选调生，相信很多大学毕业生经常听到，有的也深入研究过。随着选调生政策的不断调整，选调生发展前景成为毕业生关注的首要问题。有的大学毕业生符合选调生的报考条件，由于没有明白人指导，错过了报名时机；有的毕业生对选调生不了解，考上后工作生活质量不高。今天就分析一下目前基层选调生值不值得考，对毕业生们有所启发。
首先说一下，选调生在基层提拔的概率问题。一名选调生从学校来到乡镇、街道，从最基本的做起，然后一步步成为工作骨干，当上股级干部，成为优秀年轻干部进行重点培养。这基本是每一名年轻公务员、选调生的必走之路。能考上选调生，能力上肯定都差不到哪去，一是看自己肯不肯吃这个苦，再就是看悟性和适应能力，如果有人提携那更是锦上添花。从我们这一批选调生到目前提拔情况看，担任副科级领导职务的在三分之一左右，少部分在较为重要的岗位（如*党**委委员、县区团委）等，下一步有提拔正科级干部的希望。所以，在基层能不能提拔一看能力，二看机遇，从目前的用人导向上看，对基层优秀年轻干部的选拔使用力度越来越大，只要在基层扑下身子好好干，选调生上升空间很大。
其次，说一下优秀年轻干部选拔。这与遴选是两种不同的考试，遴选注重成绩，优秀年轻干部选拔注重个人综合能力，组织把关推荐起到重要作用。由于选调生考试能力较强，在市县组织优秀年轻干部选拔时，选调生占优势，并且这种考试选拔方式赶上一次，基本以后都能赶上，晋升速度绝对比普通公务员、事业编快很多。
再次，说一下眼下很火的遴选。每年中央遴选、省遴选、市遴选都会组织，根据空编和岗位空缺情况，面向符合条件的公务员、选调生、事业编、国有企业干部招考，每次遴选会拿出一定比例的岗位专门面向选调生，例如中央遴选中的选调生岗位需要地市、省推荐报名，推荐人数有限制，这样考试的难度比普通岗位有所降低，报考人数也会减少，从而考上上级单位的几率大大增加。目前遴选考试备考，很多公务员、选调生也是花费很大的精力、财力，成为选调生快速上升的重要渠道。
并且，选调生是一个大群体，进入选调生会结识很多志向相投的选调生，这种共同在基层成长生活的经历也是很难得的，所以选调生同事感情都比较深。
说了这么多，结合本人和身边选调生的经历，选调生目前在各类公考中的含金量还是比较高的，前提是需要。但是对于专业性较强的专业，例如计算机、法律、金融等，可以到大城市发展，薪资很高的专业，不建议报考，这也是经验之谈。所以，报考选调生之前要想清楚几个问题：进入基层乡镇能不能适应艰苦环境，能不能吃得了基层的苦；能不能保持学习的劲头和能力，继续学习备考遴选；能不能适应小城市的生活，毕竟工作也基本等于安家了，不要有心理落差。
总之，目前就业大环境下，选调生值得考，特别是对于普通院校毕业生，是不错的就业选择。就业第一步，发展看个人。
