作为一个新人猎头，如何去寻找候选人资源？
新人，只是从业时间短，只要方法得力，收效不见得差。见过很多入职1个月就成单的，也见过很多入职半年都没有成单的。
下面谈几点新人猎头面对资源少的解决办法吧，一家之言，欢迎补充：
1、长期积累型
a、【必须，强烈建议】论坛：mapping
b、【可选，强烈建议】免费类数据通道：新浪微博，特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等，不但是自己的人才库，而且还是自身品牌和专业度的体现，更是维护未来人脉的重要渠道。
c、【可选，建议】选择付费半简历通道：Linkedin领英，对英语有要求的，很多人都在。
d、【可选，强烈建议】相关行业组织或沙龙论坛：比如互联网的JAVAEYE\CSDN\PHP100等等，多互动，少插嘴，了解了再提供职业信息，有一些牛人喜欢在这里。
e、其他，如知乎等可以识别对方信息的平台
2、短平快类型
a、【必须，强烈建议】免费类简历通道：猎聘网、卓聘、及一些国内不温不火的社交网站-自己百度。最大好处：立即获得简历资源、高效快速；可以发布职位，还能同时获得应聘人选。
b、【必须，强烈建议】自己建立相关QQ群，自己主动搜索相关QQ群（行业群、猎头群）；先为别人推荐，再发布自己的需求，这点极为重要
c、【可选，建议】豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等
d、【可选，建议】本地微信群，本地行业微信群、行业微信群等等。
e、【可选】公司购买智联招聘套餐，这一条有条件的话，我还是强烈建议
3、人脉储备型（转推荐）
本类别与上述1、2均有交集，自己的微博微信QQ都可以产生人脉，有猎头人脉，有行业人脉等等，猎头本身就是经营人脉的职业，所以，维护和备注记录很重要，虽然很多时候人脉本身不匹配，但通过转介绍等，可以获得很多非常靠谱的资源。
4、猎头基本功（CC+LIST）
a、list的获取（上述猎聘网、推猎网、论坛等）
b、CC，获得list或电话后，这个只能靠自己了，多学学自己的师傅
5、其他诸如搜索引擎之类的，不再赘述。
浅薄之见，欢迎抛砖。
通过校友、朋友等在领域推荐介绍
当然，无论和候选人资源还是客户资源
对于自己的职场发展都是很好的积累
只要多尝试就会有更多属于自己的技巧
泻药，偷个懒发个以前的讨论总结：
猎头如何更好的搜索候选人？
在信息化高度发达的今天，不管你是人还是狗，强大的网络都能让你无处遁形，作为猎头的必修课网络搜索，你当年是怎么毕业的呢？关于常用的网络搜索引擎或者火热的SNS，你曾经有过怎样令人叹服的搜索实例？
网络搜索的相关涉及：
1】常用的搜索引擎：百度、谷歌、雅虎以及微软bing...
谷歌优点：准确性高；
百度评价：百度准确性不高，但是相关连性高。可以从关联词里找相关的信息；
微软bing：搜索准确度不很好，关联性没有百度好，但搜索技术类的信息，bing会较好于百度；
备注：关键词设定以及搜索的逻辑性等问题。
譬如：怎样排列关键词能使搜索的准确性更高？
一般来讲，为了提高搜索到准确性我们可以这样考虑：
小----大（从范围较小的概念依次搜到范围较大的概念，比如搜索总工，可以输入建筑设计 设计师 总工）
精确----模糊（先搜核心内容，概念依次延展）
同时要合理利用搜索引擎自身的逻辑语言，比如空格、“&”、“-”等等之类的
2】常用的社交网站：人人，微博、人和、天际、QQ群、朋友网、易招聘、猎聘、三大招聘网站、优仕网、若邻网、精英前程、猎头世界、红桃网、人力资源总监、猎人007网、微信、Linkedin、Facebook、twitter、婚恋网、大街网，MSN、豆瓣、猎头盟、云猎头、17HR、行业新闻、目标公司网页、专业论坛、行业协会；
【微博】
六度人脉理论，圈子跟圈子的交集，策划、营销等的使用微博较多，技术类的比较open人用微博的比较多；
微博达仁堂：房产名人_海南微房产
地产高层：大多在微博；
【人和网】
信息准确度高，但是人才活跃性在逐步下降
【优仕网】
沿海，投资，财务的较多，偏外资，level 比较高的人居多；
【若邻网】
相对比较水平低些，质量不高；
【天际网】
IT人才较多；
【红桃网】
优点：推圈层交流，加某个圈子后，可以认识圈子里面的所有人
【猎人007网】
优点：有免费简历、list也很便宜
注：网络搜索到分类
1、搜索引擎
2、社交网站
3、招聘网站
4、论坛、专业网站、博客
5、qq群、qq圈子、微信群、微博群、MSN群
总结：
1、1和4可以帮助搜索信息；
2、235更方便找人；
3、2上面的人大多是性格比较开放的、喜欢新东西的人；
4、4和5更适合找专业性、技术性的人。
5、可以跟候选人深度沟通，然后跟起了解该专业候选人一般用什么交际网站、专业论坛等。
6、技术类的、研发或者是偏理科的岗位可以去相关的专业论坛；
7、用好微博的标签功能可以帮助我们搜索到没有实名认证的候选人；
8、用自己擅长的为主，其他为辅，哪种效率高，就该多注重，
9、抓住一批活跃的人，长期跟踪最活跃的点，与之建立良好的联系，从而打入这个圈子内部；
10、社交网站——活跃的人——建立联系——扩展领域，由点及面，抓住每个圈子内比较活跃的20%，进而扩散到这个圈子其他的80%；
11、合理使用碎片时间（譬如上WC，睡觉前，公交车等），玩社交网站不需要花费特别多的时间投入；
12、任何的社交网站只是帮助我们跟候选人建立关系的一种方式，可以根据实际情况的需要选择一种或者多种使用，配合电话效果更佳！