众所周知，职业起点的好坏会影响你未来很长一段时间内的职业发展方向，尤其是对留学生而言，第一份工作千万别选错。

那么，留学生的第一份工作该选择外企还是国内私企?据调查显示，超7成的留学生就业首选外资企业，而外企一直以来就偏爱留学生，留学生也喜欢选择外企工作。

每年都有大批留学生涌向外企，外企公司为何成为留学生首选?被坚定选择的外企究竟好在哪?

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一谈到外企，大家首先想到的就是薪资高，外企实力雄厚，待遇可不输国内互联网一线大厂。

在像联合利华和宝洁这样的跨国公司，应届毕业生往往能够在入职时就享受到14薪，而且平均年薪基本上在14-20万左右！

除了快消行业，留学生喜爱的四大应届生起薪都已过万，而且每年都会有20%左右的涨薪。

可以说，拥有极具竞争力薪资的外企，非常适合回国追求高薪的海归*党**加入!

除了薪酬水平这一直接的吸引点，人性化管理也是对应届留学生非常吸引的亮点。

在职场疯狂“内卷”的今天，外企却能让你真正实现工作和生活之间的平衡。

外企不仅955、上班不打卡、双休不加班，周五还能提前下班，年假也比普通私企要多。

一些从国内大厂跳槽到外企的人表示，不仅工作环境更加轻松，身心都健康了不少。

很多习惯国外生活的留学生回国后都很难适应国内的“加班文化”，像外企这类很少996的企业简直是海归最爱！

而且，外企有成熟的管理经验，非常重视员工的发展和培训，在人才培养方面有完备的体系，针对每个人的职位及个性会实行定制化发展计划。

这样的好处就是应届生入职即可接受完备的培训，在工作方向和未来发展规划方面有清晰的思路，能够快速成长，实现从小白到职场精英的快速转型。

比如在像麦肯锡这样极为注重人才的公司，你能收获的不止是全球性的项目历练，还有不断的职业晋升机会。

只要你表现出卓越的能力，通常在2到3年内就有机会获得晋升，而在8到10年的职业生涯中，你甚至可能晋升至公司的合伙人地位。

最重要的是，外企还有更多海外工作机会，简直太适合拥有海外背景、外语水平较高的留学生了。

无论是眼界还是人脉都能得到有效拓展，绝对是在国内私企收获不到的巨额财富!

那么，这么“香”的外企，留学生如何才能进入?

福利薪资都如此好的外企人人都想去，所以竞争十分激烈，每年的淘汰率甚至都能到达98%!

所以如果你是准留学生，或者准备留学的学生，林老师建议你一定要从现在开始提升以下几个方面能力。

首先，不管是国企，还是外企，企业最注重的当然还是个人能力。

各项调查都表明，绝大多数雇主都强调他们更喜欢雇佣有工作或实习经历的大学毕业生，所以留学生们在学习期间一定要注意填补这方面的空缺。

但是留学生毕业和放假的时间与国内有时差，导致很容易错过国内的实习甚至秋招机会。到毕业时，自己的简历上除了有过留学经历，和国内的应届生比起来似乎毫无优势。

缺少名企的实习经历，这一点虽然看起来很难解决，但也不是没有解决办法。

现在有很多实习项目是可以线上远程完成的，不需要坐班，并且大型企业，特别是外企，针对留学生也是有线上面试机会的。

还有的同学在抱怨，自己在国外，对国内的招聘信息了解有限，不知道国内有哪些好的企业，也不确定有哪些适合自己的职位。

对于这一点劣势，其实是很好弥补的。可以关注@海马职加内推小能手和@海马职加实习好帮手，可以获取到大量的校招和实习的招聘信息。

此外，一定要把握住内推的机会，因为内推的成功率要远远高于正常的网申投递。

通过内推，你的简历可以避免被埋没在众多申请中。通常情况下，内推能够免去简历筛选的环节，甚至有一些内推可以帮你免除笔试环节。

正在读这篇文章的留学生和家长朋友们，如果您或您的孩子想要进入外企工作，但是不知道该如何准备。

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