疫情蔓延，为了避免群体感染，脸书的创始人扎克伯格近日在直播会议上宣布：“将采取更谨慎的方式，让现有员工在家远程工作。”

据扎克伯格所说，未来5-10年以内，脸书会有一半员工在家上班，如果是经验丰富且表现优异的员工，或许还能永久在家上班。

消息一出，无数社畜表示羡慕。

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在家上班意味着什么？

闹钟调到上班前十分钟，节约大把通勤时间，省去穿衣打扮的步骤，避免各种上班路上的小意外……不用朝九晚五地去办公室坐班，从某种程度来讲，极大延展了我们的时间自由。

这些只是积极的方面。兴盛如此之久的坐班制，同时也具备其合理性。

或许我们可以简要回顾一下，由于疫情缘故，许多人包括小e在内也短暂地体验了一下远程办公。

看起来时间更多是不是？但恰恰是因为时间充足，反而欠缺稀缺性，我们不自觉就开始挥霍。

晚上不想睡，反正白天可以慢慢起床；早上起床精神恹恹，又需要好一会儿调整归位；将外卖翻到底也不知道吃什么。

并且我们还遇到许多坐班制没有的烦恼：微信沟通问题，半天都讲不明白；以前是996，在家上班是007；偶尔还会觉得与世隔绝有点孤独。

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扎克伯格虽然做出了这个决定，但他也在会议上吐露心声，远程办公是有其消极性的，因为工作和家庭没有明确的界限，就会导致很难平衡工作和生活。

这一点，无论你是单身还是已婚都很难将二者划分明白。由于人身较自由、时间可调配，或是忽然来件工作日必须处理的私人事务，或是家里神兽黏人，又或是各种未知因素，都会打乱你的规划和节奏。

而传统的坐班制更粗暴地阻断了这种烦恼：除了悄悄划水以外，在办公室的主旋律就是上班，被抓包就面临扣罚，有事离岗就薪水打折缩水。

也许对于脸书这种社交媒体公司，又或者各种虚拟媒体类行业来说，坐班制必要实在不大，就如同让一位旅游博主在办公室查资料科普大家一样，闭门造车始终缺乏说服力。

但不可否认的是，对于绝大多数非依托互联网而生的公司而言，坐班制还是长久之计。

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传统的坐班制，在疫情冲击以及日新月异的网络态势下，似乎很有理由被在家上班取代。

然而“建造一个产品只需要几个月，建造文化却需要很多年”，正如扎克伯格这句话所说，上班制度的改变必然带来更大的变化，需要各种配套及时跟上。其中就包括老板思维、员工态度、福利制度等多方面协同。

扎克伯格的会议演讲火遍全网，这就暴露出无数渴望在家上班的人。但话说回来，你究竟是希望摆脱规律的坐班制，还是从工作本身中跳出去呢？

在小e看来，这才是最需要理清的问题——很少有人真正能将热爱变成工作，而且一旦当热爱成为反复的工作内容，这份激情也会慢慢消弭。事实是，90%的人都不愿上班，不关乎工作内容和属性。

既然如此就珍惜眼下吧，努力把无趣的工作变得有趣，哪怕只是一点。