文 | 颜冬升记

编辑 | 颜冬升记

前言

中国拥有巨大的人才储备，而在这些人当中，就涌现不少出色的科学家。一个国家的建设离不开优秀科学工作者的奉献，今天的一切都是他们努力的结果。

但是我们却发现一个问题，为什么越来越多的优秀人才开始大量地涌向国外呢？

中国留不住高端人才吗？我国的激光*器武**研究教授，马祖光院士，他的待遇是怎样的呢?

马祖光院士

马祖光1928年出生于北京，他也是在一个很不安定的环境下长大的，他的童年生活在战乱中，伴随着最多的就是颠沛流离。

在这样的环境中，让他从小就立志要帮助祖国建设，改变落后于他国的情况。

这是他从小就立下的信念，为此他奋斗了一生。

马祖光物理系毕业，他在这方面有着与生俱来的优势，到1970年，马祖光在哈工大创建了激光专业，那时候哈工大停办了原子能专业，对此当时很多人都被重新安排，去往了别的学校。

有的人去了清华大学，有的人去了中科院，而马祖光却始终坚信激光有着绝佳的应用前景，那时候激光领域还没有很多经验，就是在这种情况下，马祖光创建了哈工大的激光专业。

与马祖光一起的还有王雨三教授，他提起当年的情况，感慨道，那时候我们几乎是从一穷二白开始的，资金、设备、资料都不足，但是马老师却鼓励大家，再大的压力，再多的困难，我们也要把激光专业办起来。

马祖光对待激光研究十分认真勤奋，他几乎一整天都是沉浸在图书馆中查阅各种资料，在自己消化完这些内容之后，就在第二天把这些内容讲解给其他队员听。

马祖光就是这个团队的主心骨，他身先士卒，从不抱怨，反而用最积极乐观的心态来面对工作上的烦恼，他这样的积极精神带动了其他队员，也给整个团队带来希望。

马祖光曾到国外学习过一段时间，他到德国汉诺威大学作访问学者。而在国外的这段时间里，他首次在世界上实现钠双原子分子第一三重态跃迁发射谱。

就这样激光专业向越来越好走去，马祖光为激光专业制定了相应的教学计划，自此激光专业基本定型。

1979年8月至1981年11月，马老师到德国汉诺威大学作访问学者。通过几个月的刻苦攻关，他首次在世界上实现钠双原子分子第一三重态跃迁发射谱。

能做出这样的成果，是马祖光花费大量时间换来的。当时他几乎每天就吃清水挂面，别人休息的时候，他就继续工作，在他的个人行李中，除了一些简单的衣物，几乎都是有关实验的笔记和一些小型仪器。

那时候条件确实很艰苦，因为国内激光专业起点低，所以设备几乎都很落后。

可是在这种条件下，马祖光依然没有被浇灭他创业的激情，他就是在这个不被人看好的领域奋斗了30多年。事实证明他的付出是有回报的，成功从来不负努力顽强又坚毅的人。

激光专业在马祖光的带领下逐渐步入正轨，从1982年开始，进入快速发展时期，这个时候马祖光觉得这个专业要达到与世界科技有同等对话的机会。

为此又经过20年的努力，马祖光使哈工大的激光专业走在了国内外同领域的前列，还取得了先进的科研成果， 建立了博士学位授权点和博士后流动站，建成了国家级重点实验室，建成了国家级重点学科，被批准为长江学者特聘教授设岗单位。

这么多年马祖光的诸多成就下，他已经足够被评选为院士的资格了。但是马祖光却不以为然，他认为自己年纪已经大了，该把这些留给年轻的同志。最后还是*党**委书记的亲自命令，他才终于同意给自己申报院士。

评上院士的马祖光说：“我今天能当上院士，一是*党**的领导和培养，二是依靠优秀的集体，三是国内同行的厚爱。荣誉归于*党**，归于我们的集体。”

