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摩根士丹利全球校招开启
近日，摩根士丹利2021校招开启，全球一共77个岗位，仅北美地区目前就有52个 Summer Intern 和 Full Time 岗位开放申请，办公地点包括纽约、旧金山、洛杉矶多地，可选部门有Investment Banking，Investment Management，Global Capital Markets，Bank Resource Management Sales & Trading等等。
其次香港有12个相关岗位。岗位构成为暑期实习+全职，其中2021暑期实习岗针对的是毕业于2021年10月至2022年7月之间的同学，招聘截止时间为7月31日。
值得一提的是，Morgan Stanley是按照地区及部门分别开放秋招申请的，所以同学们在申请前了解清楚不同部门工作内容、岗位属性，再结合工作地点进行申请。
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全球投行2021秋招实况
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高盛: 7.1开放申请
高盛此次开放的2021暑期实习，几乎包括了所有部门，面向的是2021年毕业的本科生和研究生。通过了的话将会在2021年暑假进行一个为期8-10周的实习。
工作地点不仅有波士顿、纽约、旧金山、芝加哥、华盛顿等 20 余个城市办公地可选，还有香港、上海、北京、新加坡等亚太金融发展高地，对有计划回国的留学生而言也是重大利好。
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德意志银行: 校招延期至10月
德银今年延期校招，往年7月开启的校招被延期至10月，但暑期实习却照常开启，采用在线实习的方式。但是实习期缩短到了2-4周，最多只会给到4周的工资。
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摩根大通: 部分岗位已开放申请
目前摩根大通的官网上，北美地区2021校招岗位已有部分启动网申，而且小摩采用的是Rolling Basis，也就是先到先得，越早申请越有利！
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美林: 亚太岗位可申请
目前，美林北美校招未启动，但亚太区已启动，有岗位可申请。部分岗位见下图：
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Credit Suisse: 亚太岗位可申请
瑞信是秋招抢跑大户，今年年初就启动了2021的主申请季网申，目前北美地区已无可申请岗位，仅亚太地区仍在进行。
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UBS: 网申全面开启
目前UBS校招网申已全面开启，据悉今年UBS将大幅在中国扩招，打算回国工作的留学生可以重点关注。
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为什么今年投行如此奋力抢人
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2020市场大环境
2020的市场大环境流向，最敏锐的投行率先闻到了气息--市场不景气，可能企业直接招全职就招得很少甚至不招，就会导致大企业率先一波抢占优秀学生资源，直接给他们发全职Offer！
考虑到企业招人也需要成本，如果再去专门搞一个完整的招聘流程，太浪费人力物力了。
并且直接发放offer这件事只要有公司开了先河（而且还是投行），其他行业可能会紧跟这个步伐。Uni的学员中就有收到了四大会计行业的暑期实习offer！
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部分公司的招聘流程变简单了
今年的招聘流程变成了：线上interview直接发offer→取消最后一轮Superday。除了面试形式改成线上以外，今年面试大概率会直接取消折磨人的Superday（终面）这一环节，而是1~2轮的电话/视频面试后根据rolling basis直接发Offer！
数据显示，以往到达终面Superday的同学，仅有大约4%可以拿到offer。取消Superday是史无前例的，意味着电话、视频面试后不对比评估，觉得你不是特别差（相对于Superday的横向比较流程）就会发offer~
线下Event快速录取通道直接搬到线上，学员们不断收获北美地区线上Event邀请，包括GS, PWP, Credit Suisse, BNP Paribas等。其中，Credit Suisse的女性项目不仅改成了Virtual Program，项目最后的2021加速面试也移到线上。
投行Houlihan Lokey已经通知，会在Zoom进行第一轮面试。BMO的2021 Superday，也改为了电话或视频面试的形式。
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大一、大二的学生已成为投行招聘主力
在没有Sophomore Summer Internship之前，北美投行的校园招聘项目主要是大一大二Events和大三的Summer Intern。
而今年，风向变了！直接将等着大三秋招申请Summer Intern的留学生逼入“绝境”。九大投行和许多精品投行都会针对大一大二的“萌新”们开设非正式实习的项目，比如：
Citi的Sophomore Leadership Program
Goldman Sachs的Insight Program
Morgan Stanley的Women Early Insights Program
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这些项目将通过Return Offer的提前发放，让部分大二学生提前锁定大三Summer Intern的名额。这意味着，大二的学生算是半个脚踏进了投行的门槛儿，只需努力修改好自己的简历，大三拿到Summer Intern的Fast Track转正offer分分钟到手！
所以以上几点，让投行率先闻到了招聘行情变化的气味，也导致第一波“抢人头”的帷幕的拉开。
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投行喜欢怎样的候选人
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国际大投行（Bulge Bracket Banks）
在国际大投行中，高盛更喜欢哈佛大学、康奈尔大学和宾夕法尼亚大学的学生；花旗更偏向于纽约大学的学生。摩根士丹利喜欢哈佛大学和哥伦比亚大学的学生。总体来说，哈佛大学最受投行大佬的喜爱，其次分别是纽约大学和康奈尔大学。
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精品投行（Boutique Banks）
而精品投行最喜欢的是纽约大学、弗吉尼亚大学和宾夕法尼亚大学的学生。黑石集团尤其钟爱纽约大学的学生，其他的学校学生很少考虑。
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想进投行, 尽职调查一定要会
尽职调查又称谨慎性调查，指收购过程中收购者对目标公司资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会加风险进行一系列调查判断能否达到投资目的的一种行为。
目前，尽职调查已经成为金融、咨询、四大的简历必备词，只要做过相关实习或工作的求职者都会额外加分。从各大投行官网的暑期实习生招聘要求来看，许多实习生都被要求帮助企业做尽职调查。
不少投行实习生的简历上也出现了尽职调查工作经历：
实习生去做尽职调查，可以更好地了解行业特性，形成系统的行业分析经验。实习生做尽职调查的日常工作有：到访企业，收集、整理、分析相关资料；同业务部门和企业高管进行访谈，了解目标企业的业务模式和财务税务情况，核对底稿。
除此之外，实习生也会参与一些其他形式的尽职调查事务，比如判断一家公司的当前状况，出具企业尽职调查报告，指出目标企业存在的问题，并提出整改方案。
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如何写好一份尽调报告?
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尽职调查结构
一篇完整的尽职调查报告，会有以下几部分来组成：
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尽职调查方法
审阅，通过财务报表及其他法律、财务、业务资料审阅，发现关键及重大财务因素。分析性程序，对各种渠道取得资料的分析，发现异常及重大问题。如趋势分析、结构分析等。访谈，与企业内部各层级、各职能人员，以及中介机构的充分沟通。小组内部沟通，调查小组成员来自不同背景及专业，其相互沟通也是达成调查目的的方法。
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