在社会综合治理社区“网格化”建设中，肇源县城北社区将*党**建引领“网格化”治理贯穿于社区服务的方方面面，紧紧围绕“优化基层服务、完善社会治理”这条主线，严把人员“进网”、“建网”、“育网”三道关卡，建设网格管理制度，融合基层管理职能，培育网格发展后劲，为提升社区社会治理现代化和高质量发展铸力量、显能量。
穿梭于大街小巷的网格员肩负着参与基层治理的重要使命。他们是面对群众的基层服务者，也是居民最贴心的“守护人”。网格管理中取得的每一分成绩都离不开网格员的辛勤付出。而网格队伍人员平均年龄大、管理模式多样、人员素质不一，是制约社区网格队伍建设的一道难题。为破解这一难题，城北社区借助全县2021年网格员招录这一契机。从优化网格队伍年龄结构、提升业务能力等方面入手，全力打造全新的网格队伍。
在“进网”关口上，优先录用素质高、能力强的青年人才“进网”，进一步优化网格队伍人员结构，提升网格队伍文化素质。据介绍，目前，肇源县城北社区共有专职网格员46人。其中，大专及以上学历人员为14人，其余32人全部为高中学历。在年龄结构上，平均年龄不到40岁。其中，30岁到40岁之间为32人，占到了总人数的70%以上。通过优化网格队伍的年龄结构、文化素质结构，为网格队伍的建设打下了夯实的人才基础。
在“建网”上，通过“以学促进”、“以评促优”的方式，建立合理用人机制，达到合理“建网”的效果。“以学促进”，多方借鉴各地先进的经验，进一步优化了社区网格队伍管理制度。让制度成为“人人争先、人人创优”的保障。“以评促优”，坚持强化定期考评的方式，不断提升人员队伍的业务素质能力和服务能力。
在“育网”上，社区以“新”提“老”、以“老”带“新”的方式推动整体“网格化”工作向前发展。通过大专及以上青年人才注入，激励那些年龄偏大、“入网”工作年限久的网格员，踏实有效的学习当下适用的办公软硬件以及先进业务理念的“吃透弄懂”，以此来提升“网格化”工作的办事效率。依托“传帮带”的方式，大家一起快速的融入到“网格化”服务工作中来。
肇源县城北社区网格员孙婷婷说：“我是一名新入职的网格员。在工作的这三个月时间里，感谢老同志手把手的传授业务知识、工作经验。同时，社区也经常围绕网格工作，对我们新人开展业务培训。通过学习和实践，让我们的业务能力提升的很快，也为今后更好地开展社会综合治理工作打下了坚实的基础。”
据介绍，随着网格队伍的规范化建设，网格员在社区的各项综合治理工作中都能积极的发挥着作用。特别是在当下的常态化疫情防控工作中，城北社区网格队伍更是为社区筑牢了疫情防控的一道坚强的“防线”。尤其在人员流调、信息排查等方面都有着突出的表现。