就是这样一位淡泊名利，为国奉献的科研工作者，为我国的激光研究领域做出了突出的贡献。

在2003年，马祖光院士因病去世，王雨三教授后来说，他失去了一位共事33年的好战友，这是他最大的损失，马祖光不仅是挚友，更是他人生的良师。

马祖光无疑是我们伟大的科学界的泰斗，他工作的时候就已经身体患有心脏病，但是就是这样，他也没有停下研究的进度，他甚至是整个研究团队中付出最多，最勤奋的一个。

以及在做实验的时候，由于经费不足，马祖光还不得不从生活中节省开支，吃了几年的清水挂面，省下来的钱他还上交给了国家。

马祖光的工作条件，工作的地方是阴冷潮湿的地下室，如此一心为国奉献的人很多人对他的待遇表示不满，认为不应该如此对待为国付出的科研人员。

从马祖光的事情我们开始关注到整个社会现状，自改革开放以来，我们开始出现大量毕业生出国的现象。即使被国人骂崇洋媚外，辜负国家多年的栽培，依然有人不断地走向国外。

国家的发展离不开优秀人才，国家之间一直存在激烈的人才竞争，看到每年依然有大量优秀人才涌向国外，这是我们不愿看到的，这是一个巨大的损失。

美国为什么能够成为世界第一强国，就是因为美国在人才培养这方面尤其愿意下血本，福利待遇，人才培养机制十分完善且优越，其极具包容和开放的环境吸引了来自世界各地的人才。

所以美国才会对人才格外重视，在看到优秀人才想要回国的时候也是极力阻拦。美人口虽然比不上中国，他们的历史也不过短短两百年，却能成为世界领先的强国，就是因为在这方面的优势。

让世界各地的人才为自己创造价值，集世界智慧于一身，这就是策略。一个国家的强大或许并不靠人多人少来决定，更多的是看如何用人才。

优秀人才不仅仅是创造者，还是很好的教育者，如果能留下更多的教育者，就能为国家培养更多优秀的下一代。

中国不少毕业生也是被美吸引而去。要知道一个顶级科学家是多么难培养，其带给一个国家的重要建设力量也是重大的。

那么这么多的优秀人才真的是因为向往国外优越的生活吗？

其实很多人并不是为了国外的名誉和优越的条件，而是国内存在人才培养机制的问题，很多年轻的科研工作者尤其明白，在学术界存在各种不公平的现象，资源分配并不均匀。

这些乱象才是致使越来越多的毕业生选择国外发展。

我们其实依旧拥有很多爱国人士，他们一心想要为国家做奉献，其中例子也不少。

潘锦功是发电玻璃的创始人，他当时在美提出这一设想时就受到了重视，然而他却坚定地选择回国发展。

在国内也因为资金不足，经验空白等一系列原因，他尝遍了创业的苦，但是最终也没有令他放弃，而他的坚持也受到了国家的肯定，在国家的帮助下，他终于是完成了自己的研究。

这些例子都足以说明，中国从来不乏爱国者，这些年来，如钱学森一样的优秀爱国者从未间断。

而面对这么多人才流失的问题，我们也确实需要做出改变，而该如何做，我们或许可以学习国外的人才待遇机制。

比如提高待遇福利，让更多的优秀学子感受到来自国家的支持和认可。然后是建立更加公平的评选机制，杜绝按资排辈的乱象。

最后我们还要建立一个更加开放包容的学术环境，尊重个人的选择，让优秀人才得以个性发展，也促进与更多其他地区的人才交流合作，从而建立更加广泛和深入的国际合作网络。

结语

要培养优秀人才，离不开建立更加开放包容的教育机制，出现人才外流的情况，只能说是我们存在问题，只有不断地改进和优化，才能留住高端人才。

一个国家的发展离不开人才的培养，如今世界人才竞争也十分激烈，只有培养数量充足，素质优良的高端人才队伍，才能使我们的国家在未来各个领域中取得更多的进步。