比亚迪24秋招要求出来了，只限985和211，有人说这是学历歧视，可是在我看来这是未来趋势！
第1条，硕博为主，可以说本科生不是重本的话，几乎很小了！
正在高中或正在大学的同学们，考研这件事，你不得不考虑和面对了，因为本科生机会越来越少了！
第 2 条，本硕都要求是211学历，也就是说不再只要求最高学历是 211，而是本硕都要求是 211或985！
这一条真是扎心了！
因为有不少同学高考没有考好，还想着说我考研努力考进211和985，但是现在这一条告诉你，本科无缘211，考研再强也没用！
所以，现在的高三同学们，那些想着我将来好好学、好好考的同学， 就别等将来了，现在，就现在赶紧好好学，好好考，先保证本科先进入211吧！
有人说，只限211和985，这是学历歧视吗？
要说我，还用怀疑吗，这就是赤裸裸的歧视呀！
但是，歧视这个事情，哪里没有呢，对吧！
况且，你想要自己不被歧视，你做出了什么努力和改变呢？
比如高三，比如高考？
张三考上了名校，而他三更灯火五更鸡、头悬梁锥刺股的时候，李四在睡觉，王二麻子在打游戏，，他们就应该享受同等的权利和自由吗？
学历代表了一个人有进取心、不言放弃和高度自律的精神，参加过高考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。
所以，你的面子，你的不歧视，是你给你拼回来的，对吧！
不遗憾的说，歧视这个事，从以前到现在，乃至未来，都将一直存在！
与其被歧视后愤愤且不平，你倒是先拿出努力和实力，你先考上211和985呀！
我们大多是用求职的角度来看这个事情，有人的确忿忿不平，但是换一个角度，如果你是企业方，你是招聘官，你要怎么在最短的时间内选出最适合企业的人才？
用学历筛选人才是最简单，也是最有效的方式吧！
非211和非985肯定也有被“埋没”的人才，有的人学历低但能力也很强，你说的没错，但这样的人有多少个？
在211和985院校中，企业需要的人才比例更高吧！
这是典型的大概率法则。
高考是最简单、最公平的成功方式，看学历是简单粗暴但公平有效的筛选方法。
人的天性是高估自己，谁都觉得自己和别人不是一种猴变的，自己可能沧海遗珠！
试问，哪个打工人找工作时，没被问过你本科、硕士毕业学校的段位。
只不过，他们都是私下问口头通知。
没像比亚迪这样，在招聘公告中明目张胆的写着“985/211大学毕业”而已。
第3条，国外院校不建议
这个怎说呢，现在留学生都有定向选调了，但是比亚迪竟然不建议国外院校报名，只能说够硬气！
有人评论说因为领导的孩子都是海归，所以才有了这个海归留学生的定向选调！
当然，这只是“传闻”，咱啥都不知道，咱也不敢乱说！
但是，比亚迪确实硬气，就像这位海归博士，比亚迪照样拒了！
从招聘的观点来看，并非比亚迪有意难为海归留学生，最主要的还是担心招到徒有虚表的“假海归”，所以纵然会有误伤的情况，但也应当予以理解和支持！
以上要求都是简历关，站在招聘官的角度来看，你的学历，决定了我要不要了解你的能力！
那么过了简历关，哪些能力是面试中最被看重的呢？
以下内容就是同学们分享出来的比亚迪面试过程。
这个突破就不细说了，有需要的可以单独私信！