地，“大国工匠”高兴亮授课，听取老师傅工作多年积累的宝贵经验，为将来更好融入企业打下坚实基础。
“竞赛砝码”，技术比武挂好升级档
“环境监测工要加强自学自练，争取好成绩。”“生产技术科专业人员正在对支架工理论考试知识点进行专项辅导。”在职工技能竞赛微信工作群，每天都可以“见”到参赛选手忙碌的身影。
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深化“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网格管理，组织开展“全员竞赛·群星闪耀”活动，职工群众学习培训热情高涨、练兵比武如火如荼，拿出拼劲、亮出实招、展出业绩，在全矿掀起“全员练兵、全员竞赛、全员提升”热潮，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才、人人皆可成才的良好局面。
兴隆庄煤矿将“学、训、练、比、树”贯穿全年不断线，开展技术比武178场，参与职工3830人次。圆满完成第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛协办工作，被中国能源化学地质工会授予特别贡献奖。王小波荣获全国煤炭行业职业技能大赛金奖第一名，推荐“大国工匠”候选人。秦钦获兖矿能源“十大杰出青年”称号，领衔调度信息工作室分别申报山东能源集团、济宁市劳模创新工作室。
“创新砝码”，大师工作室成为助推器
“大国工匠创新基地不仅是创新的平台，更是提升全员素质的舞台。要充分发挥工作室成员在创新中的示范和帮扶带教作用，将个人的先进经验转化为1+1＞2的群体技能优势。”该矿大国工匠郭金陵说。
兴隆庄煤矿以“技术创新+人才培养”为目标，深化劳模工匠（高技能人才）创新工作室建设指导运行考核，举办“技能强企 赋能发展”劳模工作室质效评价会，季度开展工作室调研巡视活动，帮助劳模工作室解决日常运行难题。劳模创新工作室成员围绕矿井安全生产等重点工作，确立立项攻关项目，积极探索新方法、新路径，让懂技术、有经验的“大国工匠”“技术大拿”“创新明星”当老师，常态化创新创效，丰富“传帮带”内涵，拓展“传帮带”层面，打造有序、高效、递进、全面的技能人才梯队。
成果《胶轮车原地掉头装置》在兖矿能源首次小改小革推广会上作为两家典型单位之一进行展示。兴隆庄煤矿《创新“三创一品牌”模式 推动美好兴隆高质量发展》课题荣获山东能源集团工会创新成果一等奖。成果《职工培训智能考核系统》入围山东省创新创效决赛成果展，接受省领导现场检阅。（李德宇 谢红玲）
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