前言：国家电网在北京的单位很多，待遇方面北供≥华北分部＞冀北在京单位≥总部＞直属单位＞产业单位
建议毕业生选择单位顺序：总部＞华北分部＞北供＞冀北在京单位＞直属单位＞产业单位。
现在给大家详细解释部分单位
1、北供：地方大员，在国网京内单位待遇、福利不敢说顶尖，因为还有国际公司这样的大佬，但绝对第一梯队，门槛不算高，政企领导子弟非常多。人员调动快，老牌企业坑不多，所以提干的压力很大。
2、华北分部：曾经华北片区的大佬，北供的上级单位，改革之后与省公司平级，级别上大家一样，但是很多业务省公司要依赖分部，分部还承担了一部分政府职能，所以地位还是高。专业面窄，主营业务只剩下省间调度和区域规划，门槛高，和总部一样，双985或华电起步。摊子小破事儿少，一共两百来人往死了卷也卷不到哪儿去，空缺的坑很多，提干的压力比省公司小得多，人员素质也高，总部喜欢从华北调人。待遇方面其实不如北供，但是调度专业五年也能够上35，福利上有差距，工资总额在那儿摆着，补充保险的盘子少的可怜。但总的来讲分部的平台还是要好一些。
3、冀北电网：当年改革的时候华北电网的资产剥离，一部分给了北京，绝大部分给了冀北。待遇在国网内部属于第一梯队，京内单位比北供低，机关、两院和信通相对较高，京外单位那两个大供与京内持平，甚至更高，其他京外单位差的很多。冀北与华北分部有着千丝万缕的联系，前几年冀北的平台不错，因为坑多，这几年坑被占的差不多了，毕业生选择的时候肯定在北供之后。
最后，我再科普一下待遇的评价因素，按照先后顺序来：
一、税前年收入，对了，不是税后收入，不是月收入，是税前年收入。
二、企业年金，这个各单位都差不多，都按照1：4在交。
三、补充医疗，这个区别就大了去了，总的来讲工资总额越高、退休职工包袱越小的单位待遇就越好（总部是个例外）。
四、劳保和工会福利，这个可以忽略不计。
